Pedagogisch Centrum Wagenschot Trees De Keyser Frederic Glorieux

Presentatie over: "Pedagogisch Centrum Wagenschot Trees De Keyser Frederic Glorieux"— Transcript van de presentatie:

1 Pedagogisch Centrum Wagenschot Trees De Keyser Frederic Glorieux
Een Wervende Vormingssessie LONT Lancering 4/2/2014

2 Introductie Kaderen van onze vormingssessie
Een Wervende Vormingssessie Kaderen van onze vormingssessie Omschakeling van FU & EVA gesprekken naar talentgeoriënteerde personeelsbegeleiding Loopbaanperspectief

3 Introductie Een Wervende Vormingssessie Medewerkers zelf laten meedenken & meesturen in hun loopbaanontwikkeling Workshop voor alle medewerkers op vrijwillige basis Vorming bestuur & middenkader Duurtijd

4 Inleiding 3 delen: Visie op loopbaanontwikkeling
Een Wervende Vormingssessie 3 delen: Visie op loopbaanontwikkeling Reflecteren: waar sta ik in mijn loopbaan & waar is ontwikkeling mogelijk Praktische informatie loopbaanplanning

5 Pedagogisch Centrum Wagenschot
Een Wervende Vormingssessie Pedagogisch Centrum Wagenschot LOOPBAANONTWIKKELING, EEN ZORG VANAF DAG ÉÉN

6 Een Wervende Vormingssessie
Filmpje Loopbaan In BA(l)ANs

7 LOOPBAANONTWIKKELING GEDEELDE VERANTWOORDELIJKHEID
Een Wervende Vormingssessie LOOPBAANONTWIKKELING GEDEELDE VERANTWOORDELIJKHEID Werknemer = verantwoordelijk voor zelfevaluatie, sturing en planning om individuele loopbaannoden te realiseren. Organisatie = voorziet instrumenten, middelen en structuren die werknemers toelaten om zichzelf te beoordelen, te ontwikkelen en plannen te maken op basis van de organisatierealiteit.

8 Een Wervende Vormingssessie

9 Een Wervende Vormingssessie
4 LEVENSFASES

10 digitale inboorlingen
Een Wervende Vormingssessie Generatie Z, Einstein, I(nternet), Digital natives, … Generatie Z Generatie Y Generatie X Babyboomers (12-22jaar) ° (20-30jaar) ° (30-45jaar) ° (>45jaar) ° sociaal idealistisch doen aan zelfreflectie loyaal maatschappelijk betrokken zelfzeker kennisgedreven respectvol functioneel evenwicht werk-privé teamplayer volgzaam trouw / empathisch individualistisch technisch plichtsbewust op zoek naar intimiteit egoïstisch resultaatgericht belang hechtend aan structuur terzake materialistisch pragmatisch mediasmart onafhankelijk carrièregericht, ambitieus divers leergierig professioneel Zelfbewust / vol zelfvertrouwen creatief / samenwerkend     generatie einstein peter pan generatie Generatie nix digitale inboorlingen achterbankgeneratie lost generation

11 Personeelsbegeleiding
Een Wervende Vormingssessie Stages of concern Cora Smit Fase & zorg Behoefte aan De kracht van deze fase Valkuil VTO Personeelsbegeleiding 1 Gericht op je zelf Hoe overleef ik Houvast Duidelijke plek Leervermogen Introducerende geeft info door vanuit ‘zijn’ fase Rondleiding Elementaire info Gestructureerd inwerktraject Meelopen en afkijken Gevoel welkom te zijn 2 Gericht op je taak Hoe doe ik het goed Taakgeoriënteerde feedback Productief Kwaliteitsgericht Te vroeg leiding laten geven Opleiding Intervisie Werkinhoudelijk gerelateerd 3 Gericht op de ander De mensen zijn belangrijk Persoonsgeoriënteerde feedback Ontwikkelingsgericht to. mensen & processen Burn-out Training Persoonlijke coaching (ev. extern) Persoonlijk ontwikkelingsplan afstemmen op de organisatie (win/win) 4 Gericht op impact En nou moet het anders Uitdaging en vernieuwing Knowhow en intuïtie voor gedrag en mensen Expertise niet kunnen inzetten Conferenties met hoog nieuwsgehalte Idem 5 Gericht op de essentie Hoe kan ik dit delen Dialoog, synthese & synergie Passie & betrokkenheid Congressen Literatuur Zelfsturend Geef ruimte voor reflectie Kans om los te laten

