De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Managen van de instroom Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 wervend personeel.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Managen van de instroom Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 wervend personeel."— Transcript van de presentatie:

1 managen van de instroom Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 wervend personeel

2 Nederlander solliciteert Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4

3 werving: waarom? Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 uitbreiden personeelsbestand vervangen personeel nieuw personeel urenuitbreiding doorstroom

4 werving: waar Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 geografie: plaatselijk, regionaal, provinciaal of landelijk opleidingsinstituut WERKbedrijf UWV eigen organisatie andere organisaties

5 werving: hoe Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 eigen beheer bemiddeling

6 werving: eigen beheer Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 intern extern

7 interne werving voordelen interne kandidaten bekend met organisatiecultuur functioneren interne kandidaten bekend bij leiding lagere kosten vacature snel vervuld interne doorstroming werkt stimulerend perspectief voor loopbaanplanning nadelen leidt tot een nieuwe vacature functie wordt “gegund” medewerker kan in functie terechtkomen die hij net niet aan afgewezen interne sollicitant raakt minder gemotiveerd geen “nieuw bloed” in de organisatie Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4

8 externe werving eigen personeel eigen netwerk contacten met scholen annonce (de aankondiging) advertentie online werving Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4

9 werving: bemiddeling UWV WERK bedrijf uitzendbureau bemiddelingsbureau Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 headhunters of executive searchers psychologische adviesbureaus wervings- en selectiebureaus

10 advertentie Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 personeelsadvertentie rubrieksadvertentie

11 Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4

12 werving via social media via tweet werven snelle verspreiding vacature goedkoop maximaal 140 tekens (korter dan sms) Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 Ik ben praktisch, creatief, goede luisteraar, en kan daarom snel reageren op klantenvragen en goede uitleg geven schrijf je eigen tweet in maximaal 140 tekens

13 personeelsadvertentie Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 een advertentie op de advertentie- pagina; een advertentie tussen alle andere (personeels)advertenties

14 een voorbeeld Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4

15 personeelsadvertentie zoekers en oriënteerders bij-toeval-geïnteresseerden Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 waar, wanneer en in welk soort blad/krant geadverteerd dient te worden, is afhankelijk van de aard van de vacature en van de categorie sollicitanten die je wil bereiken

16 functie boodschap signaalfunctie selectiefunctie motiverende functie Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4

17 eisen personeelsadvertentie duidelijke en eerlijke inhoud stimulans om te reageren informatief Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4

18 informatieve personeelsadvertentie naam en aard van organisatie functie functie-eisen en gewenste persoonskenmerken afwijkende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden Retailmanagement

19 informatieve personeelsadvertentie opleidingsmogelijkheden doorgroeimogelijkheden organisatiecultuur sollicitatietermijn sollicitatieprocedure contactadres Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4

20 naam aard cultuur functie functie- eisen persoons- kenmerken groei arbeids- voorwaarden procedure

21 nog een voorbeeld Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 cultuur zender functie persoons kenmerken procedure vacature wordt ook bekendgemaakt in filialen door middel van een wervingsflyer inloopmoment wordt ook bekendgemaakt in regionale krant

22 Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 Wat vind je van deze personeelsadvertentie?

23 Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 Wat vind je van deze personeelsadvertentie?

24 Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 Wat vind je van deze personeelsadvertentie?

25 kanttekeningen adverteer zo weinig mogelijk onder nummer garandeer altijd absolute discretie beantwoord altijd alle sollicitatiebrieven pas op met teveel openheid acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4

26 vacaturetekst onderzocht dynamisch uitdagend pro-actief Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 Vacatureteksten staan vol met deze termen, maar de werkzoekende schiet er weinig mee op. Pro-actie f komt het vaakst voor. Het is ook de term die werkzoekenden het minst relevant vinden

27 rubrieksadvertentie Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 regeladvertentie tijdelijke vacature vacature voor een hulpkracht, oproepkracht of een deeltijdwerker

28 Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4

29 kosten personeelsadvertentie productiekosten plaatsingskosten Retailmarketing hoofdstuk 9, paragraaf 9.5.3

30 plaatsingskosten mm-prijs dag plaats kleur editie/bijlagen Retailmarketing hoofdstuk 9, paragraaf 9.5.3

31 tenslotte checklist wervingsprocedure tips opstellen personeelsadvertentie eisen online werving Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4


Download ppt "Managen van de instroom Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf 6.4 wervend personeel."

Verwante presentaties


Ads door Google