SADANopdracht: outplacement Stap 2. Sectoraal outplacement in kaart gebracht Olivia Mahmudova 1BaTP A3.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Een schooldag in groep 1, 2 en
Advertisements

Schrijfvaardigheid en argumentatie
SCO Rijk woensdag 13 juni 2012.
Welkom op de 2 e algemene ouderavond van klas 3 Schooljaar
“IK KRIJG HET NIET UIT MIJN HOOFD”
Vrijwillige van werk naar werk fase 1. Van werk naar werk onderzoek2. Van werk naar werk plan U besluit dit plan niet op te volgen: u houdt dit plan voor.
Motivering van het ontslag
Naar een nieuwe kleuterperiode in de basisschool, Onderwijsraad, mei 2010.
Samen met werk-zoekenden drempels op/naar de arbeidsmarkt overwinnen vanuit hun vraag op een persoonsgerichte manier.
Combinatie werk en gezin
FAQ Activering – Nieuws. WINWIN Is WINWIN Activaplan ook van toepassing op OCMW- gerechtigden?
Doel van de regeling •Wegwerken van discriminatie arbeiders/bedienden –Gelijke voorwaarden Opzegtermijn arbeiders/bedienden –Carensdag voor arbeiders.
Lifestyle-bladen voor de vrouw
Business Economics Handels –en financiële technieken
Qompas ProfielKeuze De online gids voor profielkeuze en loopbaanoriëntatie Informatieavond voor ouders.
Werken met HeRMAN Webtoepassing voor het beheren van de competenties in elk aspect van het personeelsbeleid.
Het nieuwe Akkoord “De consument in de vrijgemaakte elektriciteits- en gasmarkt” 16 oktober 2013.
Vijf-gelijke-dagen model
Gezondheidsfondsen en preventie
Even voorstellen Teunis Ruiter RuiterActief. Even voorstellen Teunis Ruiter RuiterActief.
Marketing H.2 Marketingbeleid.
 Opdracht van de federale overheid  Georganiseerd door het OCMW  Dit in iedere stad  Gemeubelde woning  Basisbehoeften  OCMW zorgt ook voor sociale.
WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE LES HR-adviesbureaus OPLEIDINGSONDERDEEL: WERKVELDEN PSYCHOLOGIE Lector: Catherine Schepers.
Dit wordt het DSH Herent, 7 april Wettelijk kader Decreet van 3 maart 2008 Deadline van 22 mei 2009 voor het “sociaal huis” Minimale vereisten:
Taskforce Mobiliteitsmanagement:
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
Acquisitie.
Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Historie Operatie Jong: Kind centraal en geen kind tussen het wal en het schip Gideonsgemeenten: Opvoed-
Zichtbare Zorg heet u welkom Informatiesessies september 2009.
Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag.
Nederlands – Taalverzorging en begrippen Woord- en zinsbouw
AFGESTUDEERD? WERKZOEKEND?
Huursubsidie en sociale huur
Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Nieuwe opzeggingstermijnen.
Handleiding Niet-gewerkte uren declareren in Mijn Randstad
Qompas ProfielKeuze De online gids voor profielkeuze en loopbaanoriëntatie Informatieavond voor ouders.
Doorwerking van MER in ruimtelijke besluiten in NL
Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging
Van werk naar werk trajecten
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
NVAB Leidraad Verplichte Medische Keuringen September 2007 [datum]
Transitie jeugdzorg: waar ging het ook alweer over?
OUTPLACEMENT = geheel van begeleidingsdiensten verstrekt door een dienstverlener, individueel of in groep gegeven, betaald door de werkgever en met het.
Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs.
5.3 Heb je werk? De arbeidsmarkt is het geheel van vraag en aanbod naar werk. De vraag van arbeid komt van werkgevers. Het aanbod komt van de beroepsbevolking.
Wat na collectief ontslag? Proces en effecten van ontslagbegeleiding in kaart gebracht Geschreven door Laura Jacobs Peter De Cuyper In opdracht van Vlaams.
Loopbaanontwikkeling OOP
Onderwijs aan zieke kinderen en jongeren
Onze arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers levert u de arbeidsongeschiktheidsverzekering met.
Arbeidsmarkt Als je op de markt loopt zie je om je heen verschillende kopers en verkopers. De vraag naar een product bestaat uit de mensen die een product.
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
CLINIC AANDACHT EN BEGELEIDEN VOOR FUNCTIONEREN Lucas Onderwijs 4 juni 2013.
1 Sociologie en Diversiteit werkcollege 1 Corstin Dieterich
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
Waarom? Als je straks klaar bent met studeren ga je werken. Of je nou voor jezelf begint of in loondienst gaat, het is belangrijk om iets te doen.
1 H8: verzorgingsstaat. 2 § 4: van nachtswakersstaat tot verzorgingsstaat Negentiende eeuw nachtwakersstaat: - orde handhaving - bescherming - voorzieningen.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
Aantekeningen hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst 4.3 Wat moet je doen? Om in Nederland aan het werk te mogen is het verplicht om een arbeidsovereenkomst.
Regionale bijeenkomst beroepsregistratie 20 juni – 30 juni Magteld Beun en Berry Tijhuis.
G e m e e n t e H a r d i n x v e l d - G i e s s e n d a m Bijeenkomst Onderzoek Maatschappelijke Agenda (MAG) 1 juni 2016.
“Gentleman we have run out of money,now we have to think” Voorbereidende vergadering d.d. 23 januari 2013: Visie Werk en Inkomen en Wsw.
Raadsinformatieavond PGB
Cursus vrijwilligers werven
Instructiekaart SpoorWeb
Qompas ProfielKeuze De online gids voor profielkeuze en loopbaanoriëntatie Informatieavond voor ouders.
Noorderpoort Organisatie & Administratie
Training Netwerken Een project van: In opdracht van:
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Informatieavond voor ouders
Transcript van de presentatie:

