Bedrijfskunde 2 V+MBDK30R1 College 5 drs. S. van der Geest.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Feb 2014 Leiderschap & Professionele Ruimte Joost van der Stoep Organisatiewetenschappen (VU Amsterdam) Organisatie en Personeelsbeleid Rijk (BZK)
Advertisements

Workshop André Verbeek Hoogheemraadschap van Delfland.
Marketingplanning en -strategie
Medezeggenschap en de Benchmark
Planning Budgetten Break-even analyse
Kritische succesfactoren bij reorganisaties
Leidinggeven Management Eerste verkoper.
Motiveren Leidinggeven Blz. 143.
Les 4 M&O Organisatiecultuur
MOTIVEREN Lt. De Groeve Luk.
Ontwikkelen van een kwaliteitssysteem: een contingentieperspectief
Interne organisatie Organisatie en leiding
Business Marketing Management© 2008 Noordhoff Uitgevers bvBusiness Marketing Management© 2008 Noordhoff Uitgevers bv.
Motivatie: van begrip naar toepassingen
Hoofdstuk 7 Procesmanagement.
Hoofdstuk 7 Anderen motiveren
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
Verandermanagement Hoofdstuk 9 Evaluatie
H2 – Strategische marktplanning HET GROTE PLAATJE VASTLEGGEN
Organisatiestructuur en
© IVA Evaluatie Actieplan Verbonden met ICT. © IVA Evaluatie actieplan verbonden met ICT 13 verschillende projecten (po, vo, mbo) Survey onder docenten.
Hoofdstuk 7 Motiveren van medewerkers
Hoofdstuk 6 Leidinggeven en macht
Motivatie: van begrip naar toepassingen
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
Hoofdstuk 7 - Style Verschillende invalshoeken (o.a. stijl van leidinggeven) autocratisch (autoritair) leiderschap democratisch leiderschap participatief.
Management en beleid Leidinggeven Blz. 29.
Leidinggeven en coachen
Opleiden van medewerkers
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
prof. E.O.J. Jans m.m.v. Prof. Drs. K. Wezeman Dr. Van Dijk 20e druk
prof. E.O.J. Jans m.m.v. Prof. Drs. K. Wezeman Dr. Van Dijk 20e druk
AFZONDERLIJK BLOK: - Er zijn mensen - Er is een organisatie
13.1 Budgettering Ondernemingsplan: Planning als prognose:
Introductie OHSAS
Begeleiden Management Verkoopspecialist.
Opzet, planning en uitvoering van projecten
Return to Sender Retourneren bij verkopen via internet vanuit technisch bedrijfskundig oogpunt Annella Slob Faculteit IE&IS Technische Bedrijfskunde Annella.
Leidinggeven Logistiek supervisor
Een zorgsysteem voor betere arbeidsomstandigheden
Organisatie van de HRM-functie
Leidinggeven H4 Motiveren Logistiek teamleider.
Sales H5 Leidinggeven Junior Accountmanager.
Personeelsmanagement
Management en leidinggeven
Ondernemingsplanning in de praktijk Inleiding. Definitie van ondernemingsplanning De voorziening in, en de verdeling van de middelen van de onderneming.
Persoonlijke en sociale vaardigheden van de commerciële professional
Drs. S. van der Geest1 Bedrijfskunde 2 V+MBDK30R1 College 7.
Marcel Seijner Mmed.hro.nl\data\presentaties\
Bedrijfskunde 2 V+MBDK30R1 College 3 drs. S. van der Geest.
Presentatie titel BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 4
Bedrijfskunde 2 V+MBDK30R1 College 4 drs. S. van der Geest.
Drs. S. van der Geest1 Bedrijfskunde 2 V+MBDK30R1 College 6.
Organisatie en Beleid Bijeenkomst 2 Werken in een Organisatie II Hafida El-Gharbaoui Kamer
Organisatie en Beleid Bijeenkomst 1: Werken in een organisatie I
Bedrijfskunde 2 V+MBDK30R1 College 2 drs. S. van der Geest.
Organisatie en Beleid Bijeenkomst week 3 Werken in een team
Drs. S. van der Geest1 Bedrijfskunde 2 V+MBDK30R1 College 3.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
1 Cultuur Profielen & Programma’s GEDRAG Visie op leiderschap persoonlijke beleving business strategie transfer.
Certificering van assetmanagement
Hoofdstuk 2 Ontwikkelen marketingstrategie § 2.1Wat houdt marketingplanning in? § 2.2Analyse van de marketingomgeving § 2.3Formuleren van marketingdoelstellingen.
Organisatiestructuur Personeelsmanagement
Leidinggeven voor eerste verkoper
Leidinggeven voor eerste verkoper
Hoofdstuk 3: Leiderschapsstijlen
‘Motiveren kan je leren’
Leidinggeven Hoofdstuk 4 Motiveren.
Veiligheidsprogramma’s toen…
Organisatiestructuur
Transcript van de presentatie:

