OndernemersWerknemers Start eigen bedrijf Business/groei Support Loopbaanbegeleiding Individuele coaching Outplacement/2 e spoor Duurzame inzetbaarheid

Kritisch denken en betekenis geven aan hoeveelheid info Sociale intelligentie Innovatief denken Omgaan met cultuurverschillen Nieuwe media gebruiken Denken als ontwerper en gebruikmaken van de technologie Veel samenwerken onafhankelijk van tijd en plaats (Bron: Werkpocket Randstad)

Zelfstandigheid, autonomie Expertship Duidelijke doelen (THE WHY)

Motivatie Vaardigheid

Wat is flow? Hoe voelt dat? Welke invloed heb je als werkgever?

Betrokkenheid Initiatief Eigenaarschap Verantwoordelijkheid Resultaatgericht

Traject Ondernemend gedrag Intrapreneurcoach Outplacement Duurzame inzetbaarheid

Medewerker meet eerst zichzelf (nulmeting) op thema of competentie 360 graden feedback Medewerker maakt Plan van Aanpak coaching

Persoonlijk traject voor medewerker Afh. van uitgangspunt en ontwikkelwens Concrete doelen Maatwerktraject

Wanneer elkaars wegen scheiden Naar een baan of zelfstandig werk Medewerker komt in beweging Resultaatgericht

Monitor Duurzame inzetbaarheid Online test op diverse onderdelen Vertrouwelijk 0-meting Scan: groen, oranje of rode scores

Intakegesprek

Groei Support In 4 stappen naar groei

Transitie Organisatiesturing bottom up Technologie dendert voort Voortdurende veranderstrategie

Ondernemerszorgen

(Functioneren) personeel Omzet Efficiency Debiteuren Ontwikkeling/technologie Eisen van klanten Exploitatie vs exploratie Concurrentie

Uitgangspunten Duurzame insteek De Ondernemer is en blijft de baas Gericht op bestendiging of groei Verbeterde bedrijfsvoering Plezier Zicht op cijfers en de interpretatie ervan

Aanpak Startgesprek Analysefase Uitwerken scenario’s Ondersteuning bedrijfsoptimalisatie Coaching

Startgesprek

Binnen een week na aanmelding Kennismaking Visie en Uitdagingen Wensen Eerste toets op haalbaarheid

Analysefase

Analyse (jaar)cijfers Analyse bedrijfsvoering Doorlichting bedrijfsformule Inventarisatie PMC’s Scan op efficiency

Scenario’s

Overzicht mogelijkheden Prognoses Scenario’s Bespreking Stappenplan

Bedrijfsoptimalisatie

Efficiency Product-markt Combinaties Kostenbesparing Aanpak sales

Coaching Periodieke gesprekken Support op veranderingsproces Sturen op gestelde doelen en resultaat

Praktijk voorbeeld 1 Bedrijf in de bouwsector Firma met 6 man personeel Omzetdaling en liquiditeitskrapte Crediteurendruk

Aanpak Afbetalingsregeling met crediteuren Verkoopproces geoptimaliseerd Efficiency op relatiebeheer Planning en organisatie Marketingplan

Praktijk voorbeeld 2 Bedrijf in de lichte industrie Vader/zoon met 8 man personeel Omzetdaling en gebrek aan focus

Aanpak Aanbrengen focus Verkoopproces geoptimaliseerd Vader en zoon weer op 1 lijn

Aan de slag Gratis startgesprek

Quickscan Binnen 2 weken inzicht in je bedrijf

Ten slotte Verandering is een must Blijf in contact met je klant Wees bereid om te kantelen