Opleiding schoolsecretariaten

Presentatie over: "Opleiding schoolsecretariaten"— Transcript van de presentatie:

1 Opleiding schoolsecretariaten 2017 - 2018
VERLOVEN Opleiding schoolsecretariaten

2 Thematische loopbaanonderbreking
Zorgkrediet Verlof verminderde prestaties Afwezigheid verminderde prestaties

3 THEMATISCHE LOOPBAANONDERBREKING
1. Reglementering 2. Welke bestaan nog? 3. Voor wie? 4. Motieven 5. Volume 6. Begin – Einde – Krediet 7. Aandachtspunten 8. Aanvraag – Zending

4 1. Reglementering KB (12/08/1991) BVR (09/09/2011)
Omzendbrief loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (PERS/2017/07 – 19/05/2017) Omzendbrief loopbaanonderbreking voor medische bijstand (PERS/2017/04 – 19/05/2017) Omzendbrief loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (PERS/2017/06 – 19/05/2017) Omzendbrief loopbaanonderbreking vanaf 50 of 55 jaar (PERS/2017/05 – 19/05/2017)

5 2. Welke bestaan nog? Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking Loopbaanonderbreking voor medische bijstand Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen Loopbaanonderbreking 55+

6 2. Welke bestaan nog? Loopbaanonderbreking 55+ Instappen kan niet meer
Ingestapt vóór 02/09/2016  GLBO55+ loopt door tot aan pensioen Uitstappen uit GLBO55+ kan Opschorting enkel nog door LBO palliatieve zorgen

7 3. Voor wie? Alle personeelsleden van het onderwijs (= ook CLB, inspectie, VWO, hoger onderwijs, …)  vastbenoemd  Tijdelijk (binnen periode van aanstelling) Thematische LBO’s zijn een absoluut RECHT (mits voldaan aan voorwaarden)  kunnen niet geweigerd worden

8 4. Motieven Ouderschapsverlof Kind van personeelslid of partner
Geadopteerd kind Voor een kind jonger dan 12 jaar Voor een kind met een handicap jonger dan 21 jaar “Handicap”: zie omzendbrief

9 4. Motieven Loopbaanonderbreking medische bijstand
Voor een gezinslid of familielid tot de 2e graad “Zware ziekte” door arts bepaald Loopbaanonderbreking palliatieve zorgen Voor persoon met ongeneeslijke ziekte in terminale fase Hoeft geen gezinslid of familielid te zijn

10 5. Volume Prestaties bij voltijdse loopbaanonderbreking
Geen minimumaanstelling meer vereist Alle prestaties worden onderbroken Opgelet: voorwaarden RVA inzake cumulatie (zie omzendbrief) Prestaties bij halftijdse loopbaanonderbreking Aangesteld zijn voor ten minste de helft van voltijdse opdracht + 1 uur Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren Prestaties bij loopbaanonderbreking met 1/5 Aangesteld zijn voor een voltijdse opdracht 4/5 van een voltijdse opdracht blijven presteren (afronden naar boven)

11 6. Begin – Einde – Krediet Ouderschapsverlof Geen vaste datum
Uiterlijk vooravond 12e verjaardag kind Begin Einde Laatste dag aangevraagde periode Krediet Kind geboren < 08/03/ Kind geboren ≥ 08/03/2012 Recht op Met uitkering Recht op Met uitkering (maanden) (maanden) Voltijds Halftijds Met 1/ Steeds op te nemen in een aaneengesloten periode. Eventueel resterend saldo is men kwijt.

12 6. Begin – Einde – Krediet Ouderschapsverlof moet opgenomen worden in een aaneengesloten periode, maar kan wel gebeuren met twee verschillende aanvragen. Nuttig voor tijdelijke personeelsleden met aanstelling korter dan beoogde opname ouderschapsverlof Vb. Tijdelijk personeelslid vraagt ouderschapsverlof met 1/5 tijdens schooljaar en vraagt het daaropvolgend schooljaar het restant van de 20 maanden 1e periode ouderschapsverlof met 1/5 eindigt op 31/08 2e periode ouderschapsverlof met 1/5 begint op 01/09 Ook geldig voor aanstellingen tijdens schooljaar die steeds verlengd worden (moet wel steeds aansluitend zijn)

13 6. Begin – Einde – Krediet Uitzonderingen op de aaneengesloten periode: Uitzondering 1: Personeelslid heeft al vóór 01/09/2012 ouderschapsverlof opgenomen (o.b.v. regeling voor 08/03/2012) en kan nog één periode opnemen zonder uitkering van 1 maand voltijds of 2 maanden halftijds of 5 maanden met 1/5 (indien 1e periode met 1/5 dan kan men nog 14 maanden met 1/5 opnemen waarvan 9 maanden met uitkering). Volume 1e en 2e periode mag verschillen.

