OCSG 22/05/2016 OCSG 22/05/2016 Welkom. Sociale verkiezingen  Reflectie en uitwisseling.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Inclusieve Kinderopvang De Vlaamse Beleidsaanpak.
Advertisements

Wat is de invloed van de verlofstelsels op mijn pensioen?
Infosessie betaald educatief verlof BEV
Tijdskrediet privésector1 tijdskrediet in de privésector concrete situatie : - bediende aangesloten bij PC218 - werkt langer dan 5 jaar bij huidige werkgever.
Ontwerpakkoord 13 februari 2014
VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013
Onderwijs aan zieke kinderen. Onderwijs aan zieke kinderen Tijdelijk Onderwijs Aan Huis Info- en sensibiliseringscampagne vanaf februari 2012 Folder bestemd.
Scholengroep Sint-Rembert februari 2011
Regeerakkoord en het sociale domein Commissie MZ, 8 april 2013.
Nieuwe regelgeving Gaat in vanaf 01/09/12
Swv V(S)O Eemland Voorlichting medezeggenschapsraden
Gecombineerd onderwijs Gecombineerd onderwijs Studiedag Talen 19 maart 2010.
Welkom Afsluiting KC en hoe verder!. Klas 3 sluit kc af Klas 3 is laatste jaar van project Kunst & Cultuur. Leerlingen krijgen eindbeoordeling per vak.
Rookvrije school, educatie en rookvrije klassen Werkgroep onderwijs.
Dinsdag 8 oktober  Toelatingsvoorwaarden Lager Onderwijs  Nu ook geldig : bewijs van genoten Nederlandstalig onderwijs in de wereld.  Taalproef.
Federaal regeerakkoord
SUPPORTTEAM NAH Vlaams-Brabant Sociale Plattegrond - oktober 2014.
Voorbije periode Vertraging van de organisatie
binnen Passend Onderwijs
Kijken naar wat de klant wel kan!
VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 26 maart 2015
Onderwijs aan zieke kinderen en jongeren
1 jaar Bourgeois en Michel
Levensbeschouwelijk kringgesprek Thema: Inclusie in het onderwijs.
Doelgroepenbeleid. 6 de SHV: waar staan we? Moeizaam politiek akkoord Omgezet in Bijzondere Wetten Overheveling: bevoegdheden (juli 2014); middelen (jan.
Instrumentarium onthaalonderwijs anderstalige nieuwkomers Departement Onderwijs & Vorming 29 september 2015.
Tijdelijke en dringende maatregelen onthaalonderwijs Departement Onderwijs & Vorming 7 december 2015.
JE LOOPBAAN TIJDELIJK ONDERBREKEN - Reglementering met ingang van 1 september 2010 Januari 2011.
M-decreet Een korte toelichting.
Cao Stand van zaken cao onderhandelingen Looptijd Pensioenregeling Salaris Functiewaardering Uitbesteding Duurzame Inzetbaarheid.
Wijzigende regelgeving sector Basisonderwijs Ingrid Verstrepen.
Overleg Vlaams banenpact Comité Vlaams ABVV - 24/03/2015.
De gevolgen. De index is gered!!! Voorlopig dan !!
#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs.
Andere Schooltijden Obs Het Veenpluis. Welkom namens team en MR van Het Veenpluis! Fijn dat u bent gekomen.
DE NIEUWE RECHTSPOSITIE- REGELING Infosessie poetsdienst seniorenzorg 7 juli 2011 en 8 juli 2011.
DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
28 maart 2011, welkom op onze informatieavond Slim Fit slimme fits in het anders organiseren van onderwijs.
Loopbaanonderbreking gewone loopbaanonderbreking specifieke loopbaanonderbreking Verminderde prestaties verlof verminderde prestaties afwezigheid verminderde.
VOCODI 12 mei 19 mei. (Pré)-waarborgregeling (bis)
Studiereis Finland Maandag 21 oktober tot en met vrijdag 25 oktober 2013.
17 november 2011, welkom op onze informatieavond Slim Fit, unit onderbouw slimme fits in het anders organiseren van onderwijs.
Hoofdstuk 1(3.1- 8%) De kandidaat kan voor een beschreven situatie motiveren of een medewerker gebruik kan maken van in het verleden opgebouwde rechten.
Ouderinformatieavond Andere schooltijden Het belang van alle kinderen staat voorop!
VOORLICHTING DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
WELKOM DICOS 1 JULI Verloven: wijzigingen Belangrijk! Op 1/9/2016 verandert niets Op 2/9/2016 komt zorgkrediet en kunnen bepaalde loopbaanonderbrekingen.
WELKOM OCSG 10 oktober Welkom Bezinning Wijziging in de verloven.
Wat houdt het M-decreet in?. HET BEGRIP M-DECREET.
Startvergadering ontwikkelcommissies standaardtrajecten duaal leren
Opleiding schoolsecretariaten
ondersteuningmodel sessie twee: samenwerkingsverbanden
PRESENTATIE DWSE EN AGO
PENSIOENAFBRAAK N-VA/MR uitgelegd
Vraag naar de versterking van de verbinding Meerhout - Mol
Hoorzitting 6000 euro bijverdienen
Roadshow Vlaams onderwijs – Augustus 2012
Sociaal statuut student-ondernemer
Opleiding schoolsecretariaten
LOP Basisonderwijs Sint-Niklaas
De algemene omzendbrief betreffende het recht op maatschappelijk integratie Wijzigingen.
Tijdkrediet en landingsbanen
Scholengemeenschappen Heilig Kruis – Sint-Nicolaas BaO
Opleiding voor schoolsecretariaten
ZOMERAKKOORD? zomerakkoord federale regering
Nieuw kader inschrijvingsrecht
Eindeloopbaan: mogelijkheden voor ATP
KONEKT Beeld je in: je bent 12 jaar en je krijgt te horen dat je nooit zal kunnen werken. Dit is het verhaal van honderden jongeren met een verstandelijke.
Scholengemeenschappen Heilig Kruis – Sint-Nicolaas BaO
VLAAMSE REGERING 29/6/2018 Eerste principiële goedkeuring
Ondersteuningsmodel
Transcript van de presentatie:

