WELKOM OCSG 10 oktober Welkom Bezinning Wijziging in de verloven.

Presentatie over: "WELKOM OCSG 10 oktober Welkom Bezinning Wijziging in de verloven."— Transcript van de presentatie:

1 WELKOM OCSG 10 oktober 2016

2 Welkom Bezinning

3 Wijziging in de verloven

4 Bedreiging door beroepsziekte  Verwijdering zwangere personeelsleden – Intensief in contact met kleuters en risicodragende leerlingen – Geen antistoffen tegen infectieziekten Vanaf 1-09-2016 Uitzondering voor CMV (infectieziekte) Verwijdering zwanger personeelslid ook als zij antistoffen heeft

5 Moederschapsbescherming Vanaf 1-09-2016 CMV is geen risico voor lactatie Uitzondering - extreem laag geboortegewicht van baby Procedure voor personeelslid blijft ongewijzigd

6 Specifieke loopbaanonderbrekingen Wijzigingen voor ouderschapsverlof vanaf 1/9/16 wijzigingen voor lbo medische bijstand en palliatieve zorgen vanaf 2/9/2016 Voorwaarde Vol. OV Vol. LBO Med.bijst. Vol.LBO Pal.zorgen Ged.Ouderschapsverlof Ged. LBO Med.bijst. Ged. LBO Pal.zorgen 1/21/5 Titularis van min. ½ opdracht ½ blijven werken (titularis van min. ½ opdracht + 1 lt. Titularis van volledige opdracht 4/5 blijven werken Opdracht uitoefenen in hoofdambt

7 Gewone loopbaanonderbreking Kan nog ingaan op 1 september 16 LBO Volledig1/21/5 Adm.toestandVastbenoemd Tijdelijk: reaffectatievrij en volledig schooljaar aangesteld Recht Geconditioneerd recht voor 5 jaar Gunst DuurMax. 60 maanden Begindatum1/9/2016 Einddatum31/8/2017

8 Aanmoedigingspremie Vanaf 1/2/2016 Geen AP meer bij GLBO 50+ (55+) Vanaf 2/9/2016 Specifieke LBO: geen AP meer zorgkrediet: AP geïntegreerd in onderbrekingsuitkering LBO (gewone en specifieke) ingegaan vóór 2/9/2016 Recht op aanmoedigingspremie voor de toegestane periode.

9 Zorgkrediet VolledigHalftijds1/5 Adm.toestandVastbenoemd of tijdelijk RechtRecht voor 5 motieven -zorg kind tem 12 jaar -medische bijstand -palliatieve zorg -zorg gehandicapt kind -opleiding VolumeGeen prestaties½ blijven presteren Titularis volledige opdracht 4/5 blijven presteren Duur18 maanden36 maanden90 maanden

10 Zorgkrediet VolledigHalftijdse1/5 BegindatumAanvraag voor minimaal 3 maanden, max. 12 maanden Uitzondering voor pall. Zorgen: min. 1 maand, max.3maanden einddatumNa de aangevraagde periode Bij overlijden van de patiënt tot max. 6 maanden na overlijden. aanvraagMededeling aan schoolbestuur. Aanvraag bij departement Welzijn en sociale economie. bezoldigingAgodi:0 euroAgodi: salaris ½Salaris: 4/5 uitkeringBruto: 527 euro Netto:473,61 euro Bruto:275 euro netto: 192,5 euro Bruto:131 euro netto:108,53 euro

11 Harmonisering verlofstelsels Vvp fam./soc. redenen Vvp 2 kind. jonger dan 14 jaar Vvp50+ VVP AVP Pers. aangelegenheden AVP 2 kind. Jonger dan 14 jaar AVP 50+ AVP TBSPA

12 Personeelsmaterie

13 Hervorming PWA-stelsel Vanaf 1 januari 2017 Overstap naar wijkwerking = traject naar werk Huidig PWA-stelsel wordt afgeschaft. – Geen PWA-beambte – Geen controlerende instantie meer

14 Hervorming PWA-stelsel Wijkwerken – 6 maanden (uitz mogelijk tot 1 j) – Gedurende de ganse periode beschikbaar voor arbeidsmarkt – Verplichting mogelijk – Geen opleiding voorzien PWA-stelsel – Zolang je aan de voorwaarden voldoet – Vrijstellingen voor arbeidsmarkt mogelijk (bijv. medische ongeschiktheid) – Vrijwillig instappen – Opleiding voorzien

15 Hervorming PWA-stelsel Knelpunten – Beperking van wijkwerken in de tijd. – Te korte periode werkervaring. – Duurzame tewerkstelling ? – Wat met kwetsbare groepen ?

16 Hervorming PWA-stelsel Wat nu ? Enkele suggesties : – Werken met een ‘verantwoordelijke’ middagtoezicht in eigen beheer : Regelt alles bij wissels. Zorgt voor continuïteit. = duurder, maar werkbaar – Goede PWA-mensen nu al in eigen loondienst nemen. – Mogelijkheden via vrijwilligersvergoeding

17 Certimed Nieuwe naam voor Mensura Absenteïsme Adres en opdracht blijft ongewijzigd. Certimed T.a.v. dienst onderwijs Taxandriagebouw benedenverdieping Gouverneur Roppesingel 25 3500 Hasselt FAX 011/30 12 51 email : absenteisme.onderwijs@certimed.beabsenteisme.onderwijs@certimed.be

18 Deeltijds werken/RVA premie Het KB van 28 november 1969 stelt in artikel 19 §2, 9° dat de vergoedingen voor het toezicht in het kleuter- en lager onderwijs of voor de begeleiding van leerlingen in het leerlingenvervoer, toegekend aan leden van het onderwijzend of ander personeel die het bedoelde toezicht of de begeleiding bij wijze van bijkomende prestatie verrichten, niet wordt aangemerkt als loon. Bijgevolg kan men deze “onkostenvergoedingen” cumuleren met het recht op onderbrekingsuitkeringen.”

