De Participatiemaatschappij Copyright 2013, www.enspiratie,nl Werkbezoek MO-groep, VGN In de Weerd, Arnhem, 06-06-2013 Theo Duijker Social Return in de.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Funkties moderne verzorgingsstaat; • -zorgen • -verheffen • -verbinden • -verzekeren.
Advertisements

Van Participatie naar Participa(c)tie
Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
De nieuwe werkelijkheid
“VRAAG OM DE HOEK, WERK OM DE HOEK” “Innovatie van persoonlijke dienstverlening aan huis” PROJECTPLAN MIDDEN - BRABANT.
Veranderingen in de zorg
Minisymposium ChristenUnie
Van visie naar actie.
Regeerakkoord en het sociale domein Commissie MZ, 8 april 2013.
 …. VOOR LOKAAL SOCIAAL BELEID
Thematische workshop Thematische workshop Ondernemerschap.
Wmo-beleid Drechtsteden Lenne van de Merwe 2 juni 2014.
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
Wsw in de Handel: Werkgevers Scheppen Werk voor iedereen Binnenstebuiten.
Kennisatelier Stage 23 april 2009
Social Return.
1. Decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor: - jeugdzorg, - werk en inkomen en - zorg aan langdurig.
Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o.
Jongeren met een beperking
Locale arbeidsmarktontwikkelingen ISDUWVWVKTotaal
De WMO…, toch nog beter dan verwacht? Hans kuijpers 24 mei 2007.
Presentatie PSO Nederland
Instrumenten en voorzieningen
Regio West-Brabant Paul Vermeulen Programmamanager Ruimtelijke Ontwikkeling, Wonen en Leefbaarheid “Ontkoppelen behoud en bereikbaarheid voorzieningen”
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW.
MEEDOEN in Edam-Volendam Voorstellen: Katja Mooij (RCO De Hoofdzaak) Fred Wiedijk (Context NH) Coördinatie en secretariaat MEEDOEN-tafel.
Digicontact in de praktijk Philadelphia. Uit: De maatschappij verandert. Verandert de zorg mee? Min VWS; Juni 2014.
Informatie Stand van Zaken 3 decentralisaties Commissie CSWO
Samen leven, zorg voor elkaar. Waar gaat het over? Met de decentralisaties worden gemeenten verantwoordelijk voor de zorg voor en het welzijn van hun.
Samenhang in het sociaal domein Sociale visie, decentralisaties Commissie S&V 17 april 2012.
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 2 Deze presentatie UWV WERKbedrijf Missie, visie en ambities Dienstverlening Samenwerking gemeente Leudal – UWV WERKbedrijf.
MEE Noord en Midden Limburg Ondersteuning bij leven met een beperking.
Huiskamers van de Buurt, Amsterdam. Huiskamer van de Buurt Een collectieve voorziening in de vorm van dag(deel)arrangementen voor mensen met een beperking.
Presentatie Participatiewet Adrienne Ogier Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden.
Social Return Bouwend Nederland / Gemeente Amersfoort februari 2014 José Dohle Patricia Rath.
Ontstaan Siza Siza (1950) Kleine woonvormen, activiteitencentra, gezinsvervangende tehuizen (LG en VG) Het Dorp (1962) Grote woonvorm (LG) ‘s Koonings.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:
Sociale Dienst Drechtsteden Bijeenkomst voor informatie en opinie Alblasserdam 12 maart 2013.
Veranderingen binnen het Sociale Domein Specifiek: Wet Werken naar Vermogen en herstructurering Promen Gouda.
Hervorming Langdurige Zorg Transitie Vivent Thuiszorg Terug naar de Bedoeling.
Social return on investment Marktdag Noord-Holland Noord 2014.
Samenlevingsbijeenkomst Participatiewet Alblasserdam, 16 oktober 2014.
De toekomst van beschermd wonen en opvang Participeren in de samenleving.
Overheveling begeleiding van AWBZ naar WMO Janny Bakker-Klein Wethouder gemeente Huizen Lid VNG commissie Gezondheid en Welzijn 24 maart 2011.
Workshop door Emmy van Brakel en Petra van der Horst d.d. 9 december 2010 Project de Kanteling CG-Raad, CSO en Programma VCP.
Werkbezoek ambtenaren SRE-gemeenten 25 september 2012.
Social Return Inzet van inkoop t.b.v. sociale doelstellingen Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies.
SAMENHANG NIEUWE WETGEVING EN DE GEVOLGEN. HOE WAS HET? AWBZ WMO1 ZVW Wajong WVGWVG welzijnswet WSWWSW Etc …. Fragmentatie en versnippering Ondoorzichtig.
1 Wet werken naar vermogen (WWNV) 24 mei 2012 WELKOM.
Vooruitzichten Felua-groep onder de Participatiewet
Scholingsvouchers voor werkzoekenden
Doelen behalen met activiteiten
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
Doelen behalen met activiteiten
Leren op de werkvloer Leren gebeurt niet vanzelf Wij ondersteunen deelnemers daarom in hun eigen praktijk. Hiervoor hebben wij een innovatieve methodiek.
RIBW GO verandert. Op weg naar 2015 en verder
Beleidsplan Participatiewet
Jeugdwet, WMO en begeleiding
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Hoe doen we dat in de Drechtsteden?
Wmo beleid in de Drechtsteden
SROI Stadswerk.
Kansen van de Wmo voor de installatiebranche
Wij komen centraal te staan !
Doorstroom naar (echt) werk
Van Human capital management naar inclusief HR Prof. Dr
Andries Reinhart 3 maart 2019
Transcript van de presentatie:

