De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Strategisch Personeelsbeleid bij Brabant Water N.V.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Strategisch Personeelsbeleid bij Brabant Water N.V."— Transcript van de presentatie:

1 Strategisch Personeelsbeleid bij Brabant Water N.V.

2 Waterleidingbedrijven Nederland* *aansluitingen (x1000) Brabant Water 1100 Evides 1000 Vitens 2400 Dunea Oasen Waternet 480 WML 530 PWN 750 WMD 190 WBG 280

3 Kengetallen Productie in m 3 per jaar180 miljoen Leidingnet km Aantal aansluitingen1,1 miljoen Aantal inwoners2,4 miljoen Aantal waterproductiebedrijven30 Omzet per jaar€ 200 miljoen Aantal medewerkers800 3

4 Kengetallen personeel Kengetallen2012 Aantal medewerkers in fte738 Aantal medewerkers796 Aantal vrouwen186 Aantal mannen610 Gemiddelde diensttijd17,7 Gemiddelde leeftijd47,6 4

5 Strategisch? Denken ‘op termijn’; toekomstfocus ‘Self fulfilling prophecy’ en “self-denying prophecy” Ontwikkelingen in maatschappij Ondersteuning realisatie bedrijfsdoelen/ambitie Personeelsbeleid? Alles wat te maken heeft met mens en organisatie 5

6 Ondernemingsplan 2016 Brabant Water Interne ontwikkelingen Efficiency Klantgericht werken Resultaatgericht sturen Goed werkgeverschap 6

7 Externe ontwikkelingen Arbeidsmarkt krimpt (ontgroening, grijze golf) Het nieuwe werken (eigentijds werken/ privé-werk balans) Digitalisering/social media Langer doorwerken Sociaal economisch wordt meer verantwoordelijkheid bij burgers gelegd 7

8 Interne ambitie en externe ontwikkeling leiden tot 4 strategische HR speerpunten: Programma Collega 2016: 1.Duurzame inzetbaarheid 2.Flexibilisering 3.Personeelsvoorziening 4.Overige Vormgeving: via beleid en instrumenten 8

9 1.Duurzame inzetbaarheid Bewustzijn verhogen Gesprekscyclus leidinggevende medewerker Vitaliteit/leefstijl WAI 9

10 Vervolg duurzame inzetbaarheid Employability budget versterken Opleidingen Aanvullende mobiliteitsinstrumenten (talentbenutting, jobrotation, functiewisselingen) Versterken bestaande instrumenten 10

11 2.Flexibilisering Werkplek Arbeidsvoorwaarden gedifferentieerd belonen Functie-inhoud generieke functieprofielen, talentbenutting 11

12 3.Personeelsvoorziening Efficiënt wervingsproces Werkgeversimago versterken Als werkgever gekend zijn - contacten opleidingsinstelling Hbo/Mbo - stagiaires - trainees 12

13 4.Overige bedrijfsvoeringsaspecten Nieuwe gesprekscyclus leidinggevende/medewerker (méér wat, hoe bepaalt medewerker; resultaatgericht, duurzame inzetbaarheid Generatiemanagement Talentmanagement - meer inzetten op kwaliteiten Strategische personeelsplanning via P&O-adviseurs 13

14 Samen! 14


Download ppt "Strategisch Personeelsbeleid bij Brabant Water N.V."

Verwante presentaties


Ads door Google