De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Met elkaar voor elkaar Gemeente Nieuwegein Rian van de Schoot.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Met elkaar voor elkaar Gemeente Nieuwegein Rian van de Schoot."— Transcript van de presentatie:

1 Met elkaar voor elkaar Gemeente Nieuwegein Rian van de Schoot

2 Transitie AWBZ naar Wmo Uitdaging hervorming langdurige zorg Hoe doe je het met elkaar voor elkaar? Mooie voorbeelden uit de praktijk

3 Hervorming langdurige zorg Waarom? 1.Betere kwaliteit ondersteuning en zorg 2.Meer voor elkaar zorgen 3.Financiële houdbaarheid langdurige zorg Tripple aim: Betere Gezondheid, Betere zorg, Lagere kosten

4 De echte problemen in de zorg buiten de zorg oplossen

5

6

7 Wet langdurige zorg

8 Zorg Verzekerings Wet

9 Transitie AWBZ naar ZVW Betreft de aanspraak: de huidige extramurale AWBZ-functie verpleging (VP); het grootste deel van de huidige extramurale AWBZ- functie persoonlijke verzorging (PV); medisch-specialistische verpleging thuis (MSVT, valt nu al onder de Zvw); Intramurale GGZ behandeling tot 3 jaar Behandeling Zintuiglijk gehandicapten Wijkverpleegkundige: coördineren en regisseren van de zorgvraag van de cliënt/afstemming met sociaal domein.

10 Toegang De professional bepaalt de indicatie en het behandelplan (geen CIZ meer) V&VN ontwikkelt instrument voor vraagverheldering en zorgtoewijzing Pgb is onder voorwaarden bij wijkverpleging mogelijk Zorgverzekeraar maakt afspraken met (regio’s van) gemeenten over aansluiting wijkverpleegkundige op sociaal domein

11 Overgangsrecht Stand van zaken: Besluit zorgverzekeringen voor de zomer definitief Beleidsregels bekostiging 1 juli definitief Akkoord verpleging en verzorging afgesloten (a.o. financieel kader) Overgangsrecht: Alle mensen die op zorg ontvangen uit de AWBZ, ontvangen op 1 januari zorg van dezelfde aanbieder. Geldt voor Zin en PGB Dit betekent niet dat de zorg precies het zelfde is/blijft. In de loop van 2015 kan binnen het recht op zorg, een beter passende invulling aan de zorg worden gegeven.

12 3Ds: Wmo Jeugdwet Participatie- wet

13 3 Decentralisaties Transitie AWBZ-WMO Transitie Jeugdzorg sociaal domein Participatiewet Bezuiniging: groeiende zorgvraag met hetzelfde budget Uitvoering 3D’s in samenhang door gemeenten

14 Transitie AWBZ naar Wmo Betreft de functies: Begeleiding individueel Begeleiding groep Kortdurend verblijf Vervoer Huishoudelijke hulp vervalt

15 Doelgroep Wmo Mensen met beperkingen (verstandelijk, lichamelijk of psychisch), chronisch zieke mensen, ouderen, mensen met psychosociale problemen en ouders en kinderen met opvoedproblemen

16 Opdracht Wmo Maatschappelijke ondersteuning voor mensen met een beperking in de thuissituatie Bijdrage leveren aan zelfredzaamheid en participatie zodat mensen zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen Zelfredzaamheidsbevordering Samenredzaamheidsbevordering (mantelzorgondersteuning) Algemene maatschappelijke voorzieningen Individuele maatwerkvoorzieningen

17 Toegang en uitvoering Lokaal beleid = diversiteit Gemeente gaat onderzoeken wat ondersteuningsvraag precies is en wat nodig is Compensatieplicht, geen recht Mensen kunnen zich kosteloos laten bijstaan door cliëntondersteuner Pgb is onder voorwaarden mogelijk, gaat via trekkingsrecht bij SVB Gemeente mag een eigen bijdrage vragen (ook onder 18 jaar)

18 Overgangsrecht Stand van zaken: Aanvaard in Tweede Kamer, nu behandeling in Eerste Kamer Financiële kaders in mei circulaire kenbaar gemaakt Overgangsrecht: Mensen met een indicatie die doorloopt na behouden het recht op ondersteuning onder de condities die daarvoor in de AWBZ golden, bv eigen bijdrage. Geldt voor looptijd van indicatiebesluit, maar uiterlijk tot , voor beschermd wonen GGZ geldt maximum van 5 jaar. Geldt voor Zin en PGB Geen recht op zelfde aanbieder

