De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Profiel Hogeschool Rotterdam Rotterdams als HO-omgeving Diversiteitsbeleid Hogeschool Rotterdam.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Profiel Hogeschool Rotterdam Rotterdams als HO-omgeving Diversiteitsbeleid Hogeschool Rotterdam."— Transcript van de presentatie:

1 Profiel Hogeschool Rotterdam Rotterdams als HO-omgeving Diversiteitsbeleid Hogeschool Rotterdam

2 Hoger Beroepsonderwijs Opleidingen voor Bachelors en Masters Onderwijs, Gezondheidszorg, Economie, Welzijn, Kunsten, Techniek Instroom: 8500+, totaal: studenten Personeel: 1400 fte, 2000 personen Begroting: MEuro 141

3 Rotterdam als HO-omgeving Sociaal economisch laagste gestandaardiseerd inkomen van G4 opleidingsniveau beroepsbevolking gemiddeld lager dan G4 arbeidsparticipatie laagste van G4 hoogste % werkloosheidsuitkeringen van G4

4 Rotterdam als HO-omgeving Sociaal cultureel grote culturele diversiteit, 120+ nationaliteiten Nederlands, Antilliaans, Surinaams, Kaapverdiaans, Turks, Marokkaans, overig Basisonderwijs: autochtoon Rotterdams 36%, allochtoon Rotterdams 64% Voortgezet onderwijs: autochtoon Rotterdams 23%, allochtoon Rotterdams 41% Hogeschool Rotterdam: autochtoon 70%, allochtoon 30%

5 Rotterdam als HO-omgeving Vergrijzing uitstroom uit arbeidsmarkt toenemende vraag naar hoger opgeleiden Vergroening jongste stad van G4 25% jonger dan 19 jaar

6 Rotterdam als HO-omgeving Uitval Ongekwalificeerde uitstroom jaar naar schooltype mbo: 65% vo: 28% Instroom in HBO relatief veel eerste generatie studenten: doorzetters

7 Diversiteitsbeleid Hogeschool Rotterdam Doelen: vergroot instroom van traditionele doelgroepen en nieuwe doelgroepen streef naar culturele diversiteit in studentenpopulatie bevorder de doorstroom van die studenten en verhoog rendement verbeter startpositie van allochtone afgestudeerden

8 Diversiteitsbeleid Hogeschool Rotterdam Benadering: overtref jezelf vertrouw in de kwaliteit van de student: talentenbenadering ipv deficientiebenadering stimuleer studenten zichzelf te overtreffen erken eigen geschiedenis, eigen toekomst en eigen verantwoordelijkheid samenwerking is centraal element in Rotterdams Onderwijs Model; voorbereiding op beroepspraktijk van diversiteit

9 Diversiteitsbeleid Hogeschool Rotterdam Taskforce diversiteit en studieloopbaancoaching activiteiten voor de poort: stimuleren instroom nieuwe doelgroepen, outreach activiteiten na de poort: begeleiding studenten, peercoaching en studieloopbaancoaching Gebruik succesvolle studenten als rolmodel Train studenten als onderdeel van de studie

10 Diversiteitsdbeleid Hogeschool Rotterdam Outreach 24 studenten op 3 HAVO’s in centrum van Rotterdam betrokken bij studiekeuze en huiswerkbegeleiding 10 studenten bij “Bij de Hand”, huiswerkbegeleidingsproject in de stad 10 studenten betrokken bij huiswerkbegeleiding/mentoraat op IJsselcollege (VMBO) 5 studenten betrokken bij huiswerkbegeleiding bij Avancho Cabo Uitbreiding naar meer specifieke allochtone doelgroepen en tweede kansers in voorbereiding

11 Diversiteitsbeleid Hogeschool Rotterdam Peercoaching 150 studenten actief als mentor/tutor voor zittende studenten Studieloopbaancoaching 3 ects, 5% van het curriculum Digitaal portfolio Docent als studieloopbaancoach Eerste jaar 1 intakegesprek, 3 individuele gesprekken, tweede jaar 3 individuele gesprekken Ontwikkeling diagnostische entreetoets Reflector


Download ppt "Profiel Hogeschool Rotterdam Rotterdams als HO-omgeving Diversiteitsbeleid Hogeschool Rotterdam."

Verwante presentaties


Ads door Google