OCSG 22/05/2016 OCSG 22/05/2016 Welkom

Sociale verkiezingen  Reflectie en uitwisseling

Moeten we langer werken voor minder pensioen?  Diplomabonificatie  Werd reeds afgebouwd voor de berekening voor de pensioendatum  Wordt nu ook afgebouwd voor de berekening van het pensioenbedrag  Voorbeeld  Leraar lager onderwijs: in 2022 in pensioen op 65 jaar.  39 jaren dienst  Met diplomabonificatie = euro bruto pensioen  Zonder diplomabonificatie = euro bruto pensioen  Een verlies van 4,88 %

Moeten we langer werken voor minder pensioen?  Het tantième  Voor onderwijs 1/55  Enkel nog voor zware beroepen! Onderwijs?  Zo niet -> 1/60  Voorbeeld  Leraar lager onderwijs: in 2022 in pensioen op 65 jaar.  39 jaren dienst  Met diplomabonificatie en in 55sten = euro bruto pensioen  Met diplomabonificatie en in 60sten = euro bruto  = een verlies van 8,33 %

Moeten we langer werken voor minder pensioen?  Combinatie diplomabonificatie en tantième  Federale regering wil beide maatregelen tegelijk doorvoeren  Voorbeeld  Leraar lager onderwijs: in 2022 in pensioen op 65 jaar.  39 jaren dienst  Met diplomabonificatie en in 55sten = euro bruto pensioen  zonder diplomabonificatie en in 60sten = euro bruto  = een verlies van 12,80 %

Moeten we langer werken voor minder pensioen?  Er ligt nog een derde maatregel op de loer die in het Regeerakkoord staat …  “De berekening van het pensioen moet gebaseerd zijn op het arbeidsinkomen van de hele loopbaan, niet enkel op het einde van de loopbaan.”  NU:  Berekend op de laatste 10 jaar (5 jaar voor personeelsleden die op 01/01/2012 vijftig jaar of ouder waren)  Indien ook deze maatregel wordt doorgevoerd bij een volgende begroting(controle) …  Dit betekent nog een extra verlies van ongeveer 15 %

Ziekteverlof?  Pensioen wegens ziekte  NU: 60 jaar dagen ziekte -> pensioen  Vanaf 01/01/17: 62 jaar  Vanaf 01/07/17: 63 jaar  Hierdoor komt meer druk op onze ziekteregeling te staan -> Vlaamse materie...

FederaalVlaams Thematische loopbaanonderbrekingen -Met uitkeringen RVA -Zonder Vlaamse aanmoedigings- premie vanaf 02/09/2016. Je kan enkel zorgkrediet bekomen op basis van een beperkt aantal concrete motieven. ouderschaps verlof Medische bijstand Palliatief verlof 18 maanden voltijds 36 maanden halftijds 90 maanden 1/5 -Zorg voor een kind jonger dan 12 jaar -Zorg voor een zwaar ziek gezins-en familielid tot de 2 de graad -Palliatieve zorgen -Zorg voor een gehandicapt kind ( min. 66%) -Het volgen van een erkende opleiding met minimum 120 contacturen of 9 studiepunten. Premies: € 527 (Bruto) Premies: € 275 / € 330 Premies: € 131 / € 200 Verlofstelsels

 De bestaande regeling van ‘landingsbanen’ (via loopbaanonderbreking minder werken tot aan het pensioen) wordt afgeschaft !  Enkel wie voor 02/09/2016 gebruik maakt van deze bestaande regeling (5O +, 55+) kan ze behouden maar kan in tussentijd niet meer omschakelen van 1/5 naar 1/2 !

