De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Elsy Verhofstadt Hans De Witte, Eddy Omey, Dieter Verhaest Presentatie Conferentie Steunpunt Loopbanen Leuven, 25 februari 2011 De gevolgen van werkdruk.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Elsy Verhofstadt Hans De Witte, Eddy Omey, Dieter Verhaest Presentatie Conferentie Steunpunt Loopbanen Leuven, 25 februari 2011 De gevolgen van werkdruk."— Transcript van de presentatie:

1 Elsy Verhofstadt Hans De Witte, Eddy Omey, Dieter Verhaest Presentatie Conferentie Steunpunt Loopbanen Leuven, 25 februari 2011 De gevolgen van werkdruk en autonomie in het begin van de loopbaan

2 Elsy Verhofstadt 2 Gebaseerd op De Witte, H., Verhofstadt, E. & Omey, E. (2007). Testing Karasek's learning and strain hypotheses on young workers in their first job, Work&Stress, 21(2), Verhaest, D. & Verhofstadt, E. (2008). Overeducation and Psychological Well-Being: The Mediating and Moderating Role of Control and Workload, paper presented at Transitions in Youth, 9-11 September 2008, Dublin, Ireland. Verhofstadt, E., De Witte, H. & Omey, E. (2007), Are young workers compensated for a high strain job? Ghent University FEB Working Paper, nr. 07/436, 18 p. Verhofstadt, E., De Witte, H. & Omey, E. (2009), Demand, control and its relationship with job mobility among young workers, Economic and Industrial Democracy 30(2): Verhofstadt, E., Verhaest, D. & De Witte, H. (2011), Test of Karasek hypothesis during the first years on the labour market, unpublished manuscript

3 1.Job-demand control model van Karasek 2.Test van de stress en groei hypothesen 3.Gevolgen van stress 4.Blijvende blootstelling aan werkdruk & autonomie 5.Werkdruk en autonomie in de relatie overscholing- arbeidstevredenheid 6.Conclusie Structuur Elsy Verhofstadt 3

4 Werkdruk Controle (autonomie) Learning /activation Strain Controle en werkdruk Elsy Verhofstadt 4

5 Job Demand-Control Model of Karasek Werkdruk Controle WerkdrukControle STRESS GROEI Stress en groei Elsy Verhofstadt 5

6 Elsy Verhofstadt 6 Wie heeft welke job?

7 1.Job-demand control model van Karasek 2.Test van de stress en groei hypothesen 3.Gevolgen van stress 4.Blijvende blootstelling aan werkdruk & autonomie 5.Werkdruk en autonomie in de relatie overscholing- arbeidstevredenheid 6.Conclusie Structuur Elsy Verhofstadt 7

8 De spanningsdimensie of stress-as Oorzaak stress: hoge taakeisen en weinig regelmogelijkheden  stijging werkdruk  toename stress  daling autonomie  toename stress Elsy Verhofstadt 8 Stress-as

9 Interactie tussen werkdruk en autonomie mbt arbeidsontevredenheid Elsy Verhofstadt 9 Stress hypothese

10 De activeringsdimensie of groei-as Groeimogelijkheden : hoge taakeisen en veel regelmogelijkheden  stijging werkdruk  toename groei  stijging autonomie  toename groei Elsy Verhofstadt 10 Groei as

11 Interactie tussen werkdruk en autonomie mbt groeimogelijkheden Elsy Verhofstadt 11 Groei hypothese

12 1.Job-demand control model van Karasek 2.Test van de stress en groei hypothesen 3.Gevolgen van stress 4.Blijvende blootstelling aan werkdruk & autonomie 5.Werkdruk en autonomie in de relatie overscholing- arbeidstevredenheid 6.Conclusie Structuur Elsy Verhofstadt 12

13 Combinatie van hoge werkdruk en lage autonomie:  STRESS Compensatie door een hoger loon? NEE Invloed op mobiliteit werknemers? JA Elsy Verhofstadt 13 Gevolgen van stress

14 C WD C C C Elsy Verhofstadt 14 Verlaten eerste job

15 Situatie op 26 jaar voor starters in een stressvolle job?  Tot 26 jaar enkel vrijwillige jobwijzigingen (zelf ontslag genomen, ander werkaanbod): – 45% naar groei job – 29% nog steeds in stress job – 2% werkloos  Ook verplichte jobwijzigingen (bvb door ontslag of sluiten onderneming): –21% naar groei job –30% nog steeds in stress job –17% werkloos Elsy Verhofstadt 15 Situatie op 26 jaar