12 Klassiek loopbaanverloop vs toekomstig loopbaanverloop
Een Wervende Vormingssessie Klassiek loopbaanverloop vs toekomstig loopbaanverloop

13 Klassiek loopbaanverloop vs toekomstig loopbaanverloop
Een Wervende Vormingssessie Klassiek loopbaanverloop vs toekomstig loopbaanverloop

14 Klassiek loopbaanverloop vs toekomstig loopbaanverloop
Een Wervende Vormingssessie Klassiek loopbaanverloop vs toekomstig loopbaanverloop

15 Een Wervende Vormingssessie
DUO interviews Waar zie je in huis mogelijkheden waar mensen ingezet worden op hun talenten? Waar heb je in uw eigen loopbaan al zelf stappen gezet waardoor je meer in uw talent kon werken? Geef een voorbeeld Vertel er iets over

16 Een Wervende Vormingssessie
Jobcrafting Boek: Mooi werk, naar een betere baan zonder weg te gaan – Marc Van Vuuren & Luc Dorenbosch Werknemers kunnen kleine aanpassingen doen in hun werk om het werk uitdagend, betekenisvol en gezond te houden. Het vereist inzicht in waar er ruimte is voor aanpassingen en in wat de consequenties hiervan zijn voor anderen, zonder collega’s te benadelen. Het vraagt oog voor de kwaliteit en doelstellingen die de organisatie zich stelt.

17 16 verschillende jobcraftingstechnieken
Een Wervende Vormingssessie 16 verschillende jobcraftingstechnieken Taak- Ralationeel- Cognitief- Contextueel- craften Aanvullen Taak verrijken: Relatie toevoegen: Ophemelen: Decoreren: een nieuwe taak of rol toevoegen aan het werk Relatie of belanghebbende toevoegen aan de taak Redenen toevoegen aan de betekenis die het werk voor anderen heeft Toevoegen van mooie elementen aan de werkomgeving Veranderen/ aanpassen Taakdelen/rouleren: Samenwerken: Herinterpreteren: Verkassen: minder tijd aan lelijke taak aanvullen met meer tijd aan mooie taak dezelfde taak met meerdere of andere mensen uitvoeren het positieve interpreteren van de betekenis van de taak werkzaamheden op andere plek/tijd uitvoeren Afstoten Taak: afstoten/ruilen: Ontwijken: Negeren: Verbouwen: het afstoten of inruilen van lelijke taken voor mooie taken bijvoorbeeld lastige klanten of veeleisende collega’s ontwijken niet nadenken over lelijke kanten van de taak Storende/lelijke omgevingsfactoren wegnemen. Oplossen Zelfverbetering: Leren omgaan met: Accepteren: Verlichten: lelijke kanten van de taak oplossen door oefening, Aanvullende instructie/training leren omgaan met interpersoonlijke conflicten oplossen, interpersoonlijke vaardigheden bevorderen Lelijke taken leren accepteren, verwachtingen bijstellen ongemakken in de werkomgeving verlichten (bijvoorbeeld met hulpmiddelen)

18 Loopbaanperspectief in onze personeelsbegeleiding
Een Wervende Vormingssessie Praktische informatie Loopbaanperspectief in onze personeelsbegeleiding

19 Praktische informatie voor Loopbaanplanning
Een Wervende Vormingssessie Praktische informatie voor Loopbaanplanning Eindeloopbaan Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (Brugpensioen) Pensioen Tijdskrediet Tijdskrediet met motief Tijdskrediet zonder motief Tijdskrediet eindeloopbaan Themaverloven Ouderschapsverlof Medische Bijstand Palliatief verlof VAP dagen Rol van de personeelsdienst

20 Waar zijn mijn ogen open gegaan?
Een Wervende Vormingssessie Tot slot Wat neem ik mee? Wat was interessant? Waar zijn mijn ogen open gegaan?

21 Op safari naar je werk Mark Claus
Een Wervende Vormingssessie Tot slot Op safari naar je werk Mark Claus Beter met de jaren Mark Claus

22 Afsluiten Een Wervende Vormingssessie Vragenronde