De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

6-1 6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 6-2 Van rechtswege Wederzijds goedvinden Opzegging Ontbinding door de kantonrechter Vormen van ontslag.

Verwante presentaties


Presentatie over: "6-1 6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 6-2 Van rechtswege Wederzijds goedvinden Opzegging Ontbinding door de kantonrechter Vormen van ontslag."— Transcript van de presentatie:

1 6-1 6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

2 6-2 Van rechtswege Wederzijds goedvinden Opzegging Ontbinding door de kantonrechter Vormen van ontslag

3 6-3 Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is afgesloten eindigt automatisch als de afgesproken tijdsduur is verstreken, tenzij anders afgesproken. Ontslag van rechtswege

4 6-4 Werknemer en werkgever besluiten samen de arbeidsovereenkomst te beëindigen.Werknemer en werkgever besluiten samen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Aan deze wijze van beëindiging worden in de rechtspraak strenge eisen gesteld.Aan deze wijze van beëindiging worden in de rechtspraak strenge eisen gesteld. Ontslag met wederzijds goedvinden

5 6-5 Het is de werkgever verboden de arbeidsovereenkomst op te zetten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van het CWI. Het opzegverbod is niet alleen van toepassing op arbeidsovereenkomsten maar ook op andere arbeidsverhoudingen van degene die persoonlijke arbeid verricht voor een ander. Ontslag door opzegging

6 6-6 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen In het BBA is een aantal arbeidsverhoudin- gen expliciet van de toepasselijkheid uitgezonderd, zoals ambtenaren, werknemers van ambassades, onderwijzend personeel en geestelijken. Overige uitzonderingen: werknemers die doorgaans minder dan drie dagen per week uitsluitend of hoofdzakelijk persoonlijke diensten in de huishouding verrichten en bestuurders van vennootschappen (BV’s en NV’s).

7 6-7 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen Het BBA geldt niet bij: - opzegging tijdens de proeftijd - faillissement - een (rechtsgeldig) ontslag op staande voet - beëindiging van rechtswege

8 6-8 Bij ontslag wegen bedrijfseconomische redenen moet de werkgever aannemelijk maken dat zijn bedrijf in een verslechterde economische positie verkeert en dat het vervallen van arbeidsplaatsen noodzakelijk is.Bij ontslag wegen bedrijfseconomische redenen moet de werkgever aannemelijk maken dat zijn bedrijf in een verslechterde economische positie verkeert en dat het vervallen van arbeidsplaatsen noodzakelijk is. Het CWI toetst aan de hand van bewijsstukken van de aanvrager en een checklist.Het CWI toetst aan de hand van bewijsstukken van de aanvrager en een checklist. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

9 6-9 Volgens dit beginsel moeten de ontslagen eerlijk worden verdeeld over elke leeftijdscategorie per categorie uitwisselbare functie.Volgens dit beginsel moeten de ontslagen eerlijk worden verdeeld over elke leeftijdscategorie per categorie uitwisselbare functie. Dit beginsel heeft met ingang van 1 maart 2006 het anciënniteitsbeginsel (last in, first out) vervangen.Dit beginsel heeft met ingang van 1 maart 2006 het anciënniteitsbeginsel (last in, first out) vervangen. Afspiegelingsbeginsel

10 6-10 Werkgever moet aannemelijk maken dat de werknemer niet goed genoeg functioneert en dat de ongeschiktheid van de werknemer niet voortvloeit uit ziekte of een gebrek van de werknemer.Werkgever moet aannemelijk maken dat de werknemer niet goed genoeg functioneert en dat de ongeschiktheid van de werknemer niet voortvloeit uit ziekte of een gebrek van de werknemer. Ontslag wegens disfunctioneren

11 6-11 De werkgever moet aannemelijk maken dat er sprake is van ongeschiktheid, dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en ten slotte dat hij redelijkerwijs niet de mogelijkheid heeft de werknemer binnen zijn onderneming te herplaatsen. Ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid

12 6-12 Bijzondere opzegverboden zijn: 1. wegens ziekte 2. gedurende de zwangerschap en het bevallingsverlof 3. tijdens vervulling van de dienstplicht 4. wegens lidmaatschap van de Ondernemingsraad 5. wegens het lidmaatschap van een vereniging van werknemers 6. wegens het opnemen van politiek verlof en het bijwonen van vergaderingen 7. wegens het opnemen van ouderschapsverlof 8. wegens overgang van onderneming Opzegverboden

