Vier jaar Strategische Personeelsplanning Workshop A&O-fonds Waterschappen, 9 februari 2015.

Presentatie over: "Vier jaar Strategische Personeelsplanning Workshop A&O-fonds Waterschappen, 9 februari 2015."— Transcript van de presentatie:

1 Vier jaar Strategische Personeelsplanning Workshop A&O-fonds Waterschappen, 9 februari 2015

2 Programma  Welkom en voorstelronde  Vier jaar SPP, ontwikkelingen en enquête  SPP bij Noorderzijlvest  SPP bij Brabantse Delta  Uitwisselen ervaringen over SPP-thema's  Plenaire sessie: terugkoppeling van tafelsessie  Afsluiting: sectorale ondersteuning A&O-fonds SPP bij Wts, 9-02-20152

3 Strategische Personeels- planning Emma van Vliet 26-10-2010 Najaar 2010

4 PROGRAMMA P&O en MANAGEMENT Korte inleiding: Demografische ontwikkelingen Arbeidsmarkt - relatie HR-instrumenten Toelichting op expertsysteem SPP Aan de slag/analyse/beleid: Leeftijdsopbouw – loonsom Competenties voor de toekomst? Good practice Implementatieplan

5 Waarom toen SPP? Arbeidsmarkt Bezuinigingen Flexibiliteit Samen sterk De Crux van SPP5

6 Arbeidsmarkt: Vergrijzing/ontgroening Jong houden personeelsbestand wordt moeilijk Bezuinigingen Flexibiliteit Samen sterk De Crux van SPP6 Waarom toen SPP?

7 Arbeidsmarkt Bezuinigingen: Kleinere formatie, meer taken Scherp sturen op cruciale competenties Werkprocessen lean maken Flexibiliteit Samen sterk De Crux van SPP7

8 Waarom toen SPP? Arbeidsmarkt Bezuinigingen Flexibiliteit Externe inhuur is niet de standaard Vaste krachten breder inzetbaar Meer flexibele schillen Samen sterk De Crux van SPP8

9 Waarom toen SPP? Arbeidsmarkt Bezuinigingen Flexibiliteit Samen sterk Zelf net te klein voor efficiënte oplossingen Mobiliteit, shared services, expert pool Gericht samenwerken met buren De Crux van SPP9

10 Waarom SPP nu? SPP bij Wts, 9-02-201510

11 SPP Proces toen De Crux van SPP11

12 SPP proces nu: SPP bij Wts, 9-02-201512

13 Enquête: status SPP bij Wts, 9-02-201513

14 Enquête: uitgevoerd SPP bij Wts, 9-02-201514

15 Enquête: levend? SPP bij Wts, 9-02-201515

16 Enquête: urgentie? SPP bij Wts, 9-02-201516

17 Enquête: bespreekpunten 1.Uitwisselen ervaringen 2.Inbedding SPP in P&C en HR-cyclus 3.Koppeling Visie-SPP 4.Levend houden, commitment SPP bij Wts, 9-02-201517

18 Twee praktijkvoorbeelden  Waterschap Noorderzijlvest; Feiko Hielkema  Waterschap Brabantse Delta Edwin van Ravenstein SPP bij Wts, 9-02-201518