Functiefamilies Vlaamse overheid

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
1 De rechtenverkenner: een hefboom voor het lokaal sociaal beleid in Vlaanderen Steven Vanackere Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.
Advertisements

KENMERKEN VAN EEN STERK ICT-BELEID Jan Saveyn 5 maart 2007.
Overzicht Waarom competentiemanagement Competentiemanagement binnen het provinciebestuur Hoe implementeren? Competentiemanagement binnen de verschillende.
© Copyright 1998 by KPMG Management Consulting N.V. 2.2 De fasen in het leven van de IV- infrastructuur.
netwerk organisatiebeheersing
Registratie. Waarom? Registratie Registratie kan: - input voor besluitvorming zijn - basis voor coaching zijn.
Rekenen in het mbo: Stand van zaken regelgeving
Taal en rekenen: Barrière in de Entree?
Besturing van (bedrijf)processen
Competentiemanagement bij de Vlaamse overheid Marleen Roggeman Ministerie van de Vlaamse gemeenschap 17 juni 2003.
Basisinstrumenten competentiemanagement Ministerie Vlaamse gemeenschap
Een lange weg naar erkende kwalificaties
Functiefamilies stand van zaken HR-netwerk 29 april 2005.
Jozef Reyntjens afdelingshoofd kwaliteit ISO-aanpak van De Lijn Tweede netwerk kwaliteit 22 april 2004.
Project competentiemanagement Vlaamse overheid stand van zaken
Personeel & Organisatie
Lokaal beleid kinderopvang Stuurgroep Brede School 11 februari 2008 Sylvia Walravens Stafmedewerker lokaal beleid kinderopvang.
Thema's in de ontwerp beleidsbrief Ambtenarenzaken 2002 Beleidsprioriteiten 2002 Ambtenarenzaken Ontwerp.
Interne organisatie Functies en processen
HRM beleidsplan & Strategisch competentiemanagement
Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.
Z I NNAI Wat kan jij concreet doen als Zin?Ja! ?.
© 2008 Universitair Ziekenhuis Gent1 DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN: projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013Geerte Van den Driessche.
Integrale kwaliteitszorg (IKZ)
Organisatiestructuur en
Netwerk Kwaliteit in de Vlaamse Overheid. Beleidsinitiatieven Nota Vlaamse Regering van 1 juli Integriteitsbeleid.
HR - netwerk september BUE over HR - netwerk september Waarom zouden we? (1) Belang van kwaliteitsvol leidinggeven Daarom sinds jaren.
kennisdelen voor rekencoördinatoren
Kinderopvangzoeker 5 juli Voor ouders is opvang zoeken eenvoudiger Voor voorzieningen en lokaal loket zijn de vragen beter zichtbaar Voor het beleid.
Welkom bij 30 oktober 2008.
© L.A.F.M. Kerklaan HCG 1 16 november 2001Juridisch bibliothecarissen Het managen van de juridische bibliotheek Het kwaliteitshandboek als praktisch instrument.
Implementatie Normblad 8002
Actualiteit en activiteit ! Actuele ontwikkelingen Karin Lukassen MBO Taalcoach Academie 25 september 2009.
2.2 Managementmethodes Moderne Beheerstechnieken
Cursus man review medische laboratoria 2004 De management review Cursus voor het succesvol uitvoeren van de management review G. De Schrijver M.D., Ph.D.
Doelstellingenmanagement Ronde tafel - 23 oktober 2014.
Toetsbeleid en digitaal toetsen casus HvA
WAT GEBEURT ER NU MET WERVINGEN EN SELECTIES IN DE VLAAMSE OVERHEID ? Transitie Jobpunt Vlaanderen HR-netwerk 21/11/2014.
Project Proceshuis Road show
Info- & discussiesessie m.b.t. het BUE-project 2004 over werkjaar 2003
Een zorgsysteem voor betere arbeidsomstandigheden
Doelstellingenmanagement
PRO 2004 HRM - netwerk 29 oktober 2004 Analyse resultaten Personeelsresultatenonderzoek 2004 Juni personeelsleden / 361 lijnmanagers MVG / VWI.
HRM/thema/functiegebouw1 Project functiefamilies Vlaamse overheid Voorstel september 2003.
Informatie voor ouders groep 8 over:
Agenda Inleiding en Lagerhuis: Proces management en proces keten optimalisatie gaat ons helpen inzicht te krijgen in de impact van toekomstige veranderingen.
Congres Rechtmatige zorg: Een kijkje in de keuken van de medisch specialist Herman-Jan Pennings, longarts Michael Ehlen, Manager F&C Laurentius ziekenhuis,
Blijven ontwikkelen Zin?Ja! 29 oktober Kennismaking 2 cirkels, gezicht naar elkaar Binnencirkel begint: Stel je kort voor: naam en waar werk je.
Beheer in BedrijfsContext AD ICT Leerjaar 2 George Pluimakers Module: ICTBBC01DX Studiejaar 2013/2014.
Start Inhoud introductie BiSL Informatiesysteem, gegeven Informatiebeleid Positionering: Beheer informatiesystemen BiSL als informatiearchitectuur.
23 november 2015 S.e.m. (Stefan) Schoenmakers Projectmanager TOPFIT Operations / Staf TOPFIT Jij gaat toch zeker zelf over je eigen toekomst!
Managen analyseren 6 adviseren creëren organiseren begeleiden In kaart brengen Organisaties communicatieve r maken Iets doen ontstaan Mensen.
Werkgroep MOF-MOD 28 mei 2013 Hugo Hoogwijs, afdelingshoofd MOD DAR-iV Bijlage 5: PROJECT INTEGRATIE MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN MOD DAR-iV - MOD.
1 AUTORISATIES 29 november Agenda Krachtlijnen van de nieuwe autorisaties Procedure Autorisatie aanvraagformulier invullen Overlopen handleiding.
Monitoring en evaluatie Onderzoekslijn 1. Monitoring Ruimte Vlaanderen Onderzoekslijn 2. Evaluatie van ruimtelijk beleid Partners:  KU Leuven SADL, IO.
Inhoudelijke oefening prestatiebegroting Eerste samenkomst coördinatoren 23/06/2016.
Interne Communicatie in transitie bij Stichting Philadelphia Zorg Netwerkbijeenkomst VGN 11 maart 2008.
Risicomanagement bij de VREG netwerk organisatiebeheersing 09/06/2016.
Functiebeschrijvingen bij de federale overheid
Informatie voor ouders groep 8 over:
Talent management Personeelpunt
Informatie voor ouders groep 8 over:
ZIVVER introductie implementatieaanpak
Taken en verantwoordelijkheden LOB-Specialist (decaan/LOB-coördinator)
Taakcluster … Taakcluster 1 Taakgebied… Functies Rollen Taakgebied 2
Vormingssessie Laboratoria
Hoe zit het werkveld praktisch in elkaar?
Opleiding Technicus / Certyfying Staff
Functiebeschrijvingen beheren