14 6. Begin – Einde – Krediet Uitzonderingen op de aaneengesloten periode: Uitzondering 2: Ouderschapsverlof kan opgesplitst worden in periode vóór en periode na zomervakantie indien: 1e periode eindigt op de dag vóór de zomervakantie 2e periode start op de dag na de zomervakantie 1e periode sluit onmiddellijk aan op bevallingsverlof, moederschapsbescherming, onbezoldigd ouderschapsverlof, geboorteverlof, adoptie- of pleegvoogdijverlof 1e periode maximaal 1 maand hetzelfde volume voor beide periodes

15 6. Begin – einde – krediet Medische bijstand Opgelet: korte vakanties!
Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatum Einde Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt) Krediet Aanvraag: minimum 1 en maximum 3 maanden Totaal/patiënt: maximum 12 maanden voltijds of 24 maanden gedeeltelijk Uitzondering: alleenstaande met kind < 16 jaar: verdubbeling maanden Gehospitaliseerd kind: 1 week Opgelet: korte vakanties!

16 6. Begin – einde – krediet Palliatieve zorgen Begin
Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatum Einde Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt) Krediet 1 maand ononderbroken per patiënt Eventueel 2 keer te verlengen met telkens 1 maand

17 7. Aandachtspunten Combinatie met andere dienstonderbrekingen:
Loopbaanonderbreking wordt niet opgeschort door andere verlofstelsels Loopbaanonderbreking na TBS ziek of onbezoldigd ziek kan niet zonder effectieve werkhervatting Salaris: Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert Onderbrekingsuitkering via de RVA Administratieve toestand: Loopbaanonderbreking wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit Cumulatie: Cumuleren met andere inkomsten mag in principe niet Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan niet

18 7. Aandachtspunten Onbezoldigd ouderschapsverlof ≠ ouderschapsverlof in het kader van LBO Bij weigering door de RVA: Geen loopbaanonderbreking mogelijk. Periode wordt omgezet in AVP vanaf 01/09/2017. Goedkeuring door RVA zonder onderbrekingsuitkering: Als de loopbaanonderbreking te laat werd aangevraagd In combinatie met een overlevingspensioen Ouderschapsverlof voor kind geboren voor 08/03/2012 Ouderschapsverlof gecumuleerd met andere inkomsten

19 8. Aanvraag + zending Mededeling aan de werkgever
Aanvraag bij RVA (zie website via link in omzendbrief) Mededeling aan Werkstation: zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds) C62 aan werkstation bezorgen

20 8. Aanvraag + zending Mededeling aan het werkstation:
Loopbaanonderbreking voor Voltijds RL 2 Halftijds RL 1 Met 1/5 Ouderschapsverlof DO 097 DO 122 DO 154 Voor medische bijstand DO 104 DO 105 DO 155 Voor palliatieve zorgen DO 087 DO 089 DO 156

21 8. Vergelijking loopbaanonderbreking - zorgkrediet
1. Reglementering 2. Voor wie? 3. Motieven 4. Volume 5. Begin – Einde – Krediet 6. Aandachtspunten 7. Aanvraag – Zending 8. Vergelijking loopbaanonderbreking - zorgkrediet

22 1. Reglementering BVR (26/07/2016) BVR (30/08/2016)
Omzendbrief zorgkrediet (PERS/2016/01 – 30/06/2016)

23 2. Voor wie? Alle personeelsleden van het onderwijs (= ook CLB, inspectie, VWO, hoger onderwijs, …)  Vastbenoemd  Tijdelijk (binnen periode van aanstelling) Zorgkrediet is een absoluut RECHT (mits voldaan aan voorwaarden)  kan niet geweigerd worden

24 3. Motieven Zorg voor een kind tot en met 12 jaar
Kind van personeelslid of partner (gehuwd of wettelijk samenwonend) Geadopteerd of pleegkind Moet eindigen ten laatste op vooravond 13e verjaardag Zorg voor een kind met een handicap “Handicap”: zie omzendbrief “Kind”: zie punt “zorg voor een kind tot en met 12 jaar” Geen leeftijdsgrens