19 Participatiewet Voor mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben Vervangt (deels) WWB, WSW, Wajong Wajong: alleen voor jonggehandicapten die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben Geen nieuwe instroom in WSW (afbouw sociale werkvoorzieningen) Wel opbouw beschutte werkplekken (30.000) extra banen in bedrijfsleven en bij overheid

20 Toegang en uitvoering Wajong: door UWV Overig: door gemeente –Inkomensondersteuning (bijstand/loonkostensubsidie) –Ondersteuning bij vinden van werk 35 arbeidsmarktregio’s met Werkbedrijven landelijk instrument bepaling loonwaarde

21 Overgangsrecht Stand van zaken Aanvaard in Tweede Kamer, nu behandeling in Eerste Kamer Overgangsrecht Huidige Wajonger houdt recht Huidige WSW-ers houden baan

22 aanbieder

23 Maar waar gaat het nou écht om?

24 Eigen kracht Samen kracht

25 De burger centraal Versterken gezondheid en gedrag Versterken preventie Versterken zelfredzaamheid Versterken eigen regie Versterken samenredzaamheid: mantelzorg/informele zorg Versterken burgerinitiatieven

26 Mooie voorbeelden Wijkteams Maatschappelijk ondernemers Dag- activiteiten Nabuurschap E-health Zorg coöperaties Burger- initiatieven

27 Vernieuwing dagactiviteiten Onderzoek naar vernieuwing in dagactiviteiten:

28 Zelforganisatie: De Ankerplaats Nodig: ruimte geven en faciliteren Voldoende dragers

29 Participeren en normaliseren Blijven deelnemen vertrouwde activiteiten Gebruik ‘gewone’ en elkaars voorzieningen Mixen van gebruikers Mogelijkheden gebruikers aanspreken Aandachtspunten: Beschikbaarheid Aantrekkelijkheid Bereidheid Fysieke toegankelijkheid

30 Welkomboerderijen

31 Schaalniveau: wijk/dorpsgerichte aanpak Voordelen: –Inclusie –Vertrouwd en laagdrempelig –Beter bereikbaar en meer sociale contacten –Beter signaleren en verbindingen leggen –Minder vervoerskosten Nadelen/beperkingen: –Minder keuzevrijheid –Past niet bij alle cliënten en vrijwilligers –Niet geschikt voor gespecialiseerde voorzieningen

32 Huiskamers van de buurt

33 Doelgroepen samenstellen: ontschotten! Tussen dagactiviteiten ouderen Tussen V&V, VG, GGZ etc. Tussen ‘gewone’ mensen en ‘kwetsbare’ mensen »Mensgerichte benadering!

34 Mengen groepen binnen V&V Geen scherpe grenzen wat wel/niet Maatwerk en detachering Wat helpt: Kleine groepen Variatie in (dag)activiteiten Kennis rek in de groep Kennis wensen, leefstijlen doelgroep

35 Rol mantelzorger/vrijwilliger Rollen/plek: –Spil –Gelijkwaardige partner –Ondersteunend Rol professional: –Signaleren en doorverwijzen –Aanspreekpunt –kwaliteitsbewaking

36 Odensehuis Cliënten, mantelzorgers, vrijwilligers, professional: gelijkwaardig, niet gelijk

37 Vervoerskosten Samenwerking aanbieders/andere sectoren Vervoer als dagbesteding Meer op wijkniveau organiseren

38 Wijkteams Generalistisch werken (3D) Dicht bij de burger én zijn naasten Oplossingen zoeken vanuit de burger Van ZZ-denken naar GG-denken Écht samenwerken over organisatiegrenzen heen Nieuwe ‘zorg’medewerker

39 Burgerinitiatieven

40 Burgerparticipatie In ontwikkeling én uitvoering van nieuwe ondersteuningsvormen 60 burgerinitiatieven gericht op organisatie van zorg/ondersteuning in NL Nieuwe verhoudingen tussen gemeente – burger - zorgaanbieder

41

42 Nieuw nabuurschap Gericht op bepaalde groep (bv. senioren) Via websites: vraag en aanbod bij elkaar brengen Ondersteuning, maar vooral ook ‘gewoon’ dingen voor elkaar doen.

43

44 E-Health oplossingen 40 nieuwe HealthApps PER DAG! (en dat is dan alleen nog maar bij Apple…) Bv: 400 Apps voor Diabetes

45

46 Meer weten? Rian van de Schoot Factsheet langdurige zorg en ondersteuning per 2015


Download ppt "Met elkaar voor elkaar Gemeente Nieuwegein Rian van de Schoot."

Verwante presentaties


Ads door Google