Transcript van de presentatie:

Functiefamilies Vlaamse overheid Stand van zaken HR-netwerk 29 oktober 2004

Doel van de functiefamilies Competentiemanagement en geïntegreerd HR ondersteunen door het bieden van een coherent geheel van functiefamilies met daaraan gekoppeld competenties Kunnen dienen voor de entiteiten als anker om ermee aan de slag te gaan om HR-processen te faciliteren

Tot nu toe Ronde bij HR-verantwoordelijken inventarisatie van welk soort functies bestaat binnen VO en verzamelen concreet materiaal Concept van functiefamilies (op meer dan één plaats terug te vinden) : - functioneel? - processen? - in termen van wat draagt de familie bij aan de organisatie? ...

Tot nu toe Uitschrijven van functiefamilies met competenties op basis van materiaal Toetsing voorzet bij HR-verantwoordelijken: realistisch ? bruikbaar? Aanpassingen

Hoe de voorzet er uit ziet beleid ondersteunen onderzoek klanten adviseren dossiers beheren externe klanten dossiers en gegevens beheren controleren/audit technisch specialist gespecialiseerd ondersteunen administratief ondersteunen praktisch uitvoeren (kennisoverdracht) lager kader operationeel leidinggeven projecten managen organisatie ondersteunen

Per familie Doel van de familie Kernresultaatgebieden met voorbeelden van activiteiten Eventueel: mogelijkheden van bijkomende resultaatgebieden (indien veel evidentie gevonden) Indelingscriteria : maken niveaus binnen een familie Competenties per niveau van de familie

Vanaf nu Toetsen met leidinggevenden in panels (1 per familie , van 22 november tot 8 december)  realistisch? bruikbaar? Aanpassen Uitschrijven handleiding algemene uitleg vraagstelling : hoe functies toewijzen mogelijkheden van gebruik in de verschillende HR-processen

Tegen februari 2004 Basisstructuur van functiefamilies Handleiding Hoe communiceren? stimuleren? ondersteunen? ….

Gebruik bij beloningsbeleid? Als MBB wordt geïmplementeerd dan zijn de functiefamilies de basisstructuur Implementatie en spelregels MBB zijn echter een apart proces