Return To Work Procedure en regelgeving voor de re-integratie van langdurig zieke werknemers Marie-Elise Van Bellingen Nadine Gilis FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1

Waarom een re-integratietraject voor de werknemer? arbeidsongeschikte werknemer maatschappij & sociale zekerheid werknemer werkgever collega’s 2

Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke trajecten: Re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers Geschorste arbeidsovereenkomst bij ziekte Preventieadviseur- arbeidsgeneesheer (PAAG) / interne – externe preventiedienst Bevoegdheid WERK (minister Peeters – FOD WASO) KB 28 oktober 2016 (BS 24/11/2016) Traject gericht op sociaalprofessionele re-integratie voor arbeidsongeschikten zonder arbeidsovereenkomst Adviserend geneesheer mutualiteit (AG) Rol arbeidsbemiddelingsdiensten (VDAB, Forem, Actiris) Bevoegdheid SOCIALE ZAKEN (minister De Block – RIZIV) KB 8 november 2016 (BS 24/11/2016) 3

Wettelijk kader ZIV-wetgeving KB 3/7/1996 KB 8/11/2016 Wedertewerkstelling bij arbeidsongevallen & beroepsziekten Traject 2017-2018 welzijnswetgeving KB 28/5/2003 KB 28/10/2016 Arbeidsovereenkomstenwet Wet 20/12/2016 4

Wettelijk kader Re-integratie vóór 2017? KB Gezondheidstoezicht 28/5/2003 Definitief ongeschikt voor overeengekomen werk KB Re-integratie -> KB Gezondheidstoezicht Re-integratie ook bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid Instroom Centrale rol PAAG Re-integratietraject Overleg & multidisciplinariteit Overleg met stakeholders & Sociaal overleg 5

één traject, vele actoren Re-integratie: één traject, vele actoren werknemer preventie-adviseur-arbeids-geneesheer behandelendgeneesheer adviserend geneesheer anderen Bv. PA-PSY collega’s Sociaal overleg werkgever 6

Re-integratiebeleid Re-integratiebeleid onderneming Ontwikkelen globaal kader re-integratie Comité PBW: sociaal overleg Mogelijkheden voor aangepast / ander werk of aanpassing werkposten Evaluatie re-integratiebeleid Ondersteuning individuele werknemer 7

Re-integratie in 5 stappen re-integratiebeoordeling Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer re-integratieplan Stap 2 Stap 4 Stap 1 Stap 3 Stap 5 instroom in re-integratietraject re-integratie-overleg uitvoering/opvolging re-integratieplan 8

Re-integratie in 5 stappen re-integratietraject Instroom in het re-integratietraject 9

Re-integratietraject stap 1 Instroom in het re-integratietraject Werknemer (behandelend geneesheer) op eender welk moment van zijn arbeidsongeschiktheid adviserend geneesheer overeenkomstig ZIV-wetgeving – uiterlijk 2 maanden na aangifte van arbeidsongeschiktheid werkgever na 4 maanden arbeidsongeschiktheid OF na ontvangst attest definitieve ongeschiktheid 10

Re-integratie in 5 stappen Re-integratiebeoordeling Stap 2 Stap 1 Instroom in re-integratietraject 11

Re-integratietraject stap 2 PAAG Onderzoek – Overleg WN Onderzoek werkpost Overleg anderen Bv. PA-PSY Overleg AG BA 40 dagen 12

Re-integratietraject stap 2 Kan WN op termijn overeengekomen werk opnieuw uitvoeren? Tijdelijk aangepast/ander werk? Definitief aangepast/ander werk? Progressieve werkhervatting mogelijk? Aanpassing werkpost nodig? Opstart re-integratietraject is niet opportuun => herbekijken Beroepsprocedure mogelijk bij beslissing tot definitieve ongeschiktheid voor overeengekomen werk 13