De Participatiemaatschappij Copyright 2013, Werkbezoek MO-groep, VGN In de Weerd, Arnhem, Theo Duijker Social Return in de praktijk van In de Weerd

Wist je dat? De Participatiemaatschappij Copyright 2012,

Wat doet Enspiratie? Sociaal Ondernemerschap stimuleren en ontwikkelen van Sociale Ondernemingen (SO). Mensen in hun kracht brengen en zelfstandig te maken, door te focussen op mogelijkheden. Zorginstellingen helpen hun kwaliteiten te richten op het zoveel mogelijk zelfstandig maken van mensen voor het verrichten van werkzaamheden. Werkgevers helpen meer rendement uit hun medewerkers te halen. Met of zonder een geïndiceerde beperking. Overheid helpen in het efficiënter besteden van overheidsgelden op het gebied van sociale voorzieningen. Loonwaarde aantonen, dus het liefst zoveel mogelijk werken in een commerciële setting De Participatiemaatschappij

Wat bedoelen we met mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt? Mensen met een (licht) verstandelijke beperking Psychisch kwetsbare mensen Mensen met een lichamelijke handicap Mensen met onvoldoende opleiding of een leerachterstand Langdurig werkzoekenden De Participatiemaatschappij

Wat is de actuele situatie? Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt: WSW Wajong (jong gehandicapten) WWB (Bijstand) Nuggers (niet uitkerings gerechtigde) Waarvan Psychiatrische patiënten tot beschikbaar als arbeidskracht. De Participatiemaatschappij

Welke transitie is er aan de gang? De overheid trek zich terug, De regie komt bij de gemeente te liggen Nadruk op participatie Samenhang in participatie en zorgbeleid Budgetten staan onder druk Van ziekterecht naar maatschappelijke compensatieplicht De arbeidsmarkt verwijdert zich steeds meer “Nederland wordt steeds slimmer” Vergrijzing De Participatiemaatschappij

De participatieladder De Participatiemaatschappij GeïsoleerdSociale contactenGeorganiseerde activiteiten Onbetaald werk Betaald werk + ondersteuning Betaald werk Client staat centraalKlant staat centraal

Welk effect willen we bereiken? De Participatiemaatschappij

Participatiematrix (Individu) De Participatiemaatschappij “Manon”GeïsoleerdSociale contacten Georganiseerde contacten Onbetaald werk Betaald werk + ondersteuning Regulier werk Universitair HBO MBO niv. 4 MBO niv. 3 MBO niv. 2 MBO niv. 1 Praktijkonderwijs Basisvaardigheden Geen vaardigheden

De participatiematrix (Locatie) De Participatiemaatschappij GeïsoleerdSociale contacten Georganiseerde contacten Onbetaald werk Betaald werk + ondersteuning Regulier werk Universitair HBO MBO niv. 4 MBO niv. 3 MBO niv. 2 MBO niv. 1 Praktijkonderwijs Geen onderwijs Huidige situatie Potentiele situatie

De participatiematrix (Rapportage) De Participatiemaatschappij Aanvang 0 Meting Instelling AGeïsoleerdSociale contacten Georganiseer de contacten Onbetaald werk Betaald werk + ondersteuning Regulier werk Totaal Universitair HBO MBO niveau MBO niveau MBO niveau MBO niveau Praktijk onderwijs Geen onderwijs Totaal

De participatiematrix (Rapportage) De Participatiemaatschappij Meting 1 (na 6 maanden) Resultaat 246 PBE’s Instelling AGeïsoleerdSociale contacten Georganiseer de contacten Onbetaald werk Betaald werk + ondersteuning Regulier werk Totaal Universitair HBO MBO niveau MBO niveau MBO niveau MBO niveau Praktijk onderwijs Geen onderwijs Totaal

Wat is de uitdaging? Hoe kunnen we een goede invulling geven aan het onbenut kapitaal van ongeveer 6000 inwoners in Arnhem (talenten die momenteel niet worden aangesproken)? (NB. Nog geen rekening gehouden met het nieuwe WMO landschap) De Participatiemaatschappij