19 Verplaatsingsvergoeding Km-vergoeding: – €0,3363/km Wat met collega’s in de waarborgregeling ? – Het personeel bubao is contractueel verbonden aan de pilootschool. Dienstverplaatsingen worden vergoed door de school waaraan het personeelslid contractueel verbon den is. – Woonwerkverkeer : de projectschool BaO = nieuwe standplaats. Verplaatsingen van thuis naar school BaO = woon- werkverkeer..

20 Waarborgregeling Personeelsleden bubao, ingezet in waarborglestijden/uren, werken in een prestatieregeling van 26 klokuren, waarvan 22 kindgebonden lestijden van 50 minuten op de klasvloer.

21 Opdracht personeel bubao 22 lestijden van 50 minuten co-teaching in 1 klas (max. 2 ) in 1 bao- school Min. 2 uur overleg per week met leerkracht gewoon basisonderwijs (of 4 x 30min.) + Pilootopdracht in pilootschool bubao op vaste halve dag per week Lesvoorbereidingen i.f.v. S.O.B. verbeteringen Personeelsvergaderingen in school gewoon BaO Oudercontacten HOOFDOPDRACHT = 22 lestijden van 50 min. SCHOOLOPDRACHT = max. 26 klokuren OPDRACHT

22 Bestuurlijke optimalisatie en schaalvergroting BOS

23 WAT? Conceptnota = kader voor BOS vanaf 2018 BOS = versterken van mogelijkheden voor schoolbesturen en schoolleiders om eigen schoolbeleid en personeelsbeleid te voeren Voldoende bestuurskracht toekennen Voldoende middelen Voldoende ruimte om middelen in te zetten

24 MOGELIJKHEDEN 1.Individueel schoolbestuur 2.Vereniging Van Schoolbesturen 3. Schoolbestuur met Bijzondere Kenmerken

25 V ERENIGING V AN S CHOOLBESTUREN (VVS) -Opvolger van de scholengemeenschappen -Samenwerking tussen scholen van meerdere schoolbesturen -Schoolbesturen behouden volle bevoegdheid maar doen aantal zaken samen -Schoolbesturen beslissen over overdracht van bevoegdheden naar VVS bv. aanwenden omkadering, zorgbeleid, personeelsbeleid

26 V ERGELIJKING SG - VVS SG -1 of meerdere SB -Samenwerking op niveau school -Minimum 900 leerlingen -Vorming voor een vaste periode van 6 jaar -Regionaal ingebed VVS -Meerdere SB -Samenwerking tussen SB (ten voordele van scholen) -Minimum 2000 leerlingen -Vorming voor een vaste periode van 6 jaar -Regionaal ingebed

27 S CHOOLBESTUUR MET B IJZONDERE K ENMERKEN (SBK) -Schoolbestuur met bijzondere kenmerken is een rechtspersoon -Dit betekent:  Niet beperkt in tijd  Personeel kan benoemd worden op niveau van bestuur  SBK beslist over verdeling van de middelen

28 V ERGELIJKING VVS - SBK VVS -Meerdere SB -Minimum 2000 leerlingen -Vorming voor een vaste periode van 6 jaar -Regionaal ingebed -Op basis van overeenkomst -Geen mogelijkheid benoemingen niveau VVS -Schoolbesturen beslissen samen over de middelen SBK -Eén schoolbestuur -Minimum 2000 leerlingen -Onbeperkt in tijd -Regionaal ingebed -1 rechtspersoon -Mogelijkheid benoemingen niveau SBK -Schoolbestuur beslist over de middelen

29 MIDDELEN -Bevorderen grotere gehelen via stimuli financieel: stimuluspunten, zorgpunten, punten ICT en punten administratie => één globale puntenenveloppe => lineair toegekend i.p.v. getrapt => voorafname voor VVS of SBK mogelijk personeelsbeleid: meer lokale beslissingsvrijheid in toekennen omkadering

30 TIMING Huidige SG: stoppen in 2020 Schoolbestuur metVereniging van Bijzondere KenmerkenSchoolbesturen Vanaf 1-9-2018 kunnen schoolbesturen uit de huidige SG stappen om een SBK te vormen

31 Jaaractieplan

32 JAP Voor de meeste punten : – Principe van de continue verbetering – Acties borgen – Groei van de tijdsinvestering – Groei van het welbevinden

33 JAP Grote prioriteiten 16-17 – ZILL – De waarborgregeling – De studiedag van de SG – Projectweek herdenking WOI – BOS – CAR – Evaluatietraject personeelsleden – Opvangen nieuwe directies – Implementatie OKB – Onthaal starters – Opvolgen gezamenlijk personeelssecretariaat SO

34 JAP Acties in de schijnwerper : – Aanwakkeren openheid religies – ZILL-proeftuin – Kickstartmap en ABC-lijst – Onderzoek uitstroom starters – Actualiseren van de functiebeschrijving – Werkgroep ad hoc website

35 Varia TADD – vraag Els De Blanger – Overzicht TADD CV 16 juni 2016 Overzicht TADD CV 16 juni 2016 Plage-uren SG – Overzicht van de BaO SG