Comité V (als werkgroep binnen het loopbaandebat) Stand van zaken

Grote bezorgdheden!  Geen overgangsmaatregelen  Langer werken maar geen landingsbanen meer …  Effect op de pensioenen?  Aantrekkelijkheid binnen onze sector?  Loopbaandebat ??

(pre-) waarborgregeling  Wat is waarborgregeling ook alweer ?  Daling lln in BuBaO zet zich voort !  4408 waarborglestijden en 4930 waarborguren  = ong. een verdubbeling  Maar : nog steeds te weinig om alle scholen een substantiële ondersteuning te geven.  Onderhandelingen om samen te nemen met GON/ION lopen vast.  Daarom : verlenging systeem pre- waarborgregeling voor 1 schooljaar.

Waarborgregeling  Twee soorten projecten mogelijk :  Co-teaching  Duo-systeem  Uitgangspunten blijven :  Kwaliteitsvolle collegiale ondersteuning op de klasvloer  Zo weinig mogelijk versnippering en voldoende substantieel inzetten

Waarborgregeling  Doel :  Lkrn en lkrnteams in het gewoon BaO in de praktijk effectief handelingsbekwamer maken in hun onderwijs aan kinderen met specifieke onderwijsbehoeften.  Onze regio :  Heeft gekozen voor Duo-systeem  Betrekt alle scholen BuBaO en alle SGn in dit proces.

Waarborgregeling  Samen sterker op de klasvloer via co- teaching – uitgangspunten  School A – ondersteuning in 1 à 2 klassen voor het eerste semester  School B – idem voor het tweede semester  Derde trimester : terugkoppeling naar beide scholen  Projectschool : Sint-Rafaël Beveren  = pool voor lkrn waarborgregeling

Waarborgregeling  Uitgangspunten :  BuBaO ondersteunt op de klasvloer  Lkrn BaO versterken  Werken met lln met S.O.B.  Geen versnippering en multidisciplinair  Focus op fase 0 en 1 van het zorgcontinuüm  Ondersteunen redelijke aanpassingen  Vanuit HGW deskundigheid inzetten

Waarborgregeling  Belangrijk om weten :  Onderzoekende houding  Vorming is voorzien  Halve dag overleg/week met competentiebegeleiders  Personeelsleden BuBaO blijven contractueel verbonden aan de pilootschool.

Waarborgregeling 16-17

 Pilootschool = pool scholen BuBaO die lt en uren verliezen en creëert 6-10 jobs, contractueel verbonden aan pilootschool.  Personeelsleden nemen volledige opdracht op in pilootproject.  Dienstverplaatsingen :  Indien mogelijkheid invoeren andere standplaats : geen woon-werkverkeer  Indien niet (3 e trim) : verplaatsingsvergoeding vanuit pilootschool,

Waarborgregeling  Tijdspad :  Vrijdag 20 mei : deadline kandidaatstelling BuBaO  Vrijdag 27 mei : meedelen resultaat selectie  Maandag 30 mei : kandidaatstelling BaO open.  Maandag 6 juni : deadline kandidaatstelling BaO  Dinsdag 14 juni : bekendmaking geselecteerde scholen en projecten.

GON/ION  Bevriezing, maar overschotten worden regionaal beheerd.  Samenvoegen van volgende middelen :  Bevroren GON-pakket (teldat 01/10/14)  GON afwijkingslestijden en –uren  Lestijden/-uren ION type 2 (teldat 01/02/16)  Toekenning in twee schijven :  Reeds gekende dossiers voor 1 juli  Nieuwe dossiers tussen 1 juli en 1 oktober

GON/ION  Opmaak GV/V blijft voorwaarde.  Flexibele aanwending :  In taken  In schoolgebonden momenten  Meer leerkrachtgerichte ondersteuning, minder leerlinggericht !  Aandacht voor communicatie naar ouders toe !

Betaald middagtoezicht  Stand van zaken ?  Geen duidelijkheid !  Beter vermijden !  Veel discussie over inschakelen maaltijdcheques !

Data volgend jaar :  Maandag 10 oktober 2016  Maandag 23 januari 2017  Maandag 15 mei 2017  Telkens in Ons Heem, Watermolenstraat, Belsele

Varia