Waarom een commerciële setting? De commerciële klant (gast) staat centraal. De cliënt is direct in de rol van medewerker Er ontstaat zingeving Aandacht op economische haalbaarheid Het is een prima basis om loonwaarde te creëren (aan te tonen). De Participatiemaatschappij

Welke methodiek/hulpmiddelen? Enkele voorbeelden: Mens: Rol werknemer Competentie portfolio Omgeving: Bedrijfskleding Balanskaart Takenlijsten “Moeilijke vragen koffertje “Stille urenlijstje” Organisatie Gast staat centraal Leidinggevende Loonwaarde (financiële beloning) De Participatiemaatschappij

Kortom De Participatiemaatschappij

Hoe stimuleren we Social Return in Arnhem? Stimuleren horizontale samenwerking (Proeftuin) Aansluiting werkgevers (vraaggericht) Platform Social Return binnen OKA Verhogen betrokkenheid werkgevers (DPM) Betrokkenheid bij nieuwe S.O. Initiatieven Initiëren van Arnhems Matchingsinstrument Creëren “best practice” (In de Weerd) Reproduceerbare methodiek (t/m werkgever) De Participatiemaatschappij

Wat is het resultaat? De Participatiemaatschappij De rol van werknemer Trots Zingeving Zelfstandigheid Onafhankelijkheid …...een betaalde baan

Enkele voorbeelden DROOM! (Elst) In de Weerd (Arnhem) Geniet van appeltaart Paul (Soepenstein) De Participatiemaatschappij

Wat verstaan wij onder Sociale Ondernemingen? Arbeidsparticipatie van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bedrijven die werkgelegenheid bieden aan personen mét en zonder afstand tot de arbeidsmarkt. Bedrijven die tijdelijke werkgelegenheid en/of leerwerkplekken bieden aan personen met een afstand tot de arbeidsmarkt (leerwerkbedrijven). Bedrijven die beschut werk bieden aan personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Bedrijven die niet te classificeren zijn in één van bovenstaande varianten omdat zij diverse doelgroepen inzetten en/of onder verschillende condities (tijdelijk én duurzaam) en al dan niet in combinatie met werknemers zonder afstand tot de arbeidsmarkt. (Bron: TNO) De Participatiemaatschappij

Wat maakt een goede Sociale Onderneming? Realistische businessplannen Commerciële aanpak (de gast is koning) Expert in het aansturen/ontwikkelen van de doelgroep ….dus zelfstandigheid creëren en zorgen dat het lukt Creatief zijn in beperkingen oplossen (blijven proberen totdat het lukt) Gaan voor olympisch goud,…….dit betekent TOPSPORT Tools en hulpmiddelen inzetten (samen ontwikkelen) Methodiek (w.o. balanskaart) Successen meten en vieren Resultaat verschuiving op de participatieladder/matrix Positief denken!!!! (er is meer mogelijk dan je denkt) Belonen in geld en complimenten Uitstroom bevorderen (dit zijn successen) Instroom (drempeltoets), niet iedereen, maar we houden van uitdagingen Opleiden en bij brengen van vakkennis (ook voor gemeente, (zorg) instellingen) De Participatiemaatschappij

Zijn er ook dilemma’s? Financiële prikkel zit op aantonen beperking Vergoeding in transitie fase Ondanks loonsubsidie, geen vangnet voor arbeidsmarkt Client staat centraal versus klant staat centraal Nieuwe rol begeleider, het is anders (waar ligt nieuwe energie?) Geen vrijwilligerswerk in commercieel bedrijf (fiscus) Het is topsport, …..niet iedereen is topsporter De Participatiemaatschappij

De participatiematrix De Participatiemaatschappij GeïsoleerdSociale contacten Georganiseerde contacten Onbetaald werk Betaald werk + ondersteuning Regulier werk Universitair HBO MBO niveau 4 MBO niveau 3 MBO niveau 2 MBO niveau 1 Praktijkonderwijs Geen onderwijs

Participatie Beweging Eenheden (PBE) De Participatiemaatschappij GeïsoleerdSociale contacten Georganiseerde contacten Onbetaald werk Betaald werk + ondersteuning Regulier werk Universitair HBO MBO niveau 4 MBO niveau 3 MBO niveau 2 MBO niveau 1 Praktijkonderwijs Geen onderwijs

Wat is onze droom? Wij willen een bedrijf oprichten wat uiteindelijk uitgroeit tot een bedrijf met de navolgende kenmerken: Minimaal 1 miljoen euro omzet 30 medewerkers Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn de medewerkers Winstgevend Goed rendement voor de aandeelhouders De medewerkers zijn de aandeelhouders De Participatiemaatschappij Copyright 2012,