De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt Transities van oudere en laagopgeleide werknemers Jos Sanders Jan Fekke Ybema 3 maart 2011.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt Transities van oudere en laagopgeleide werknemers Jos Sanders Jan Fekke Ybema 3 maart 2011."— Transcript van de presentatie:

1 Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt Transities van oudere en laagopgeleide werknemers Jos Sanders Jan Fekke Ybema 3 maart 2011

2 NEA cohortonderzoek Metingen in 2007, 2008 en 2009 N = met 3 metingen N = werknemers van jaar N = werknemers met lage opleiding (

3 Uitstroom uit arbeid naar leeftijd

4 Voorspellers van uitstroom bij 45-plussers VoorspellersVroegpensioenWerkloosheid Leeftijd60-64 jaar55-59 jaar Dienstverbandtijdelijk>vast Duur in functie10 jaar of langer Bedrijfsgrootte klein>groot Pesten/intimidatie intern ja>nee Agressie/geweld klant nee>ja Moeilijkheidsgraadlaag>hoog Tevredenheid salarishoog>laag Arbeidstevredenheidlaag>hoog

5 Interne en externe mobiliteit naar leeftijd

6 Voorspellers van mobiliteit bij 45-plussers VoorspellersInterne mobiliteitExterne mobiliteit geslachtvrouw>man leeftijdjong>oud dienstverbandvast>tijdelijktijdelijk>vast duur in functiekort>lang bedrijfsgroottegroot>klein leiding gevenwel>niet reorganisatiewel>niet taakeisenhoog>laag arbeidstevredenheidlaag>hoog

7 Effect van mobiliteit op arbeidstevredenheid

8 Conclusie 45-plussers Externe mobiliteit wordt gestuurd door ontevredenheid Bij interne mobiliteit lijkt sprake van opwaartse carrièreontwikkeling Mobiliteit leidt tot minder vervroegd pensioen Werkloosheid dreigt vooral voor jarigen

9 STREAM: Study on Transitions in Employment, Ability and Motivation STREAM is een longitudinaal onderzoek onder werknemers, zelfstandigen en niet-werkenden van jaar (op T1) naar de arbeidsparticipatie van ouderen. –Gestratificeerd naar leeftijd en werkstatus –Metingen in najaar 2010, 2011, 2012 en 2013 –Afname vragenlijst via internet –Gebruik van internetpanel van Intomart GfK –Koppeling aan registraties bij CBS –Aanvullend kwalitatief onderzoek

10 STREAM onderzoeksmodel

11 Transitiegedrag ( )

12 Invloed van onvrede en capaciteit op vrijwillig transitiegedrag VoorspellersInterne transitieExterne transitie Regelmatig tijdsdruk+. Conflict met collega’s.+ Conflict met leidinggevende+. Functie-uitbreiding (05-07)+. Eerdere externe transitie (< 05). + Cursusdeelname (05-07)+. Hogere leeftijd- - Man -. Vast dienstverband. - Industriesector.-

13 Conclusie LO Zowel interne als externe mobiliteit nauwelijks gestuurd door ontevredenheid Sociaal relationele factoren belangrijkst (conflict collega/lg) Ervaring met externe mobiliteit vergroot kans op vrijwillige externe mobiliteit Functie-uitbreiding en cursusdeelname vergroten kans op vrijwillige interne mobiliteit

14 Leren en Werke Combineren Scholingsdeelname Intentie Psychologisch contract Taakinformatie Subjectieve norm Attitude Self efficacy Steun van collega’s Steun van management Orientatie op loopbaanmogelijkheden Valentie Stimuleren van scholingsdeelname LO (Project Leren en Werken Combineren, )

15 Functie-uitbreiding, Job-crafting :58 Titel van de presentatie 14

16 Vragen…?

17

18

19


Download ppt "Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt Transities van oudere en laagopgeleide werknemers Jos Sanders Jan Fekke Ybema 3 maart 2011."

Verwante presentaties


Ads door Google