Module 2 : Ondernemerschap Door Ingrid van Houwelingen www.zelfjeadministratiedoen.nl ©2013.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De muziekdocent als ondernemer
Advertisements

Focus on Russia Innovatie met fiscaal voordeel. WBSO •Wie? Onderneming met personeel op loonlijst •Wat? Minder loonheffing betalen •Wanneer? Technisch.
07 april 2014 OSB - AWOG NEN / SNA-Keurmerk.
Thema 2 Mensen gaan werken
Fiscaliteiten binnen een GGz instelling GGz Dichtbij – Jurgen Teseling
Wat voor zelfstandig ondernemer u ook bent (ZZP, DGA, freelancer, andere eenmanszaak, of bv MKB) of wat voor onderneming u ook heeft... wij hebben voor.
Outsourcing 21 augustus 2008 Download op:
Specialist in sportkader
Bijeenkomst FNV Bondgenoten voor medewerkers van Hans Textiel 7 februari 2011 Bewerkte presentatie met toelichting voor op de website.
Preventief Verzuimmanagement
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
(Freelance) Ondernemen Bijeenkomst: Kivi Niria Plaats: Driebergen Datum: 2 november 2004 Presentator: Paul Wolbers.
Deel 3.
Ledenvergaderingen cao postverspreiders
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.
Samenwerkingsvormen in de zorg
Het ondernemingsbegrip
9. Rechten en plichten bij een arbeidsovereenkomst
H6 werken Paragraaf 3+4.
Hoofdstuk 4 Waarom werken?
Statuut van de vrijwilligers, knelpunten en oplossingen
Starten voor het onderwijs
Gebruik maken van de artiestenregeling.
©2013 Module 1: Het hoe en waarom van een administratie Door Barbara Rijskamp en Ingrid van Houwelingen.
©2013 Module 1: Het hoe en waarom van een administratie Door Ingrid van Houwelingen.
©2013 Module 1: Het hoe en waarom van een administratie Door Ingrid van Houwelingen.
©2013 Module 1: Het hoe en waarom van een administratie Door Barbara Rijskamp en Ingrid van Houwelingen.
Wijzigingen (arbeids-) wetgeving
4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.
Presentatie Merk Personeelsdiensten. Nieuwe wetgeving 2015 Wil je niet weten wat er wordt veranderd voor de werkgever in 2105 kijk dan even de andere.
Blok 4verbintenissen.
Module 2 : Ondernemerschap Door Ingrid van Houwelingen ©2013.
H4 Arbeidsovereenkomst
Hoe moet ik mijn loonstrookje lezen?
Module 2 : Ondernemerschap Door Ingrid van Houwelingen ©2013.
Uitleg paragraaf 4.3 Klas 2M5.
Ondernemer of werknemer? Aan het werk! Wouter-Jan Brookman Secretaris Fiscale Zaken.
Ontwikkeling en vaststelling Regeling Verschuivingsvergoeding 2008/Piet Wesdorp/Going Concern.
Minor ondernemen Financieel Plan en prijsstelling
Wet aanpak schijnconstructies
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
3. WBSO in het kort WBSO = Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk Voorwaarden: Uw onderneming betaalt loonheffingen of u betaalt als zelfstandig.
Pag 65 t/m 77. Wat gaan we doen vandaag? Korte herhaling Kortingen op de belastingen Extra aftrekposten voor ondernemers Ondernemendheid voor Dummies:
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
22 dagen x 8 uur = 176 uren Maandloon, 12 maanden per jaar. Een kalendermaand bevat gemiddeld 22 werkdagen Bruto salaris. Naast dit deel draagt de werkgever.
Bovib informatiesessie: De WDBA; hoe nu verder? 0.
Ontwerpadvies Positie zelfstandig ondernemers. Inleiding  Adviesaanvraag: Het kabinet vraagt de raad advies over “de gevolgen van de toename van het.
Bouwend Nederland Advies Voorlichtingsbijeenkomst contactgroep Financiën Regio Zuid: “VAR wordt afgeschaft, Wat nu?” door: Chantal Bos Maart 2016.
Wet DBA, einde VAR Wat is de impact voor mij?
“Much ado about nothing” én “Steen in de Vijver” Henk Wesselo 17 februari 2016 Wet DBA:
Alles over de gewijzigde
Beroepsorganisatie Nederlandse Ontwerpers. Van VAR naar DBA BNO Kring Noord voorlichtingsbijeenkomst Modelovereenkomsten 29 april 2016 Groningen.
Logo klant 1 Var verdwenen, modelovereenkomst verschenen 2 juni 2016 Door: Wouter van Twillert.
Hoofdstuk 3 (1.2 – 12%) De kandidaat kan gegeven een aantal voorbeelden benoemen of deze vallen onder primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en vakantiedagen/toeslag,
WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS ACTIEF VOOR Sportverenigingen
Welkom! Kick-off IF ZZP Netwerk Gastspreker: Maarten Post, ZZP Nederland.
1 Wet DBA en WWZ 28 juni 2016 Mr. Marie-José Stam Juridisch sparringpartner bij personeelsvraagstukken
De mogelijkheden na de huisartsenopleiding:
Aangifte IB en omzetbelasting voor ondernemers
Afspraken inzet leden Kenniskring VOR bij RWS
Status wet DBA na kamerbrief 18 november
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Belasting en wetgeving
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Vooraf: Welkom, Ga lekker zitten >> Jasje uit
Van VAR naar modelovereenkomst
22 dagen x 8 uur = 176 uren Maandloon, 12 maanden per jaar. Een kalendermaand bevat gemiddeld 22 werkdagen Bruto salaris. Naast dit deel draagt de werkgever.
Risico’s en verplichtingen bij het inhuren van
Transcript van de presentatie:

