POGGL, 16 februari 2016 Medezeggenschap 3.0: Reis door de tijd 2008 - 2025.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.
Advertisements

Nieuwe organisatievormen Nieuwe medezeggenschap?
Workshop Mensen in beweging
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]
Mijn naam is Willem Wind. Mijn naam is Willem Wind En ik ben hoogbegaafd.
Outputgestuurde Onderhoudscontracten
Workshop Taalscholing op de werkvloer
IAE UPEX Wie heeft welke rol?
OR-platform 15 november.
Het is spannend en dat mag
Medezeggenschap vanaf 2015
>presentatie: Voorlichting stage >datum: 29 maart 2010.
Time for change?! Congres CNV Publieke zaak Utrecht, 25 juni 2010 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus.
Competentieontwikkeling voor OR-leden
Nederlandse Vereniging van Raadsleden Om de kwaliteit van het lokaal bestuur.
De nieuwe werkkostenregeling
Medezeggenschap levert op Ondernemersontbijt TPN West 17 maart 2011 Pieter van der Have.
Stichting Pensioenfonds ODS BV
Werken met vrijwilligers
Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.
Welkom Werkatelier ´Toekomst van werken in de zorg´ 11 november 2010.
Sjabloon Opdracht 2 Naam: Klas:. Plaats hier de foto Naam: Voornaam: Functie: Geboren op: Geboren te: Overleden op: Overleden te:
Werkoverleg en Medezeggenschap
Participatie- en quotumwet Waterschap Noorderzijlvest Mirjam Schoorl | 12 februari 2015.
Loopbaanontwikkeling OOP
Presentatie In-C Toekomstforum– 19 mei 2015
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
Communicatie 2 Docent: Johan v.d. Sloot Kwartaal: 1 Les: 3 – week 4 Kamer: L
Solliciteren: wat wil ik?
‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
Nationaal Eenzaamheid Congres 24 september 2015 Nico Ooms Samen onder één dak.
Moderne medezeggenschap Geen modellen, wel experimenteren! Nico Siffels MEDE Workshop OR Live donderdag 15 oktober : :10 uur ● advies ● training.
Volle OR en hoge verkiezingsopkomst: Utopie of goed realiseerbaar?’
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
Kompas voor het diplomalandschap. Ik vind het belangrijk om te weten wat het verschil is tussen de diploma’s van Wetenschap & Technologie Internationaal.
MODERN BOEREN OP OUDE HOEVES even voorstellen 3 partners proces; nieuwe samenwerking expeditie ruimte.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Participatie Nieuwe Stijl Schakdeldag 21 juni 2016 Annemieke van Brunschot, VNG Heleen Smit, ministerie IenM Even voorstellen: wie zijn wij? Directie.
| pagina 1/x | Afdeling Communicatie Schets van het medezeggenschapsveld Sophia Geelkerken.
Pedagogische Klimaat Pedagogisch Klimaat.
Introductie: Duurzame inzetbaarheid in de zorg
Functioneren en beoordelen
CHARTERBIJEENKOMST NAAR EEN INCLUSIEVE BEDRIJFSCULTUUR
Met de SETQ in actie Naam workshopleider.
‘Tucht’? 1.
Banenafspraak in bedrijf 24 november 2015 Collega’s maken het verschil
Pak je koffers Opdracht
Ontwerpen van een woning
Vmbo 2 economie Waarom werken?
OR en Toezichthouders – Vriend? Vijand? Of kwestie van wennen?
Ruimtelijke ordening Een kwestie van keuzes.
Personeel en organisatie
Scholing en motiveren van personeel Organisatiecultuur en structuur
ASAP-TIPS VOOR DE HR-PROFESSIONAL
Welkom bij de Stage-informatieavond
Persoonlijk Leiderschap
Taalvaardigheid is geen doel op zich!
Federatie Tilburgse Zangverenigingen – 31 maart 2018
Ontwerpen van een woning
De Ondernemingsraad.
Federatie Tilburgse Zangverenigingen – 31 maart 2018
Hoofdstuk 2 Beginnend beroepsbeoefenaren werven en selecteren
Van Ondernemingsraad naar Raad van de Onderneming – kan dat?
Nieuwjaarsbijeenkomst
Hoofdstuk 1 Werving en selectie
Hoofdstuk 1 Werving en selectie
Wft vakbekwaamheidsbouwwerk
Wft vakbekwaamheidsbouwwerk
Waarden & normen.
Transcript van de presentatie:

POGGL, 16 februari 2016 Medezeggenschap 3.0: Reis door de tijd

Medezeggenschap 3.0 ●Ingenieursbureau: mobiliteit, water, energy, heavy rail, licht rail, ruimtelijke inrichting ●Vanaf 1995 zelfstandig, daarvoor dochter van NS ●70% aandelen bij de ruim 1100 medewerkers ●Hoog opgeleid/Technisch vakmanschap ●Betrokken/Duurzaam/Innovatief ●Eigen CAO/Arbeidsvoorwaarden Baas in eigen bedrijf….! Wie is Movares

Heden convenant 16 februari 2016

Medezeggenschap 3.0 ●De reis foto …. Reis door de tijd

Sociaal innovatieve reis Drie Mijlpalen ●2008: Breukelen ●2011: Ontwikkelconvenant ●2015: MZ 3.0 Historie

Breukelen “We hebben veel meer wat ons bindt dan wat ons verdeelt” Wat leverde het op?

Breukelen Themawerkgroepen en proeftuinen 1 bijzondere proeftuin, MZ2.0 Proeftuinen

Ontwikkelconvenant ●Samenwerking Regieteam

Medezeggenschap 3.0 OR werk is werk

Van 2.0 naar 3.0 ●3 OR projectgroepen ●1 mysterygroep ●Jury Opdracht: Schets de medezeggenschap van de toekomst zonder rekening te houden met bestaande wet- en regelgeving. Criteria: ●Vertegenwoordiging /Participatie werknemers Movares. ●Vernieuwing, mede kijkend naar de toekomstvisie van Movares. ●Is het passend binnen de cultuur en sfeer van Movares. Het Experiment

Ruimte nemend en ruimte gevend Het Experiment

Ondernemingsraad van 2.0 naar 3.0 OR werk is werk…… Vrijwillig niet vrijblijvend

Ondernemingsraad van 2.0 naar 3.0 Kwaliteit in de OR Wat mag en wat niet

Ondernemingsraad van 2.0 naar 3.0 Functieprofiel en competenties Wat mag en wat niet

Ondernemingsraad van 2.0 naar 3.0 Wat mag en wat niet

Ondernemingsraad van 2.0 naar 3.0 Selecteren aan de poort mag niet. Gesprekken voeren mag wel. Zeggen jij bent niet geschikt mag niet. Zeggen ik zou er nog goed over nadenken want……. Mag wel. Helaas

Ondernemingsraad van 2.0 naar 3.0 Gesprekken met alle kandidaten, ook zittende OR leden Functie / en competentieprofiel bespreken Praten over ontwikkelmogelijkheden inclusief scholing Workshop voor potentieel OR kandidaten, wat is OR werk Steeds een stapje verder Verkiezingen maart 2017

Ondernemingsraad 2025 Wie het weet mag het zeggen