Arbeidsmarkt in Energyport Groningen Dr. H.A.M. van Lieshout

Arbeidsmarkt in Energyport Groningen HG partner in SCX 2011: KCA arbeidsmartkonderzoek voor SBE/SXC 2011: werkveldverkenning door Rohda Project- en adviesbureau KCA-brede Onderzoekslijn Arbeidsmarkt in ‘Energyport’ regio Groningen 500 k€ beschikbaar voor gezamenlijke investering in ontwerp-, begeleidend en evaluatief toegepast onderzoek Waar nuttig: graag grensoverschrijdend Toegepaste onderzoekslijn Kenniscentrum Arbeid Hanzenhogeschool Groningen

Arbeidsmarkt in Energyport Groningen Samenwerking van hele KCA

Arbeidsmarkt in Energyport Groningen TEKST AANPASSEN Ondertitel of andere uitleg

Arbeidsmarkt in Energyport Groningen Eemsdelta: driehoek Groningen – Eemshaven – (Delfzijl -) Eemshaven Haven bracht lang niet beoogde ontwikkeling; Trendbreuk: komst energiecentrales; Primair effect: tijdelijke bouwwerkgelegenheid Beoogd secundair effect: middelen investeren in infrastructuur, resulterend in permanentere werkgelegenheid; Energie landelijke topsector, Eemsdelta benoemd als Energyport Energyport Groningen Van beleidsfalen tot succes?

Arbeidsmarkt in Energyport Groningen Lage participatiegraad: 64% van de beroepsbevolking werkzaam; 6-8% Niet Werkende Werkzoekenden (Gardenier et al., 2012); Werkgelegenheidsgroei: in ,8% (versus een daling in heel Noord-Nederland van 0,2% (Gardenier et al., 2012); Werkgelegenheidsgroei: leden van Samenwerkende Bedrijven Eemsdelta verwachten (in 2011) een verdere banengroei van ruim banen tot 2020 waarvan tweederde technisch (van Lieshout et al., 2012); Vergrijzing: in % van de beroepsbevolking 55 of ouder, tegenover 15% voor heel Nederland; Krimp: bevolking van 2012 tot 2015 met 10% (terwijl die in Noord-Nederland als geheel met 2% stijgt); potentiële beroepsbevolking met maar liefst 18% (tegen een daling in heel Noord-Nederland met 5%) (Gardenier et al., 2012) Arbeidsmarkt Energyport Werkloosheid en dreigende krapte

Arbeidsmarkt in Energyport Groningen Inschakelen (langdurig werklozen); –Maatschappelijk wenselijk –Maar (nog) niet de juist kwalificaties; Duurzame inzetbaarheid –Verantwoordelijkheid werkgever & werknemer; implementatieprobleem –Schaal & scopeprobleem (herplaatsing soms moeilijk intern) Intensivering (samenwerking met) beroepsonderwijs –SXC: beroepskeuzebeïnvloeding (lange termijn); –AOT: gerichte samenwerking leidt tot opleidingsvitalisering; Grensoverschrijdend inlenen van arbeid – –Orde- en handhavingsproblemen …en meer Oplossingsgericht innovatie Vier richtingen

Arbeidsmarkt in Energyport Groningen Nieuw (gedetailleerder) arbeidsmarktonderzoek (in voorbereiding); bewustwording bedrijven plus voorwaarde voor actie (in voorbereiding); MKB-vriendelijk sociaal aanbesteden (‘Sociaal in het Bestek; lopend’); Vergroten duurzame inzetbaarheid (subsidie-aanvraag ingediend); Scenario’s voor ‘sector’ energie (in voorbereiding); Op de plank: –Slim organiseren; –Zelfregulering op de arbeidsmarkt; –Beroepskeuzebeïnvloeding van jongeren; –Techniekverlaters?; –Grensoverschrijdend inlenen van arbeid; –Grensoverschrijdend arbeidsbemiddelen. Toegepaste onderzoeksagenda … in ontwikkeling

Arbeidsmarkt in Energyport Groningen Crisis remt toekomstgericht investeren door bedrijven en overheiden; De-institutionalisering, decentralisatie en middelenkrimp voor arbeidsmarktbeleid; Pooling resources door institutionele samenwerking (publieke hulp voor private belangen); ‘Transitionele’ arbeidsmarkten voor 25+ers? Private actoren voor publieke doelen? Uitdagingen

Dank voor uw aandacht Dr. H.A.M. van Lieshout Kenniscentrum Arbeid