Bedrijfskunde 2 V+MBDK30R1 College 5 drs. S. van der Geest

Vorige week Behoeftepiramide van Maslow HRM en personeelsmanagement Beloningsbeleid Inspirerend leiderschap (Covey) Autocratisch leiderschap Participatief leiderschap 25/04/2017 drs. S. van der Geest

Deze week Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Leiderschap Operationele planning en controle 25/04/2017 drs. S. van der Geest

Discussievragen / tentamenvragen Zie je een verband tussen de theorie van McGregor en intrinsieke / extrinsieke motivatie? Zie je een verband tussen het type leiderschap en de theorie van McGregor? 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Ontwikkelingsrichting leiderschap 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Situationeel bepaalde leiderschapsstijlen 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Transformationeel leiderschap Bereiken van de doelen, met opbrengst voor medewerkers. Zakelijke grondslag Veel aandacht bij emotionele betrokkenheid bij organisatie 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

De vijf bronnen van invloed Beloning of positieve sanctie Bestraffing of negatieve sanctie De functie als zodanig Deskundigheid Identificatie 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

drs. Sander van der Geest Macht Positionele macht (formele macht) Persoonsmacht Prestige 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

drs. Sander van der Geest Vervolg macht Machtsrelatie Machtsafstand Non macht (overtuigingsgerichtheid, open argumentatie) 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Stijlen in conflicthantering 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

drs. Sander van der Geest Vervalt 8.6.1 en 8.6.2 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Organisatie, stijl en organisatiecultuur Functies organisatiecultuur: Verschaffen van vaste patronen voor externe en interne afstemming en aanpassing Verminderen van onzekerheid bij confrontatie met nieuwe situaties Bedrijfscultuur Professionele / beroepscultuur 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Typologieën van organisatieculturen 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Ontdek de leider in jezelf? 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Werksatisfactie (een terugblik) 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

drs. Sander van der Geest Hoofdstuk 9 Planning Budgettering MBO TQM INK Benchmarking Kengetallen Balances Business Scorecard Spinwebmodel 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

drs. Sander van der Geest Planning Strategische planning (oftewel totaalplanning, toekomstige bedrijfsontwikkeling op lange termijn) Deelplanning (korte termijn) Drie basiselementen voor planning: Informatie Normen Plannen (als meervoud van plan) Plannen voor functionele gebieden: Marketing Verkoop Productontwikkeling Financiering etc. 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Van strategisch naar operationeel 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Praktisch voorbeeld productieplanning Capaciteitplanning Bezettingsplanning Afleveringsplanning Detailplanning 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

drs. Sander van der Geest Planningstechniek Budgetteren Schatten van de kosten Taak Machtiging om binnen budget zelfstandig te handelen Prestatienormen Budgetprocedure (vast / variabel) Budgetanalyse (norm die getoetst moet worden) Budgetresultaat 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Samenhang type budgetten 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Voorwaarden voor budgettering Managementsteun Duidelijke organisatiestructuur Budgetsysteem moet geheel zijn van de hele planning Verantwoordelijkheid voor het budgetsysteem moet vastliggen Bedrijfseconomisch vakjargon beperken Duidelijke doelen en prestatienormen vaststellen Participatie bij het ontwikkelen, opstellen en gebruiken van budgetten 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

Het beheersingsproces 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

drs. Sander van der Geest ‘Control’ De uitkomst van planning, uitvoering en voortgangscontrole Beheersing van de organisatieprocessen Uitvoeringsnormen stellen Taakopdracht en instructies geven Uitvoering meten Uitvoering vergelijken met planning Bijsturende maatregelen nemen betreffende de planning en uitvoering 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

drs. Sander van der Geest Vervalt 9.4 9.6.4 9.7.1-3 25/04/2017 drs. Sander van der Geest

drs. Sander van der Geest 25/04/2017 25/04/2017 drs. Sander van der Geest drs. S. van der Geest 27 27