SADANopdracht: outplacement Stap 2

Sectoraal outplacement in kaart gebracht Olivia Mahmudova 1BaTP A3

Wat houd het werk in?  Inleiding  Onderzoeksopzet  Welke sectoren een outplacementregeling hebben  Inhoud (: doelgroep, inhoud aanbod, gegunde kantoren, prijs, aantal begeleidingen)  Rol van de sectorfondsen (:taken en functies, invulling rollen)  Besluit  Bijlagen

Outplacement?  Outplacement is het geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van de werkgever aan de werknemer wordt verleend om hem in staat te stellen om binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

Aanleiding  In welke sectoren outplacement begeleiding?  Hoe ingevuld?  ACV

Wettelijk kader  Sinds 1992 wettelijk kader voor outplacement via (cao 51) voor elke werkgever die besluit om spontaan een outplacement-begeleiding voor te stellen aan een werknemer

Wettelijk kader  Sinds 15 september 2002 een recht op outplacement voor de werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen de werkgever verplicht een outplacementaanbod te doen aan elke ontslagen werknemer ouder dan 45 jaar. Indien de werkgever niet naleeft, administratieve geldboete:1 800 euro.

Doelgroep?  Meestal 45-plusers  Ook voor jonge werknemers (soms voorwaarde aangekoppeld)  Sommige sectoren alleen voor jarige ongeschoolde arbeiders

Inhoud  De meerderheid van de sectorale outplacementregelingen de ‘standaard’ begeleiding  Drie sectoren bieden meer aan  Een sector minder uitgebreid programma dan wettelijk voorzien  Daarnaast verschilt inhoud naar profiel werknemer/aard ontslag

Mijn mening  Ik heb veel teruggevonden in het werk sectoraal outplacement in kaart gebracht, maar soms vond ik er wel een aantal moeilijk geformuleerde zinnen in terug. Of verstond ik niet zo goed waarom men een bepaald onderdeel onderzocht. Maar wel veel nuttige en betrouwbaare info.