De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Facilitair talent Vinden – Binden – Boeien door Maarten Verwer.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Facilitair talent Vinden – Binden – Boeien door Maarten Verwer."— Transcript van de presentatie:

1 Facilitair talent Vinden – Binden – Boeien door Maarten Verwer

2 Voorstelronde Wat gaan we doen? Wie ben ik? Wie zijn jullie? Wat willen we uit deze workshop halen?

3 Wat zijn talenten?  Talent is het vermogen om iets heel goed te kunnen. Talent blijkt echter alleen uit de prestaties die aan dit vermogen gekoppeld zijn. Factoren die een rol spelen bij talentontwikkeling  De discipline waarin iemand begaafd is  De positieve factoren uit de omgeving  Intrapersoonlijke factoren  De geluksfactor

4 F-Gen en de relatie tot talent?  Opgericht in 2008  Traineeship facility management  Projecten/Interim functies  Vakinhoudelijke trainingen  Persoonlijke trainingen  Persoonlijke coaching  Intervisie

5 Hoe herkennen wij talent? Opleiding -HBO FM -Hoge Hotelschool -WO aanvulling € € Competenties -Pro activiteit -Plannen & Organiseren -Organisatie- sensitiviteit -Klantgerichtheid -Lerend vermogen -Flexibiliteit Gedrag -Geen 9 – 17 -Nevenfuncties -Bijbanen

6 Maar nu: ROC’s en hun facilitair talent? Mensen die een facilitaire opleiding volgen bij een van de 28 ROC’s die FD aanbieden Mensen die werken binnen de facilitaire organisatie van ROC’s

7 Eerst even wat ontwikkelingen?  Een dalend aantal leerlingen FD zowel MBO als HBO?  Voor MBO’ers FD blijkt het steeds lastiger om een baan te vinden als facility manager bij een grotere organisatie.  70% van alle facility managers is man  90% van de facility managers is HBO of hoger opgeleid  Binnen onderwijs wordt steeds meer bezuinigd  Er komen steeds meer facilitaire aanbieders (nu )  Het Nieuwe Werken  Duurzaamheid  Gastvrijheid  Groter belang van inkoop  Integrated Facility Management?? Regiemodellen??

8 Belangrijkste tip van vandaag?  Hoe richt je je facilitaire afdeling en: nu en in de toekomst?  Welk type mens heb je daarvoor nodig?  Welk type mens heb je momenteel in huis?  Aannemen? Inhuren? Of de juiste mix? En welke mix is dan juist?

9 Wat is mij opgevallen binnen ROC’s?  Gigantisch veel projecten  Weinig echte projectmanagementcapaciteit  Zeer interessante leerschool voor talent  Er worden grote projectverantwoordelijkheden gegeven aan jonge mensen  Er wordt weinig lijnverantwoordelijkheid gegevens aan jonge mensen  Onze mensen werken er heel graag, maar verliezen frisse blik na verloop van tijd…

10 Brand maar los?  Wat hebben jullie nu echt nodig aan talent?  Wat doen jullie al bewust aan binden en boeien?  Wat willen jullie verder nog weten of in de groep gooien?

11 Ideetjes om te binnen te halen  Meer samenwerking met bedrijfsleven. Bijvoorbeeld door constructies als F-Gen  Flexpools inrichten voor facilitair talent  Leer-werkbedrijven die combinaties maken tussen beschikbaar stellen talent en in dienst nemen facilitair MBO talent

12 Ideetjes om te binden en te boeien  Zorg voor een echte loopbaan binnen facilities  Werk met andersoortige contracten  Geef verantwoordelijkheid  Zorg voor externe ontwikkeling: hou ze fris  Zorg voor dynamiek: workshops, intervisie, coaching, ideeënbus etc.


Download ppt "Facilitair talent Vinden – Binden – Boeien door Maarten Verwer."

Verwante presentaties


Ads door Google