Module 2 : Ondernemerschap Door Ingrid van Houwelingen ©2013

Inhoud Module 2 BTW ondernemer Inkomstencategorieën + VAR Opdrachtovereenkomst IB ondernemer ©2013

Opdrachtovereenkomst Definitie Verschilt van arbeidsovereenkomst Gevolgen als achteraf arbeidsovereenkomst 3 punten die erin moeten staan – Werk verrichten tegen bepaalde periode tegen bepaalde prijs – Risico aansprakelijkheid nalatigheid en grove schuld – Géén gezagsverhouding Heldere omschrijving activiteit Eigen inzicht, geen bindende instructies Derden inhuren Wees niet vaag ! ©2013

Tips opdrachtovereenkomst Branchevereniging – Juridisch loket – Incassodienst Een gekregen opdrachtovereenkomst is altijd geschreven vanuit het oogpunt van de opdrachtgever, niet vanuit jou. ©2013

Arbeidsovereenkomst vs Opdrachtovereenkomst Arbeidsovereenkomst (BK 7 art 610 e.v.)Opdrachtovereenkomst (BK 7 art 400 e.v.) Art 610: Werknemer is in dienst van de werkgever (gezagsverhouding) Art 400: Niet in dienst, géén gezagsverhouding Art 610: Werknemer verricht arbeid tegen loon Arbeid tegen tarief of resultaat, arbeid is omschreven, derden inschakelen mag Art 610: Gedurende een zekere tijdPrecies afgesproken periode Art 403: Rapportage plicht voortgang + verantwoording afleggen over werkwijze Doorlopende gezagsverhouding (= instructies + bijsturen + toezicht) Instructies/aanwijzingen mag, maar niet doorlopend. Eigen inzicht belangrijk ©2013 TIP: Art 610a: Langer dan 3 maanden achtereen voor minimaal 20 uur per maand = vermoeden arbeidsovereenkomst ! Dus zorg ervoor dat de andere factoren voor een opdracht overeenkomst in orde zijn.

Gevolgen Arbeidsovereenkomst (BK 7 art 610 e.v.)Opdrachtovereenkomst (BK 7 art 400 e.v.) In dienstbetrekkingGeen dienstbetrekking Loon uit dienstbetrekkingWinst uit onderneming (VAR WUO) Werkgever draagt loonheffingen af (valt onder loonbelasting) Geen loonheffingen afdracht maar inkomstenbelasting Beroepskosten niet aftrekbaar (eventueel wel declareerbaar) Beroepskosten wel aftrekbaar Uren onderdeel van arbeidscontractUren tellen mee in urencriterium (zelfstandigen- / startersaftrek !) ©2013 Samen met een goede opdrachtovereenkomst versterkt de VAR WUO de zelfstandige positie van de ZZP’er. Echter de VAR WUO is altijd een inschatting vantevoren, de werkelijke situatie geldt uiteindelijk: is het een opdrachtovereenkomst of een arbeidsovereenkomst geweest in de praktijk.