De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Jan Fekke Ybema Langer doorwerken van oudere werknemers.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Jan Fekke Ybema Langer doorwerken van oudere werknemers."— Transcript van de presentatie:

1 Jan Fekke Ybema Langer doorwerken van oudere werknemers

2 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers2 Onderzoeksvragen 1.In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65 e levensjaar? 2.Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? 3.Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? Oudere werknemers: 45 tot 64 jaar

3 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers3 TNO Monitoring van arbeid 1.Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden: NEA •trends in willen en kunnen doorwerken •beroepen en sectoren 2.NEA-cohortonderzoek •voorspellen willen en kunnen doorwerken •uitstroom uit arbeid 3.Werkgevers Enquête Arbeid: WEA •werkgeverbeleid rond ouderen

4 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers4 Onderzoeksvragen 1.In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65 e levensjaar? a.trends in willen en kunnen doorwerken b.voorspellers van willen en kunnen doorwerken 2.Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? 3.Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden?

5 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers5 Willen doorwerken (werknemers jaar) Bron: NEA

6 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers6 Kunnen doorwerken (werknemers jaar) Bron: NEA

7 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers7 Behoefte lichter werk (werknemers jaar) Bron: NEA

8 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers8

9 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers9 Voorspellers van willen en kunnen doorwerken (werknemers jaar) Bron: NEA-cohort doorwerken tot 65 willenkunnen Zwaar werk lichamelijk zwaar– hoge taakeisen– beroep in zorg/onderwijs– Sociaal klimaat sociale steun leiding/collega’s+ pesten, intimidatie intern– Gezondheid burnout/uitputting–– slechte/matige gezondheid– arbeidshandicap– Overige factoren flexibele werktijden+ geen CAO+

10 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers10 Onderzoeksvragen 1.In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65 e levensjaar? 2.Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? 3.Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden?

11 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers11 Uitstroom uit arbeid NEA-cohortonderzoek: 3,7% van de respondenten van jaar stopt met werken tussen 1 e en 2 e meting •Pensioen of prepensioen2,1% •Uitkering (WW, WAO, WIA)1,1% •Anders (geen uitkering)0,5% Bron: NEA-cohort

12 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers12 Voorspellers van uitstroom (werknemers jaar) uitstroom uit arbeid vroegpensioenuitkering Leeftijd Zwaar werk Sociaal klimaat sociale steun collega’s– pesten, intimidatie intern + Gezondheid burnout/uitputting+ slechte/matige gezondheid+ langdurig verzuim+ Overige factoren tijdelijk dienstverband + reorganisatie+ langere functieduur+ leiding geven+

13 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers13 Healthy worker effect

14 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers14 Willen doorwerken en uitstroom

15 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers15 Kunnen doorwerken en uitstroom

16 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers16 Conclusies werknemers (NEA, NEA-cohort) •Toename willen en kunnen doorwerken gaat samen met toename in behoefte aan lichter werk •Niet willen doorwerken bij burnoutklachten en intern ongewenst gedrag •Niet kunnen doorwerken bij gezondheidsproblemen en lichamelijk of geestelijk zwaar werk •Uitstroom naar een uitkering bij gezondheidsproblemen en slecht sociaal klimaat •Uitstroom naar vroegpensioen bij reorganisaties en bij niet willen doorwerken

17 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers17 Onderzoeksvragen 1.In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65 e levensjaar? 2.Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? 3.Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? a.Hechten bedrijven belang aan het behouden van oudere werknemers? b.Welke instrumenten zetten bedrijven in om oudere werknemers te behouden?

18 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers18 Werkgevers over doorwerken tot 65 e Is het voor de personele bezetting van uw bedrijf belangrijk dat werknemers doorwerken tot/na hun 65 e ? •Tot hun 65 e : 22% ja •Na hun 65 e : 8% ja Bron: WEA

19 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers19 Bron: WEA

20 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers20 Bron: WEA

21 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers21 Conclusies werkgevers (WEA) •Weinig werkgevers vinden langer doorwerken belangrijk •Ontziemaatregelen zoals extra vrije dagen populair •Weinig investeringen in oudere werknemers via scholing, gezondheidsbeleid en aanpassingen werkplek •Demotie lijkt taboe

22 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers22 Handvatten voor bevorderen van duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers •Investeren in een goed sociaal klimaat •Gezondheidsbeleid en preventie van klachten •Zorgen voor lichter en passend werk •Investeren in brede inzetbaarheid

23 NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers23 Dank u wel voor uw aandacht! Als u meer wilt weten over dit onderzoek, kijk dan op


Download ppt "Jan Fekke Ybema Langer doorwerken van oudere werknemers."

Verwante presentaties


Ads door Google