De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

10. Ontslagrecht. © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl2 Verhouding Burgerlijk Wetboek BBA rol UWV-Werkbedrijf.

Verwante presentaties


Presentatie over: "10. Ontslagrecht. © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl2 Verhouding Burgerlijk Wetboek BBA rol UWV-Werkbedrijf."— Transcript van de presentatie:

1 10. Ontslagrecht

2 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl2 Verhouding Burgerlijk Wetboek BBA rol UWV-Werkbedrijf

3 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 BW) geen opzegging nodig geen ontslagvergunning nodig automatisch einde (van rechtswege) begin eind

4 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl4 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd begineind? wel opzegging nodig; wel ontslagvergunning nodig

5 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl5 Einde arbeids- overeenkomst Einde arbeids- overeenkomst 1. Wederzijdsgoedvinden 2. Opzegging (ontslag) 3. Van rechtswege 4. Dringende reden 5. Ontbinding

6 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl6 Wederzijds goedvinden kan in principe altijd, zowel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde als voor onbepaalde tijd

7 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl7 Opzegging het eenzijdig einde maken aan een overeenkomst, denk aan het aanvragen van een ontslagvergunning zonder ontslagvergunning verboden om arbeidsovereenkomst op te zeggen (art. 9 BBA)

8 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl8 Procedure voor werkgever 1.ontslagvergunning aanvragen 2.ontslagvergunning krijgen 3.opzegging 4.begin opzegtermijn (laatste dag van de maand) 5.opzegtermijn 6.einde van de arbeidsovereenkomst

9 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl9 Opzegtermijnen voor werkgever (art. 7:672 BW) korter dan 5 jaar: 1 maand tussen 5 en 10 jaar: 2 maand tussen 10 en 15 jaar: 3 maand meer dan 15 jaar: 4 maand

10 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl10 Opzegtermijnen voor werknemer 1 maand tenzij arbeidsovereenkomst of CAO anders bepalen (art. 7:672 lid 3 BW)

11 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl11 Schade bij onterecht ontslag: –schadeloosstelling –volledige schadevergoeding in de praktijk meestal hetzelfde

12 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl12 vervolg schadeloosstelling is gelijk aan het bedrag van het loon dat zou zijn verdiend, als wel de juiste opzegregels in acht zouden zijn genomen (art. 7:680 BW) Is ook mogelijk als er geen werkelijke schade is het begrip “volledige schadevergoeding” is misleidend

13 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl13 Van rechtswege dood werknemer (art. 7:675 BW) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 BW)

14 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl14 Ontslag op staande voet (art. 7: BW) bij ontslag op staande voet geen ontslagvergunning nodig en geen opzegtermijnen voorbeelden van dringende redenen staan in art. 7:678/679 BW

15 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl15 vervolg als het ontslag door de rechter nietig wordt geacht dan is er nog wél een arbeidsovereenkomst en dan moet er nog (achterstallig) loon worden betaald bij terechte ontslag op staande voet geen WW uitkering

16 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl16 Ontbinding wegens gewichtige reden (art. 7:685 BW) door de sector kanton kan bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd bij ontbinding geen ontslagvergunning nodig geen opzegtermijn

17 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl17 vervolg er wordt vaak schadevergoeding toegekend hoger beroep niet mogelijk ontslagverboden gelden niet

18 Kantonrechtersformule vergoeding = A x B x C – A = aantal gewogen dienstjaren – B = beloning – C = correctiefactor maximale vergoeding: – het inkomensverlies dat werknemer lijdt tot de pensioengerechtigde leeftijd © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl18

19 A. Gewogen dienstjaren dienstjaren –tot 35 jaar 0,5 –van 35 tot 45 jaar 1 –van 45 en 55 jaar 1,5 –vanaf 55 jaar 2 de dienstjaren worden afgerond op hele jaren –een periode van zes maanden en één dag telt mee als een heel jaar © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl19

20 B. Beloning B = maandsalaris –bruto maandloon –vakantietoeslag –dertiende maand die vaststaat en ook jaarlijks wordt uitgekeerd –structurele overwerkvergoeding –vaste ploegentoeslag © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl20

21 C. Correctiefactor de hoogte van C hangt af van de verwijtbaarheid van het ontslag © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl21

22 © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl22 Kennelijk onredelijk ontslag (art. 7:681 BW) als werknemer "kennelijk onredelijk" wordt ontslagen kantonrechter kan schadevergoeding toekennen


Download ppt "10. Ontslagrecht. © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl2 Verhouding Burgerlijk Wetboek BBA rol UWV-Werkbedrijf."

Verwante presentaties


Ads door Google