16 Schoolverlaters die starten in een stressvolle job:  Kans op werkloosheid of opeenvolgende stressvolle jobs hoger voor: -vrouwen -laaggeschoolden Elsy Verhofstadt 16 ‘Lock in’ in stressvolle jobs

17 1.Job-demand control model van Karasek 2.Test van de stress en groei hypothesen 3.Gevolgen van stress 4.Blijvende blootstelling aan werkdruk & autonomie 5.Werkdruk en autonomie in de relatie overscholing- arbeidstevredenheid 6.Conclusie Structuur Elsy Verhofstadt 17

18 Elsy Verhofstadt 18 Gesimuleerde arbeidstevredenheid naar ervaring en Karasek typologie (random effect schattingen)

19 Elsy Verhofstadt 19 Gesimuleerde arbeidstevredenheid naar ervaring en Karasek typologie (fixed effect schattingen)

20 Elsy Verhofstadt 20 Gesimuleerde groei naar ervaring en Karasek typologie (random effect schattingen)

21 Elsy Verhofstadt 21 Gesimuleerde groei naar ervaring en Karasek typologie (fixed effect schattingen)

22 1.Job-demand control model van Karasek 2.Test van de stress en groei hypothesen 3.Gevolgen van stress 4.Blijvende blootstelling aan werkdruk & autonomie 5.Werkdruk en autonomie in de relatie overscholing-arbeidstevredenheid 6.Conclusie Structuur Elsy Verhofstadt 22

23 Inleiding 23  Groeien aandacht voor overscholing (cfr eerdere presentaties)  Negatieve relatie tussen overscholing en arbeidstevredenheid  Waarom blijven werknemers voor langere periode overschoold? -Arbeidsmarkt rigiditeiten -“Compensating differentials” • Niet door loon of leermogelijkheden • Werkdruk en controle?  We onderzoeken de rol van controle en werkdruk in het effect van overscholing op arbeidstevredenheid.

24 Gesimuleerde arbeidstevredenheid 24 Werkdruk Controle (autonomie) Actieve jobs: - Adequaat LT: Overschoold LT: Adequaat HS: 4.38 Passieve jobs: - Adequaat LT: Overschoold LT: Adequaat HS: 3.97 ‘Low strain’ jobs: - Adequaat LT: Overschoold LT: Adequaat HS: 4.50 ‘High strain’ jobs: - Adequaat LT: Overschoold LT: Adequaat HS: 3.54

25 Effect van autonomie 25 Werkdruk Controle (autonomie) Adequaat LT: Overschoold LT: Adequaat HS: Adequaat LT: Overschoold LT: Adequaat HS: +0.84

26 Effect van werkdruk 26 Werkdruk Controle (autonomie) Adequaat LT: Overschoold LT: Adequaat HS: Adequaat LT: Overschoold LT: Adequaat HS: -0.43

27 Karasek hypothesen 27 Werkdruk Controle (autonomie) Learning /activation Strain Adequaat LT: Overschoold LT: Adequaat HS: Adequaat LT: Overschoold LT: Adequaat HS: -0.96

28 1.Job-demand control model van Karasek 2.Test van de stress en groei hypothesen 3.Gevolgen van stress 4.Blijvende blootstelling aan werkdruk & autonomie 5.Werkdruk en autonomie in de relatie overscholing- arbeidstevredenheid 6.Conclusie Structuur Elsy Verhofstadt 28

29 Conclusies Duidelijke conclusie door de bevestiging van de Karasek hypotheses enerzijds en de introductie van het Karasek model in de literatuur omtrent overscholing anderzijds: Om arbeidsplaatsen kwalitatief beter en gezonder te maken is het verhogen van beslissingsruimte binnen de functie een centraal element. Daardoor wordt immers een driedubbel doel gerealiseerd: (1) de arbeidstevredenheid neemt toe (2) de groeimogelijkheden worden versterkt (3) voor overschoolde werknemers vermindert het de negatieve impact van hun overschoolde situatie op hun arbeidstevredenheid. Elsy Verhofstadt 29


Download ppt "Elsy Verhofstadt Hans De Witte, Eddy Omey, Dieter Verhaest Presentatie Conferentie Steunpunt Loopbanen Leuven, 25 februari 2011 De gevolgen van werkdruk."

Verwante presentaties


Ads door Google