Re-integratiebeoordeling PAAG Re-integratietraject stap 2 Formulier (FRB) 5 mogelijkheden Re-integratietraject stap 2 Tijdelijk ongeschikt voor overeengekomen werk Definitief ongeschikt voor overeengekomen werk Re-integratie is (nog) niet opportuun TRAJECT E PAAG herbekijkt alle 2 maanden &verwittigt AG Wel ander/ aangepast werk mogelijk TRAJECT A PAAG legt modaliteiten vast PLAN Geen ander/ aangepast werk mogelijk TRAJECT B WN blijft ongeschikt PAAG herbekijkt & verwittigt AG Wel ander/ aangepast werk mogelijk TRAJECT C PAAG legt modaliteiten vast Nieuw contract PLAN Geen ander/ aangepast werk mogelijk TRAJECT D - PAAG verwittigt AG Beroepsprocedure mogelijk 14

1 enkele keer per traject Beroep WN WN heeft 7 werkdagen na ontvangst formulier Verzenden aangetekende brief aan TWW TWW TWW roept PAAG + BG + (WN) samen Overleg Beslissing meerderheid van stemmen binnen 31 dagen Bezorgen beslissing à WG en WN  Als beroep aanvaard = geen definitieve ongeschiktheid (PAAG herbekijkt beslissing)  Als beroep geweigerd = bevestiging definitieve ongeschiktheid 1 enkele keer per traject & mogelijk indien beslissing tot definitieve ongeschiktheid voor overeengekomen werk TRAJECT C TRAJECT D 15

Re-integratiebeoordeling PAAG Re-integratietraject stap 2 Formulier (FRB) 5 mogelijkheden Re-integratietraject stap 2 Op termijn overeengekomen werk opnieuw uitvoeren Een aangepast/ander werk uitvoeren Beroep? Re-integratieplan? TRAJECT A JA NEE ? TRAJECT B TRAJECT C TRAJECT D TRAJECT E 16

Re-integratie in 5 stappen Re-integratiebeoordeling Stap 2 Stap 1 Stap 3 Instroom in re-integratietraject Re-integratie-overleg 17

Re-integratietraject stap 3 Re-integratie-overleg met oog op PLAN : of Overleg WG + WN + PAAG + BG + disability case manager/HR/… PAAG vraagt akkoord Adviserend geneesheer over ontwerp van plan TRAJECT A TRAJECT C 18

Re-integratie in 5 stappen Re-integratieplan Re-integratiebeoordeling Stap 2 Stap 4 Stap 1 Stap 3 Instroom in re-integratietraject Re-integratie-overleg 19

Re-integratieplan TERMIJN voor bezorgen van plan door WG aan WN (beslissing AG inbegrepen) = 55 dagen = 12 maanden INHOUD beschrijving aanpassing werkpost beschrijving aangepast of ander werk: volume, inhoud, uurregeling aard van de opleiding geldigheidsduur Geen plan mogelijk: VERSLAG einde van het traject TRAJECT A TRAJECT C 20

Re-integratietraject stap 4 Re-integratieplan WN WG Preventieadviseur- arbeidsgeneesheer Werknemer 5 dagen om plan te aanvaarden of te weigeren (redenen) Adviserend geneesheer TWW 21

Re-integratie in 5 stappen re-integratieplan re-integratiebeoordeling Stap 2 Stap 4 Stap 1 Stap 3 Stap 5 instroom in re-integratietraject re-integratie-overleg uitvoering/opvolging re-integratieplan 22

Re-integratietraject stap 5 re-integratieplan uitvoeren (indien WN akkoord is) Opvolging door PAAG aanpassen indien nodig & mogelijkheid tot spontane raadpleging 23

Timing/evaluatie Timing? Communicatietool In werking sedert 1/12/2016 WN : sedert 1/1/2017 WG : sedert 1/1/2017 voor arbeidsongeschiktheden vanaf 1/1/2016 vanaf 1/1/2018 voor arbeidsongeschiktheden vóór 1/1/2016 Communicatietool Evaluatie door de sociale partners 24

Bedankt !!! HUA@werk.belgie.be Website van de FOD > Welzijn op het werk > Algemene beginselen > Maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers > Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers 25