Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart

2 Kan werken bij een reguliere werkgever (evt. met ondersteuning)? Ja Wet Werken naar Vermogen Nee Kan beschut werken? Ja Wsw Nee Wajong (volledig en duurzaam AO) Nieuw systeem Werken naar Vermogen

Huidige situatie: 3 WajongWsw WwbWIJ

Nieuwe Wet Werken naar Vermogen (per 1 januari 2013): 4 Wajong Wsw Wet Werken naar Vermogen

Wie doet wat? 5

Verdeling instroomjaar

Populatie WWnV op basis van de cijfers 2011 GemeenteWwbWajongWswTotaal Aalten190PM Berkelland430PM Haaksbergen250PM Oost Gelre250PM Winterswijk490PM Totaal1.610PM

Beschut werk Toegang tot de Wsw blijft mogelijk. Maar beperkt tot mensen met de indicatie beschut werken. Mensen hebben arbeidsvermogen, maar alleen in beschermde werkomgeving op basis van nieuwe indicatie Verordeningsplicht gemeentelijk beleid voor beschut werk  op termijn gezamenlijk plekken (nu ca )  Nieuwe instroom 1/3 van de uitstroom (2000). 8

9 Werkplek- aanpassingen Detachering Werkgevers- servicecentra Jobcarving (Interne) Jobcoach Proefplaatsing Werkgever Wat is er zoal aan instrumenten en voorzieningen?

Instrument Loondispensatie Werkgever mag minder dan gangbare loon betalen. De werkgever betaalt alleen voor arbeidsproductiviteit. Aanvullende uitkering van de gemeente. Loon plus aanvulling kunnen tijdelijk minder zijn dan WML (bijstandsniveau). Na 9 jaar werken via LD aanvulling tot WML.

Doelgroep loondispensatie Mensen die verminderd productief zijn en niet het WML kunnen verdienen. Als gevolg van een verstandelijke, lichamelijke of psychische beperking of om andere redenen. 11

Uitvoering loondispensatie: 12 Toegangs- toets Loonwaarde- bepaling Werken met Loondispensatie Periodiek toetsen na maximaal 2 à 3 jaar

Planning 2011Conceptwetsvoorstel WWNV in Ministerraad Indiening wetsvoorstel WWNV in Tweede Kamer en start parlementaire behandeling 2012Start implementatie-activiteiten WWNV Plaatsing WWNV in Staatsblad januariIngangsdatum Wet Werken naar Vermogen (WWNV): - Invoering instrument loondispensatie in WWNV - Ontschotten re-integratiebudgetten WWB, Wajong en Wsw - Beperken Wajong tot volledig en duurzaam arbeidsongeschikten - Beperken nieuwe instroom Wsw tot beschutte arbeid januariVerlagen uitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikte Wajongers (zittend bestand) naar 70% WML

Wat kunnen gemeenten nu al doen? Niet afwachten! Nu al anticiperen op nieuwe situatie: Werkgeversdienstverlening Transitie sw bedrijf Inzicht krijgen in effectiviteit re-integratie Keuzes maken inzet re-integratie: hoe en voor wie? Integrale benadering (jeugd) zorg, onderwijs, arbeidsmarkt 14

Naast de invoering van de WWNV ook de implementatie van 3 decentralisaties, te weten: 1. jeugdzorg; 2.dagbesteding; 3.begeleiding. 15 Wat komt er nog meer?

De inwoner centraal, eigen kracht en eigen verantwoordelijkheid Uitkomen met de beschikbare budgetten (?) Één werkgeversbenadering Geen doublures in uitvoering en inzet op preventie Gemeenten aan het roer 16 Uitgangspunten

Huidige wetgeving Dagbesteding AwbzDagbesteding Wmo ( ) Wsw binnenWsw Wsw buiten met begeleidingWWNV Wsw buiten zonder begeleiding Wwb Wij Wajong <80% AO, UWV Wajong 100% AO, UWVUWV IOAW IOAZ Waar leidt het toe?