25 3. Motieven Medische bijstand Palliatieve zorgen Opleiding
Voor een gezinslid of familielid tot de 2e graad “Zware ziekte” door arts bepaald Palliatieve zorgen Voor persoon met ongeneeslijke ziekte in terminale fase Hoeft geen gezinslid of familielid te zijn Opleiding Erkend door de Vlaamse Overheid Minimaal 120 contacturen of 9 studiepunten per jaar

26 4. Volume Prestaties bij voltijds zorgkrediet
Geen minimumaanstelling vereist Alle prestaties worden onderbroken Prestaties bij halftijds zorgkrediet Aangesteld zijn voor ten minste de helft van voltijdse opdracht + 1 uur Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren Prestaties bij zorgkrediet met 1/5 Aangesteld zijn voor een voltijdse opdracht 4/5 van een voltijdse opdracht blijven presteren (afronden naar boven)

27 5. Begin – Einde - Krediet Begin Geen vaste begindatum
Periode van minimum 3 en maximum 12 maanden Uitzondering bij palliatieve zorgen: minimum 1 en maximum 3 maanden Steeds aan te vragen voor een geheel aantal maanden Voorbeeld: Een personeelslid doet een aanvraag voor 4 maanden halftijds zorgkrediet voor medische bijstand vanaf 19 februari 2018 tot en met 18 juni Dat is toegestaan, het is een aanvraag met een geheel aantal maanden.

28 5. Begin – Einde - Krediet Einde
Laatste dag van de aangevraagde periode Bij overlijden persoon voor wie ZK wordt opgenomen: maximum 6 maanden na overlijden Voortijdig stopzetten op verzoek van personeelslid (er worden steeds volledige maanden aangerekend) Voorbeeld: Een personeelslid is voor 4 maanden met halftijds zorgkrediet voor medische bijstand vanaf 19 februari 2018 tot en met 18 juni Het personeelslid zet dit zorgkrediet voortijdig stop op 1 mei Er worden hiervoor 3 maanden aangerekend.

29 5. Begin – Einde - Krediet Afwijkingen op minimale aanvraagduur van 3 maanden: Palliatieve zorgen: 1 tot 3 maanden (zie reeds hiervoor) Als het resterend saldo van het zorgkrediet minder bedraagt dan 3 maanden, wordt de minimumduur verminderd tot 1 maand Als een tijdelijk of contractueel personeelslid een zorgkrediet wil opnemen na 1 april en de aanstelling eindigt op 30 juni dan eindigt het zorgkrediet ook op 30 juni. Dit geldt ook voor personeelsleden die deeltijds vast en deeltijds tijdelijk zijn. Afwijkingen op aanvraag voor gehele maanden: Zorgkrediet voor kind tem 12 j eindigt op vooravond 13de verjaardag Zorgkrediet voor een opleiding die geen geheel aantal maanden bedraagt Als een tijdelijk of contractueel personeelslid een zorgkrediet wil opnemen na 1 april en de aanstelling eindigt op 30 juni dan eindigt het zorgkrediet ook op 30 juni. Dit geldt ook voor personeelsleden die deeltijds vast en deeltijds tijdelijk zijn.

30 5. Begin – Einde - Krediet Krediet
Het totale zorgkrediet per personeelslid: 18 maanden voltijds OF 36 maanden halftijds OF 90 maanden 1/5 Alle motieven en volumes worden samengeteld Periodes moeten niet aansluiten Volume kan bij elke aanvraag wijzigen Periodes zorgkrediet bij andere overheden worden ook meegeteld Resterend krediet naar boven afronden

31 6. Aandachtspunten Combinatie met andere dienstonderbrekingen:
Zorgkrediet wordt niet opgeschort door andere verlofstelsels Salaris: Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert Onderbrekingsuitkering via WSE Administratieve toestand: Zorgkrediet wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit Cumulatie: Cumuleren met een bijkomende activiteit mag niet Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan niet Bij weigering door WSE: Geen zorgkrediet mogelijk. Periode wordt omgezet in VVP of AVP

32 7. Aanvraag + zending Mededeling aan de werkgever
Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE) Mededeling aan Werkstation: zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds) WSE bezorgt schriftelijk antwoord ( ) aan personeelslid en werkstation

