De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Leidinggeven H7 Formele gesprekken Filiaalmanager.

GepubliceerdFedde Goossens Laatst gewijzigd meer dan 9 jaar geleden

Verwante presentaties

Presentatie over: "Leidinggeven H7 Formele gesprekken Filiaalmanager."— Transcript van de presentatie:

1 Leidinggeven H7 Formele gesprekken Filiaalmanager

2 Functioneringsgesprek Boordelingsgesprek Leidinggeven | Filiaalmanager Formele gesprekken 2

3 Functionerings- versus beoordelingsgesprekken 3 Leidinggeven | Filiaalmanager Functioneringsgesprek Beoordelingsgesprek Toekomstgericht (ontwikkeling)Evaluerend Tweezijdig gesprekEenzijdig gesprek Individuele behoeften en ontwikkelingBehoefte organisatie Informeel, maar niet vrijblijvendFormeel Zwakke punten versterken, sterke punten uitbouwen Zwakke punten negatief beoordeling, sterke punten positieve beoordeling Verslag wordt na maximaal 2 jaar vernietigd Beoordeling komt in personeelsdossier Geen rechtspositionele gevolgenRechtspositionele gevolgen

4 SOOP Leidinggeven | Filiaalmanager Slecht nieuwsgesprek 4

Download ppt "Leidinggeven H7 Formele gesprekken Filiaalmanager."

Verwante presentaties

Bij de bijeenkomst over Functionerings- & Beoordelingsgesprekken

Bij de bijeenkomst over Functionerings- & Beoordelingsgesprekken
DVC De Triangel.

DVC De Triangel.
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie

RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Communiceren Leidinggeven Blz. 53.

Communiceren Leidinggeven Blz. 53.
Gesprekscyclus Quadraam

Gesprekscyclus Quadraam
POP Workshop voor leidinggevenden Mobiliteitsfonds HBO

POP Workshop voor leidinggevenden Mobiliteitsfonds HBO
Een goed gesprek Jan Harmen Rietman Schouten & Nelissen.

Een goed gesprek Jan Harmen Rietman Schouten & Nelissen.
Item Sport event v.v. Goes Het 1 e en 2 e elftal, zondag 9 September.

Item Sport event v.v. Goes Het 1 e en 2 e elftal, zondag 9 September.
Professionaliseren van leerkrachten Reflectieve methodiek Januari 2014

Professionaliseren van leerkrachten Reflectieve methodiek Januari 2014
Voorbereiden en gebruiken: Het verleden Het heden De toekomst

Voorbereiden en gebruiken: Het verleden Het heden De toekomst
Hoe kan het jou veranderen?

Hoe kan het jou veranderen?
PARTNERS IN MOLENBEEK (PIM) Studiedag Brede School in Vlaanderen & Brussel 11 december 2006.

PARTNERS IN MOLENBEEK (PIM) Studiedag Brede School in Vlaanderen & Brussel 11 december 2006.
Hoofdstuk 10 Prestaties beoordelen en bijsturen

Hoofdstuk 10 Prestaties beoordelen en bijsturen
Proces en Product.

Proces en Product.
Hoofdstuk 12 Beoordeling en ontwikkeling van medewerkers

Hoofdstuk 12 Beoordeling en ontwikkeling van medewerkers
Gedrag in organisaties, 10e editie

Gedrag in organisaties, 10e editie
Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.

Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.
Functieprofiel en beoordeling

Functieprofiel en beoordeling
Functiegesprekken in de praktijk.

Functiegesprekken in de praktijk.
Belbin Test Groep J.

Belbin Test Groep J.

Verwante presentaties

Ads door Google