De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

RSG Enkhuizen: n atheneum havo vmbo-tl n 1495 lln, 168 personeel, 127,6 fte n tto, 4 stromen onderbouw n verzuim% 2008: 1,46 - 2009: 3,06 n onderwijsvisie.

Verwante presentaties


Presentatie over: "RSG Enkhuizen: n atheneum havo vmbo-tl n 1495 lln, 168 personeel, 127,6 fte n tto, 4 stromen onderbouw n verzuim% 2008: 1,46 - 2009: 3,06 n onderwijsvisie."— Transcript van de presentatie:

1 RSG Enkhuizen: n atheneum havo vmbo-tl n 1495 lln, 168 personeel, 127,6 fte n tto, 4 stromen onderbouw n verzuim% 2008: 1, : 3,06 n onderwijsvisie = basis gehele beleid n winnaar “Kroon op het werk 2008”!!!

2 wat heeft deze vreemde eend.. n Waarom gezondheidsbeleid en op welke gronden? n Alle beleid afgeleide van onderwijsvisie: n actief lerende leerling n geen actief lerende leerling zonder actief lerende docent (medewerker)!!!

3 stelling: n Kwaliteit docenten (medewerkers) dé bepalende factor voor onderwijskwaliteit RSG Enkhuizen.

4 vier invalshoeken: n van gevulde koek naar platte structuur n hoogopgeleide mopperkonten n werkdruk is niet tekort aan tijd n gelijke monniken, gelijke kappen, maar…

5 er was eens… n circulairecultuur OCW versus “koning in eigen koninkrijk” n ALV en procedures: ambtelijk/politieke cultuur ipv professionele cultuur n weinig uitdaging, veel routine n altijd tekort, altijd een ander, altijd “naar boven”, ja-maar… n autonomie en deregulering: een zegen!

6 van gevulde koek… n 1997 – 5 mini-schooltjes n 2002 – platte structuur management n 2003 – fysieke omgeving: domeinen en docentenwerkplekken

7 hoog opgeleide mopperkonten n creëer betrokkenheid n benoem autonomie n beloon initiatief/ondernemerschap n stimuleer ontwikkeling n laat anderen schitteren

8 werkdruk = werkbeleving n eerste taakbeleid: uurtjes-”gedoe” n “ballast” uit brede takenpakket: win-win! n schoolprofielbudgetten niet voor n werkdrukfactoren: gebrek aan samenwerking, organisatie, invallen, nakomen afspraken, gebrek aan uitdaging n taakbeleid 2005: professionalisering

9 gelijke monniken, … n verzuimbeleid: cijfermanagement of vitaliteitsinstrument n verzuim is een keuze n arbo-arts medicaliseert verzuim! n 1=direct leidinggevende n 2= arbeidsdeskundige op lokatie n denken in mogelijkheden ipv beperkingen n stressreductietraining

10 maar vooral: n Aandacht voor LEIDERSCHAP: n = anderen laten leren!

11 succesfactoren RSG n integraal beleid n haal irritatiefactoren uit organisatie n kleinschalig + plat + transparant + open = betrokkenheid n denken in kansen ipv beperkingen n ondernemende cultuur stimuleren


Download ppt "RSG Enkhuizen: n atheneum havo vmbo-tl n 1495 lln, 168 personeel, 127,6 fte n tto, 4 stromen onderbouw n verzuim% 2008: 1,46 - 2009: 3,06 n onderwijsvisie."

Verwante presentaties


Ads door Google