Lang zullen ze leven! - en werken en leren…

Presentatie over: "Lang zullen ze leven! - en werken en leren…"— Transcript van de presentatie:

1 Lang zullen ze leven! - en werken en leren…
Aukje Nauta, UvA en Factor Vijf NB nadruk leggen op oplossingen, concrete voorbeelden en dialoog & maatwerk & i-deals want analyses hebben ze al genoeg gehoord

2 Oudere werknemers onderbenut
55-59: 49% van de vrouwen, 78% van de mannen werkt 60-64: 18% van de vrouwen, 38% van de mannen werkt

3 Kabinet

4 Drie problemen Mensen werken niet lang genoeg door
Organisaties investeren te weinig in mensen Stereotype beelden over carrières

5 Drie problemen Mensen werken niet lang genoeg door
Organisaties investeren te weinig in mensen Stereotype beelden over carrières

6 30% Aandeel werkende ouderen (55-65 jaar) in EU-landen, Bron: Eurostat 48% 60% 70%

7 Drie problemen Mensen werken niet lang genoeg door
Organisaties investeren te weinig in mensen Stereotype beelden over carrières

8 Aandachtspunten in beleid ouderen (%)
Bron: Culenaere & Chotkowski (2008); Ecorys.

9

10

11 Drie problemen Mensen werken niet lang genoeg door
Organisaties investeren te weinig in mensen Stereotype beelden over carrières

12

13

14 Vlindermodel van groei en verval
dood geboorte verval groei

15 Cognitieve, psychische, lichamelijke veranderingen
Kalender Leeftijd Prestatie Leeftijd Leefsituatie Leeftijd Psycho- sociale Leeftijd Functionele Leeftijd Dit ook uitgebeid behandelen Bron: Nauta, De Lange & Gortz, in druk, G&O

16 Schema levenslange inzetbaarheid
Prestatie Leefsituatie Psycho-sociaal Functioneel Levenslang leren Privéleven organiseren Flexibel opstellen Gezond leven Ontwikkel-mogelijk-heden Flexibele werktijden Diversiteit promoten Gezond werk bieden MW HR Bron: Nauta, De Lange & Gortz, in druk, G&O

17 Drie oplossingen Communiceren Loopbaanadvies 2.0 Maatwerk

18 Drie oplossingen Communiceren Loopbaanadvies 2.0 Maatwerk

19 Drie oplossingen Communiceren Loopbaanadvies 2.0 Maatwerk

20

21 Ruimte voor, gebruik van maatwerk volgens >5000 werkgevers in 2008
Bron: WEA 2008, TNO

22 Model Dialoog en Maatwerk
Duurzame Inzetbaarheid Maatwerk Dialoog Persoon Organisatie 22

23 Uitdagende taken aannemen/delegeren I-deals sluiten
hoog Uitdagende taken aannemen/delegeren I-deals sluiten Organisatie Ontwikkeling Stilstaan Eigen baan boetseren laag laag Persoonlijke ontwikkeling hoog 23

24

25

26 En ze werkten nog lang en gelukkig