De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Van A naar (nog) Beter Beheersen van Ziekteverzuim Bevorderen van Aanwezigheid Van Afwezig naar Bevlogen aanwezig René Hennevelt, Arbeids- en Organisatie.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Van A naar (nog) Beter Beheersen van Ziekteverzuim Bevorderen van Aanwezigheid Van Afwezig naar Bevlogen aanwezig René Hennevelt, Arbeids- en Organisatie."— Transcript van de presentatie:

1 Van A naar (nog) Beter Beheersen van Ziekteverzuim Bevorderen van Aanwezigheid Van Afwezig naar Bevlogen aanwezig René Hennevelt, Arbeids- en Organisatie Adviseur

2 Van A naar (nog) Beter Strategische agenda HBO 2007 / 2001  Uitdagingen 1. Groei innovatie en concurrentievermogen 2. Arbeidsparticipatie oudere werknemer 3. Sociale innovatie / moderne arbeidsverhoudingen 4. Sociale cohesie

3 Van A naar (nog) Beter Strategische agenda HBO 2007 / 2001  Ambities 1. Meer studenten (omzet en resultaat) 2. Meer kennisuitwisseling met bedrijven / publieke instellingen, toegepast onderzoek. 3. Investeren in professionaliteit van medewerkers.

4 Van A naar (nog) Beter  In drie stappen:  Terugdringen verzuim  Preventie  Vitale aanwezigheid

5 Van A naar (nog) Beter

6 Vitale aanwezigheid

7 Van A naar (nog) Beter Terugdringen verzuim & Preventie & Vitale aanwezigheid

8 Van A naar (nog) Beter Terugdringen verzuim & Preventie

9 Van A naar (nog) Beter Terugdringen verzuim & Preventie

10 Van A naar (nog) Beter Toegepast onderzoek: Vitale aanwezigheid Welke energiebronnen zijn er in het HBO waardoor  medewerkers hun werk gemotiveerd en met plezier doen?  bevlogen aanwezigheid wordt bevorderd? (verzuim wordt voorkomen?)

11 Van A naar (nog) Beter Het WEB – model: Werkstressoren en Energiebronnen

12 Van A naar (nog) Beter Echter,  niet het ondervinden van onbalans, maar de manier waarop werknemer en leidinggevende ermee omgaan is een voorspeller van ziekteverzuim.

13 Van A naar (nog) Beter Herkennen van Stressignalen Preventie In gedrag zichtbare signalen Psychisch / emotionele signalen Lichamelijke signalen Niet zichtbare signalen                                

14 Van A naar (nog) Beter Terugdringen verzuim / reïntegratie  Activerende benadering  bekort de verzuimduur  Verkleint de kans op WIA instroom

15 Van A naar (nog) Beter De Basistraining:  Is bedoeld voor lijnmanagement van HBO instellingen waar behoefte is aan oriëntatie op de eigen rol en inzicht in verzuim als fenomeen. De basale dingen goed doen staat hier centraal. De verdiepende training:  De basale activiteiten staan op de rit. U weet dat u meer kunt bereiken door uw persoonlijke effectiviteit in de communicatie met medewerkers te vergroten.


Download ppt "Van A naar (nog) Beter Beheersen van Ziekteverzuim Bevorderen van Aanwezigheid Van Afwezig naar Bevlogen aanwezig René Hennevelt, Arbeids- en Organisatie."

Verwante presentaties


Ads door Google