10. Ontslagrecht.

Havo 4: Werk Hoofdstuk 1: Werken of vrije tijd
HERHALING Reader Werk.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Scholing Werkritme krijgen.
Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten
Ledenvergaderingen cao postverspreiders
6.4 Wat voor werkloosheid? Hoe ontstaat werkloosheid?
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Wetgeving Onderwerpen: Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet)
Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.
Samenvatting Intro Samenvatting:
Paragraaf 1 Kennen: De verschillen tussen de formele en informele sector Verschillen tussen een individuele en een collectieve arbeidsovereenkomst Welke.
Personeelsadministratie
9. Rechten en plichten bij een arbeidsovereenkomst
H6 werken Paragraaf 3+4.
6. Personeelsbeleid en leidinggeven1 6 Personeel en leidinggeven Bestuursproces (p. 35) 1.doelstellingwat wil je bereiken? 2.beleidsbepalinghoe ga je dat.
Hoofdstuk 4 Waarom werken?
UITLEG PARAGRAAF 4.2 Klas: 2M5.
Uitleg paragraaf 4.4 Klas: 2M5.
Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Nieuwe opzeggingstermijnen.
Alle veranderingen duidelijk uitgelegd
Werk in uitvoering nieuw ontslagrecht 21 oktober 2014 mr. L.P. Wille.
Wijzigingen (arbeids-) wetgeving
Klikdemo 5: CRM Casus Topclean (zonder navigatiehulp) Versie: Academie Werkbedrijf Doel klikdemo Je gaat nu weer de casus ‘Topclean’ registreren.
Het Nederlandse ontslagrecht
Klikdemo: CRM maken van contactmomenten en werkafspraken Versie: Academie Werkbedrijf Doel klikdemo In deze klikdemo leer je hoe je contactmomenten.
4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.
Klikdemo 4: CRM Casus Topclean (met navigatiehulp) Versie: Academie Werkbedrijf Doel klikdemo In deze klikdemo leer je hoe en wat je moet registreren.
5.3 Werk aan de winkel? Iedere werknemer heeft recht op het wettelijk minimumloon.  … … De betekenis van wettelijk minimumloon is: © Noordhoff Uitgevers.
WERK Pagina 116 t/m 130.
H4 Arbeidsovereenkomst
De beperkingen van ‘macht’ Cao en rechtspositie. De collectieve arbeidsovereenkomst … … komt tot stand in overleg tussen vertegenwoordigers van werkgevers.
De economische dimensie
Recht H8 Arbeidsovereenkomst Ondernemer.
Personeel en organisatie
Recht H2 Overeenkomsten en verbintenissen Filiaalmanager.
Wet Werk en Zekerheid  Door klikken a.u.b.
Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Waar dient u na 1 juli 2015 rekening mee te houden als u personeel in... dienst heeft ? Evonne van der Pol 2 juni 2015.
WET WERK EN ZEKERHEID presentatie 8 juni 2015
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
Flex Wet en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015  Geen proeftijd bij contract 6 maanden => Quadrant start met 7 maanden => proeftijd van 2.
Wet werk en zekerheid stand van zaken Lezing masteropleiding Leiden 10 september 2015.
Economische dimensie. werknemer consument werving selectie gesprek.
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
Testvragen hoofdstuk 4 T2. Vraag 1 Welke van de volgende stellingen is juist? 1.Een huisarts doet zowel lichamelijk als geestelijk werk. 2.Een brandweerman.
Aantekeningen hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst 4.3 Wat moet je doen? Om in Nederland aan het werk te mogen is het verplicht om een arbeidsovereenkomst.
Uw salarisstrook Voorbeeld salarisstrook Gegevens werknemer Gegevens van de werknemer. Verlaagt de in te houden loonheffing: Slechts bij één werkgever.
Hoofdstuk 3 (1.2 – 12%) De kandidaat kan gegeven een aantal voorbeelden benoemen of deze vallen onder primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en vakantiedagen/toeslag,
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 4 Arbeidsovereenkomst.
4.1 DE WERKNEMER.
Welkom Havo 5..
Welkom Havo 5..
De grondwet Paragraaf 4 politiek.
KEUZE OPDRACHT Kies een van de afbeeldingen uit en teken ze volgens de opdrachten op het werkblad die je van de docent hebt gekregen.
WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Hoofdstuk 3: Hoe kom je aan werk?
Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015
Hoofdstuk 4: Met werk kom je verder.
H3 Hoe kom je aan werk?.
Project Bijbaan Havo 3.
Personeel Hoofdstuk 3 Ontslag.
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
PERSONEELSBELEID © Dia van Berry Hagendijk.
WAB (Wet Arbeidwsmarkt in Balans) Voorstel: 1-januari 2020