33 7. Aanvraag + zending Mededeling aan het werkstation: Zorgkrediet
Motief Voltijds RL 2 Halftijds RL 1 Met 1/5 Voor een kind tot 12j DO 197 DO 198 DO 199 Voor medische bijstand DO 200 DO 201 DO 202 Voor palliatieve zorgen DO 203 DO 204 DO 205 Voor een kind met een handicap DO 206 DO 207 DO 208 Voor een opleiding DO 209 DO 210 DO 211

34 8. Vergelijking voor kind
- RVA (uitkering hoger) - Start ten laatste vooravond 12e verjaardag kind - Duur: m (per kind) - Op te nemen in 1 aaneen-gesloten periode (eventueel resterend saldo kwijt) - Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan (aanvraag op voorhand bij werkstation) - WSE (uitkering lager) - Eindigt ten laatste voor-avond 13e verjaardag kind - Duur: m (alle motieven samen/loopbaan) - Op te nemen in periodes van 3 tot 12 volledige maanden - Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid brengt WSE en school op de hoogte) Ouderschapsverlof Zorgkrediet voor kind tot 12 jaar

35 8. Vergelijking gehandicapt kind
- RVA (uitkering hoger) - Start ten laatste vooravond 21e verjaardag kind - Duur: m (per kind) - Op te nemen in 1 aaneengesloten periode (eventueel resterend saldo kwijt) - Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan (aanvraag op voorhand bij werkstation) - WSE (uitkering lager) - Geen leeftijdsgrens - Duur: m (alle motieven samen/loopbaan) - Op te nemen in periodes van 3 tot 12 volledige maanden - Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid brengt WSE en school op de hoogte) Ouderschapsverlof voor , gehandicapt kind , ZK - gehandicapt kind ,

36 8. Vergelijking medische bijstand
- RVA (uitkering hoger) - Duur: 12 tot 24 m (per patiënt) - Op te nemen in periodes van 1 tot 3 maanden, niet aaneengesloten (geen volledige maanden) - Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan (aanvraag op voorhand bij werkstation) - Opgelet bij korte vakanties: betaling! - WSE (uitkering lager) - Duur: m (alle motieven samen/loopbaan) - Op te nemen in periodes van 3 tot 12 maanden, niet aaneengesloten (wél volledige maanden) - Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid brengt WSE en school op de hoogte) - Omzetting korte vakantie niet in reglementering LBO medische bijstand , Zorgkrediet medische bijstand

37 8. Vergelijking palliatieve zorgen
- RVA (uitkering hoger) - Duur: 1m + 1m + 1m (per patiënt) - Op te nemen in 1 aaneengesloten periode - Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan (aanvraag op voorhand bij werkstation) - WSE (uitkering lager) - Duur: m (alle motieven samen/loopbaan) - Op te nemen in periodes van 1 tot 3 volledige maanden. - Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid brengt WSE en school op de hoogte) LBO palliatieve zorgen , Zorgkrediet palliatieve zorgen

38 pauze AgODi - Academie

39 Vanaf 1 september 2017 1. Algemeen overzicht
2. Verlof verminderde prestaties 3. Verlof verminderde prestaties 55+ 4. Afwezigheid verminderde prestaties

40 1. Algemeen overzicht Werden stopgezet op 31/08/2017:
De 3 DO’s VVP (010, 011, 012) De 3 DO’s AVP (013, 014, 015) De TBSPA (098) De langdurige afwezigheid familiale redenen (022) Nieuw vanaf 01/09/2017: 1 Verlof verminderde prestaties (VVP) 1 Verlof verminderde prestaties 55+ (VVP55+) 1 Afwezigheid verminderde prestaties (AVP)

41 VERLOF VERMINDERDE PRESTATIES
1. Reglementering 2. Voor wie? 3. Recht of gunst? 4. Volume 5. Begin – Einde - Krediet 6. Aandachtspunten 7. Zending

42 1. Reglementering BVR 26/04/1990 Omzendbrief verlof verminderde prestaties (PERS/2017/02 – 08/03/2017)

43 2. Voor wie? Alle personeelscategorieën vermeld in Art. 2 §1 (GMO) en Art. 4 §1 (GSO) van de DRP’s 27/03/1991 Zowel voor vastbenoemden als voor tijdelijken Bijkomende voorwaarden voor tijdelijken: 720 dagen dienstanciënniteit minstens 360 dagen bij SG of SB/IM verlof valt binnen aanstellingsperiode