13 6-13 ‘Kennelijk onredelijk’: degene die de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd kan niet in redelijkheid tot zijn beslissing zijn gekomen. Kennelijk onredelijk ontslag

14 6-14 Ontslag op staande voet Bij ontslag op staande voet hoeven de opzegbepalingen niet in acht te worden genomen. Het is niet vereist om een ontslagvergunning aan te vragen bij het CWI. De bijzondere opzegverboden zijn in beginsel niet van toepassing en evenmin hoeft de opzegtermijn in acht te worden genomen.

15 6-15 Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet moet voldoen aan strikte eisen omdat ontslagrechtelijke beschermingsbepalingen niet van toepassing zijn en omdat het ontslag ernstige gevolgen heeft voor de werknemer. De werkgever moet bewijzen dat er dringende redenen aanwezig zijn en het ontslag moet onmiddellijk worden uitgevoerd.

16 6-16 Werkgever en werknemer kunnen altijd aan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen te ontbinden. De kantonrechter is niet gebonden aan het algemene opzeggebod van artikel 6 BBA en de bijzondere opzegverboden van het BW. Ontbinding door de kantonrechter (ontslag wegens gewichtige redenen)

17 6-17 Redenen voor ontbinding Ontbinding vindt plaats wegens gewichtige redenen: dringende reden: omstandigheden die een dringende reden voor een ontslag op staande voet zouden hebben opgeleverd. veranderingen in de omstandigheden: alle redenen die normaal gesproken tot ontslag kunnen leiden.

18 6-18 Kantonrechtersformule Formule voor de bereking van de ontslagvergoeding: Vergoeding = A x B x C waarbij: A = is het aantal gewogen dienstjaren B = beloning C = correctiefactor

19 6-19 Collectief ontslag Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO): wet die van toepassing is op een werkgever die voornemens is om de arbeidsovereenkomst op te zeggen van minimaal twintig werknemers wegens bedrijfseconomische redenen waarvoor toestemming van het CWI is vereist.

20 6-20 Sociaal Plan De WMCO verplicht werkgever in het geval van een reorganisatie met gedwongen ontslagen tot een Sociaal Plan: een plan waarin voorzieningen worden getroffen die de nadelige gevolgen van het ontslag moeten verzachten voor de werknemers.

21 6-21 Inkrimping Strategie waarbij een bedrijf de schaal en de reikwijdte van zijn activiteiten verkleint om zo de financiële resultaten te verbeteren.

22 6-22 Reorganisatie Houdt in dat een bedrijf zo wordt gereorganiseerd dat werknemers efficiënter werken.

23 6-23 Massaontslagen - alternatieven Mogelijkheden zijn: natuurlijk verloop vacaturestop verdedigingsringmethode veranderingen in functieontwerp arbeidsvoorwaardenbeleid scholing

24 6-24 Outplacement Een regeling om werknemers die worden ontslagen te laten omgaan met de emotionele stress van hun ontslag en hun hulp te bieden bij het zoeken naar een nieuwe baan.

25 6-25 Massaontslagen - implementeren Werknemers op de hoogte stellen Ontslagcriteria ontwikkelen Communiceren met ontslagen werknemers De media op elkaar afstemmen Veiligheid bewaken ‘Overlevenden’ geruststellen

26 6-26 Verplichtingen werkgever bij beëindiging arbeidsovereenkomst Eindafrekening opmaken (loon, vakantiedagen, vakantiegeld) Getuigschrift op verzoek van werknemer

27 6-27 Kosten van ontslag Ontslagvergoedingen Administratieve kosten Sociale plannen Kosten indien een functie niet wordt opgevuld

28 6-28 Verloopkosten Wervingskosten Selectiekosten Opleidingskosten Ontslagkosten

29 6-29 Verloopbaten Lagere arbeidskosten Vervanging slecht presterende werknemers Meer innovatie Mogelijkheden voor grotere diversiteit


Download ppt "6-1 6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 6-2 Van rechtswege Wederzijds goedvinden Opzegging Ontbinding door de kantonrechter Vormen van ontslag."

Verwante presentaties


Ads door Google