OUTPLACEMENT = geheel van begeleidingsdiensten verstrekt door een dienstverlener, individueel of in groep gegeven, betaald door de werkgever en met het.

Presentatie over: "OUTPLACEMENT = geheel van begeleidingsdiensten verstrekt door een dienstverlener, individueel of in groep gegeven, betaald door de werkgever en met het."— Transcript van de presentatie:

1 OUTPLACEMENT = geheel van begeleidingsdiensten verstrekt door een dienstverlener, individueel of in groep gegeven, betaald door de werkgever en met het doel zo snel mogelijk weer werk te hebben. Nieuwe wetgevingen -Vrijwillige begeleiding -Vanaf 45jaar ( niet verplicht ) - December 2007 wel verplicht

2 3VERSCHILLENDE VORMEN VAN OUTPLACEMENT 1. Vrijwillig individueel - Vanaf 45jaar 2. Verplicht individueel -Vanaf 45jaar -1jaar anciënniteit 3. Verplicht collectief bij herstructurering -Voor iedereen -Let op 1uitzondering !

3 SANCTIES Voor werkgever -€1800 boete Voor werknemer -Schorsing van de werkloosheidsuitkering -Administratieve boete

4 KWALITEITSCRITERIA Concreet vermelden -Dienstverlening -Doelstellingen -Begeleidingsmethode -Aanvangsdatum -Plaats van begeleiding

5 KWALITEITSCRITERIA Moet blijken uit de offerte -Ongevallenverzekering -Respecteren van de privacy Door de invoering van deze criteria ontstaat mogelijkheid om outplacement te weigeren!!

6 CIJFERS 1989 slechts 755 2011 al 14.000 Piek was in 2010 -Economische crisis -Aangepaste regelgeving Nu weer lichte daling - ‘non-take-up’

7 PROFIEL VAN DE WERKNEMERS Vooral 45plussers Arbeiders en bedieners Weinig Kamerleden Vlaams