44 3. Recht of gunst? De aanvraag moet niet gemotiveerd worden VVP is een geconditioneerd recht  SB/IM moet het toestaan indien vervanger met VE en voldoet aan eisen opvoedingsproject VVP is een recht indien: Ingangsdatum aanvraag 1 september was En werd geweigerd wegens geen geschikte kandidaat  VVP start op eerstvolgende ingangsdatum VVP is een gunst indien SB/IM wil afwijken van de voorwaarden

45 4. Volume Voltijds verlof verminderde prestaties
Alle prestaties worden onderbroken Halftijds verlof verminderde prestaties Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren Verlof verminderde prestaties met 1/5 Voltijdse aanstelling hebben en exact 4/5 blijven presteren Afwijkend volume Kan als gunst toegestaan worden door SB/IM Is recht bij overlevingspensioen of overgangsuitkering

46 5. Begin – Einde - Krediet Begin Einde Voltijds: 1 september
Deeltijds: 1 september of 1 januari of 1 april Afwijking: aansluitend op voorafgaande dienstonderbreking met zelfde volume Einde Voltijds: 31 augustus Deeltijds: 31 augustus SB/IM kan afwijken van zowel begin- als einddatum (in dat geval met evenredige vermindering salaris in grote vakantie)

47 5. Begin – Einde - Krediet Krediet 2 jaar (24 maanden) voltijds EN
10 jaar (120 maanden) deeltijds Te tellen vanaf 01/09/2017 Steeds in volledige kalenderdagen tellen

48 6. Aandachtspunten VVP kan vroegtijdig worden stopgezet mits akkoord van SB/IM Combinatie met andere dienstonderbrekingen: VVP kan gecombineerd worden met o.a. verlof TAO, nascholing, … VVP wordt opgeschort door o.a. bevallingsverlof, LBO, ZK Ziekteverlof, arbeidsongeval, TBS ziekte, bedreiging beroepsziekte, moederschapsbescherming maken geen einde aan de VVP Salaris: Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert Administratieve toestand: Periode van VVP is gelijkgesteld met dienstactiviteit Cumulatie: Vervangende winstgevende activiteiten zijn niet toegestaan Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan wel

49 7. Zending Mededeling aan het werkstation:
Verlof verminderde prestaties DO RL Voltijds DO 213 RL 2 Halftijds DO 214 RL 1 Met 1/5 DO 215 Afwijking op volume DO 216 Enkel een elektronische zending nodig

50 VERLOF VERMINDERDE PRESTATIES 55+
1. Reglementering 2. Voor wie? 3. Recht of gunst? 4. Volume 5. Begin – Einde - Krediet 6. Aandachtspunten 7. Zending

51 1. Reglementering BVR 26/04/1990 Omzendbrief verlof verminderde prestaties vanaf de leeftijd van 55 jaar (PERS/2017/03 – 08/03/2017)

52 2. Voor wie? Alle personeelscategorieën vermeld in Art. 2 §1 (GMO) en Art. 4 §1 (GSO) van de DRP’s 27/03/1991 Zowel voor vastbenoemden als voor tijdelijken Bijkomende voorwaarden voor tijdelijken: 720 dagen dienstanciënniteit minstens 360 dagen bij SG of SB/IM verlof valt binnen aanstellingsperiode

53 3. Recht of gunst? De aanvraag moet niet gemotiveerd worden VVP55+ is een recht voor personeelsleden in een wervingsambt VVP55+ is een geconditioneerd recht voor personeelsleden in selectie- of bevorderingsambt  SB/IM moet het toestaan indien vervanger met VE en voldoet aan eisen opvoedingsproject VVP55+ is een gunst indien SB/IM wil afwijken van voorwaarden

54 4. Volume Halftijds VVP55+ VVP55+ met 1/5 Afwijkend volume VVP55+
Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren VVP55+ met 1/5 Voltijdse aanstelling hebben en exact 4/5 blijven presteren Afwijkend volume VVP55+ Personeelslid moet minimum 1 uur blijven presteren Kan als gunst toegestaan worden door SB/IM Is recht bij overlevingspensioen of overgangsuitkering Overstappen naar ander volume kan eenmalig

