Bijlage: Resultaten cultuurmeting i. f. v

Presentatie over: "Bijlage: Resultaten cultuurmeting i. f. v"— Transcript van de presentatie:

1 Bijlage: Resultaten cultuurmeting i. f. v
Bijlage: Resultaten cultuurmeting i.f.v. primaire werkomgeving en functie Johan Hellings Ward Schrooten Oktober 2008 UHasselt Onderzoeksgroep Patient Safety Ziekenhuis Oost-Limburg

2 Acute ziekenhuizen Vraag A0 enkel voor de Nederlandstalige ziekenhuizen gezien geen standaardcodering voor vraag A0 in de Franstalige vragenlijst.

3 1. Dimensionele score i.f.v. primaire werkomgeving (A0)

4 D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat
D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat.veiligheid bevorderen

5 D2. De wijze waarop de organisatie leert en voortdurend tracht te verbeteren

6 D3. Teamwerk binnen afdelingen

7 D4. Openheid naar communicatie

8 D5. Feedback en communicatie

9 D6. Niet bestraffende respons op fouten

10 D7. Bestaffing

11 D8. Ziekenhuismanagement ondersteuning voor patiëntveiligheid

12 D9. Teamwerk doorheen de ziekenhuisafdelingen

13 D10. Overdracht en transfer

14 O1. Globale perceptie over veiligheid

15 O2. Frekwentie van “event” rapportering

16 1. Dimensionele score i.f.v. functie (H4)

17 D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat
D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat.veiligheid bevorderen

18 D2. De wijze waarop de organisatie leert en voortdurend tracht te verbeteren

19 D3. Teamwerk binnen afdelingen

20 D4. Openheid naar communicatie

21 D5. Feedback en communicatie

22 D6. Niet bestraffende respons op fouten

23 D7. Bestaffing

24 D8. Ziekenhuismanagement ondersteuning voor patiëntveiligheid

25 D9. Teamwerk doorheen de ziekenhuisafdelingen

26 D10. Overdracht en transfer

27 O1. Globale perceptie over veiligheid

28 O2. Frekwentie van “event” rapportering

29 Psychiatrische ziekenhuizen
Dimensionele score i.f.v. functie (H4) Vraag A0 minder toepasbaar op PZ en SP ziekenhuizen, en daardoor vaak niet ingevuld, of lokaal aangepaste codering. Omwille van die reden wordt deze vergelijking niet gemaakt.

30 D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat
D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat.veiligheid bevorderen

31 D2. De wijze waarop de organisatie leert en voortdurend tracht te verbeteren

32 D3. Teamwerk binnen afdelingen

33 D4. Openheid naar communicatie

34 D5. Feedback en communicatie

35 D6. Niet bestraffende respons op fouten

36 D7. Bestaffing

37 D8. Ziekenhuismanagement ondersteuning voor patiëntveiligheid

38 D9. Teamwerk doorheen de ziekenhuisafdelingen

39 D10. Overdracht en transfer

40 O1. Globale perceptie over veiligheid

41 O2. Frekwentie van “event” rapportering

42 Dimensionele score i.f.v. functie (H4)
SP ziekenhuizen Dimensionele score i.f.v. functie (H4) Vraag A0 minder toepasbaar op PZ en SP ziekenhuizen, en daardoor vaak niet ingevuld, of lokaal aangepaste codering. Omwille van die reden wordt deze vergelijking niet gemaakt.

43 D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat
D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat.veiligheid bevorderen

44 D2. De wijze waarop de organisatie leert en voortdurend tracht te verbeteren

45 D3. Teamwerk binnen afdelingen

46 D4. Openheid naar communicatie

47 D5. Feedback en communicatie

48 D6. Niet bestraffende respons op fouten

49 D7. Bestaffing

50 D8. Ziekenhuismanagement ondersteuning voor patiëntveiligheid

51 D9. Teamwerk doorheen de ziekenhuisafdelingen

52 D10. Overdracht en transfer

53 O1. Globale perceptie over veiligheid

54 O2. Frekwentie van “event” rapportering

55