WET WERK EN ZEKERHEID presentatie 8 juni 2015 in vogelvlucht

JPR ADVOCATEN www.jpr.nl ● @JPRadvocaten Deventer Doetinchem 0570 - 61 40 80 0314 - 37 23 11 Wouter Ribbers ribbers@jpr.nl

Overzicht wijzigingen Wet werk en zekerheid: Overzicht wijzigingen Versterking positie flexwerkers: 1 januari 2015 Wijziging ontslagrecht: 1 juli 2015 Wijziging werkloosheidswet: 1 juli 2015 en 1 januari 2016

Wet werk en zekerheid Aanpassingen per 1 januari 2015: Proeftijd Concurrentiebeding Introductie aanzegplicht Loondoorbetalingsverplichting

Proeftijd: Arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter: geen proeftijd Arbeidsovereenkomsten voor langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar of bepaald project: 1 maand Arbeidsovereenkomsten van 2 jaar of langer: 2 maanden

Concurrentiebeding: Alleen bij overeenkomsten voor onbepaalde tijd Kan bij tijdelijke overeenkomsten alleen: * indien schriftelijk vastgelegd en * gemotiveerd wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen Concurrentiebeding vervalt indien het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever’

Aanzegplicht: Aanzegplicht bij arbeidsovereenkomsten voor 6 maanden of langer Termijn van aanzeggen: 1 maand Schriftelijk aangeven: * wel of niet voortzetten * onder welke voorwaarden

Aanzegplicht: Niet: arbeidsovereenkomsten, * korter dan 6 maanden * waarvan de looptijd niet kalendermatig is bepaald * met uitzendbeding

niet tijdig aanzeggen: Gevolgen van niet/ niet tijdig aanzeggen: Vergoeding van 1 maand Te laat, dan vergoeding naar rato

Loondoorbetaling: Geen arbeid, wel loon, tenzij…. Eerste 6 maanden afwijking mogelijk, mits schriftelijk vastgelegd Na 6 maanden alleen op basis van cao, mits: * incidenteel * geen vaste omvang

Wet werk en zekerheid Aanpassingen per 1 juli 2015: Ketenregeling Scholingsverplichting verankerd Het nieuwe ontslagrecht Introductie transitievergoeding WW: definitie passende arbeid WW: uitkering en werken

Ketenbepaling: Tussenpoos wordt 6 maanden Maximum periode wordt 24 maanden Afwijkingen bij cao worden beperkt

Uitzonderingen ketenbepaling: Ketenregeling niet van toepassing op: Werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld ten hoogste 12 uur per week werken Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) (schriftelijk) Statutair bestuurders (via cao) werk-leerovereenkomsten (via cao) door Minister aangewezen functies

Overgangsrecht Nieuwe ketenregeling geldt voor op of na 1 juli 2015 gesloten arbeidsovereenkomsten Lopende arbeidsovereenkomsten met einddatum na 1 juli 2015 worden gerespecteerd Dus duur heeft geen directe werking Tussenpoos en verlenging hebben wel directe werking

Artikel 7:611a BW: “De werkgever stelt de werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen.”

Ontslagroutes:

Ontslagroutes: UWV: bij bedrijfseconomisch ontslag of na 2 jaar ziekte Kantonrechter: bij alle overige redenen Let op: mogelijkheid van hoger beroep !!! Opzegging met voorafgaande toestemming werknemer Wettelijke verankering vaststellingsovereenkomst let op: bedenktermijn van 2 weken (of 3 weken als werkgever werknemer niet op bedenktermijn wijst)

Alternatieve ontslagroutes: Cao-commissie ipv UWV Opzegging met voorafgaande toestemming werknemer Wettelijke verankering vaststellingsovereenkomst

Vergoeding: Transitievergoeding Bij één of meer arbeidsovereenkomsten van in totaal 24 maanden of langer (onbepaalde tijd of bepaalde tijd) die eindigen (en niet worden verlengd) * op initiatief van de werkgever of * op initiatief van de werknemer wegens ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever Is een wettelijk recht!

Hoogte vergoeding: Maximaal € 75.000,00 of een jaarsalaris als dat hoger is Eerste tien jaar: 1/6 maandsalaris per zes maanden Na tiende jaar: 1/4 maandsalaris per zes maanden Maandsalaris is huidige B-factor in kantonrechtersformule Het gaat om volledige perioden van zes maanden, er wordt niet afgerond!

Hoogte vergoeding: Uitzondering tot 2020: 1/2 maandsalaris per periode van zes maanden boven de 50 jaar, mits de arbeidsovereenkomst 120 maanden heeft geduurd Uitzondering op uitzondering: MKB bedrijven met minder dan 25 werknemers Extra uitzondering artikel 7:673d BW: slechte financiële situatie kleine werkgevers

Uitzondering vergoeding: Contract eindigt voor 18e verjaardag van de werknemer die gemiddeld niet meer dan 12 uur per week werkt Ernstige verwijtbaarheid aan werknemerszijde In geval van faillissement, surseance of schuldsanering op grond van de WSNP Bereiken pensioengerechtigde leeftijd werknemer Gelijkwaardige voorziening bij CAO

Extra vergoeding: Ernstige verwijtbaarheid werkgever: Kantonrechter kent naast de transitievergoeding een aanvullende billijkheidsvergoeding toe! Wanneer is sprake van ernstige verwijtbaarheid? Zeer beperkt aantal gevallen: muizengaatje!

Besluit transitievergoeding: Inzetbaarheidskosten en transitiekosten kunnen onder voorwaarden in mindering gebracht worden op de transitievergoeding; Instemming werknemer OR en vakbonden

Werkloosheidswet: Passende arbeid (definitie) WW-uitkering en werken

Wet werk en zekerheid Aanpassingen per 1 januari 2016: WW-opbouw WW-duur

Wet werk en zekerheid Bedenktermijn Casus: “Tussen u (werkgever) en werknemer bestaat een onoverbrugbaar verschil van inzicht. U heeft dit niet (goed) gedocumenteerd. De TV betreft € 20.000,-. Partijen proberen te schikken. Op 31 augustus 2015 wordt na een uitputtend onderhandelingstraject overeenstemming bereikt over een vergoeding van € 30.000,-. U stelt werknemer direct vrij, informeert het personeel en zijn relaties. Op 13 september 2015 belt werknemer u op. Hij heeft zich bedacht: hij wil € 40.000,- of anders roept hij de bedenktermijn in.”

Wet werk en zekerheid Bedenktermijn Vrijstellen van werk Opeisbaarheid vergoeding Niet inroepen bedenktermijn “belonen” Pro forma ontbinding Anti-stapelingbepaling Misbruik van bevoegdheid

Vragen?

Kennisdomein | Arbeidsrecht www. jpr-kennisdomein Kennisdomein | Arbeidsrecht www.jpr-kennisdomein.nl Zo blijft u snel en effectief op de hoogte! Deventer – Doetinchem