55 5. Begin – Einde - Krediet Begin Einde
1 september of 1 januari of 1 april Afwijkingen: aansluitend op voorafgaande dienstonderbreking met zelfde volume SB/IM kan afwijkingen op vaste begindata toestaan (akkoord minister op 23/01/2018) Einde Vooravond van het pensioen

56 5. Begin – Einde - Krediet Krediet Onbeperkt te nemen tot aan pensioen
Kan eenmalig vroegtijdig worden stopgezet op 01/09 mits meegedeeld vóór 01/05 aan SB/IM (als gunst kan SB/IM afwijken van deze datum) Nadien terug instappen in VVP55+ kan (opgelet: met gevolgen voor tijdelijke aanstelling of vaste benoeming)

57 6. Aandachtspunten Combinatie met andere dienstonderbrekingen:
VVP55+ kan gecombineerd worden met o.a. verlof TAO, nascholing, … VVP55+ wordt opgeschort door o.a. bevallingsverlof, LBO, ZK Ziekteverlof, arbeidsongeval, TBS ziekte, bedreiging beroepsziekte, moederschapsbescherming maken geen einde aan de VVP55+ Salaris: Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert Administratieve toestand: Periode van VVP55+ is gelijkgesteld met dienstactiviteit Cumulatie: Vervangende winstgevende activiteiten zijn niet toegestaan Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan wel

58 7. Zending Mededeling aan het werkstation: VVP 55+ DO RL Halftijds
Met 1/5 DO 218 Afwijking op volume DO 219 Enkel een elektronische zending nodig

59 AFWEZIGHEID VERMINDERDE PRESTATIES
1. Reglementering 2. Voor wie? 3. Recht of gunst? 4. Volume 5. Begin – Einde - Krediet 6. Aandachtspunten 7. Zending

60 1. Reglementering BVR 26/04/1990 Omzendbrief afwezigheid verminderde prestaties (PERS/2017/01 – 08/03/2017)

61 2. Voor wie? Alle personeelscategorieën vermeld in Art. 2 §1 (GMO) en Art. 4 §1 (GSO) van de DRP’s 27/03/1991 Zowel voor vastbenoemden als voor tijdelijken 3. Recht of gunst? AVP is een gunst  akkoord van SB/IM is vereist De aanvraag moet niet gemotiveerd worden

62 4. Volume 5. Begin – Einde - Krediet Geen beperkingen qua volume
AVP kan zowel voltijds als deeltijds opgenomen worden 5. Begin – Einde - Krediet AVP kan starten en eindigen op om het even welk moment AVP vóór en na een korte vakantie, feestdag of weekend:  AVP wordt doorgetrokken

63 5. Begin – Einde - Krediet Contingent van 5 jaar of 60 maanden
Te tellen vanaf 01/09/2017 Voltijds en deeltijds samen (steeds volledige kalenderdagen tellen) 01/09 tot en met 30/06 = 1 jaar 01/09 tot en met 31/08 = 1 jaar Kortere periodes of geen volledig schooljaar  evenredige vermindering in de grote vakantie (periodes van vermindering tellen niet mee voor contingent en tellen wel mee voor de geldelijke anciënniteit) AVP kan vroegtijdig worden stopgezet mits akkoord van SB/IM (bedoeling: terug aan het werk gaan)

64 6. Aandachtspunten Combinatie met andere dienstonderbrekingen:
AVP kan gecombineerd worden met o.a. verlof TAO, nascholing, … AVP wordt opgeschort door o.a. bevallingsverlof, LBO, ZK Ziekteverlof, arbeidsongeval, TBS ziekte, bedreiging beroepsziekte, moederschapsbescherming maken geen einde aan de AVP Salaris: Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert Administratieve toestand: Periode van AVP is non-activiteit Komt niet in aanmerking voor pensioen Cumulatie: Vervangende winstgevende activiteiten zijn toegestaan Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan

65 7. Zending Mededeling aan het werkstation:
Afwezigheid Verminderde Prestaties DO RL AVP DO 220 RL 1 Enkel een elektronische zending nodig

66 Belangrijk en interessant
Een onderbreking, afwezigheid of verlof kiezen? Zie website van Onderwijs Onderwijspersoneel / Van basis- tot volwassenenonderwijs / Je loopbaan / Verloven en afwezigheden

67 Vragen? Eindpagina 1