De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst

GepubliceerdPetrus Goossens Laatst gewijzigd meer dan 5 jaar geleden

Verwante presentaties

Presentatie over: "Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst"— Transcript van de presentatie:

1 Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Personeel Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst

2 Hoofdstuk 1 Werving en selectie Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 3 Ontslag Hoofdstuk 4 Wet- en regelgeving Hoofdstuk 5 Werkdruk en draagkracht

3 Wat heb ik geleerd? Wat ga ik leren?

4 Arbeidsovereenkomst – inhoud
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst – inhoud Primaire arbeidsvoorwaarden Secundaire arbeidsvoorwaarden Soort aanstelling (bepaalde of onbepaalde tijd) Soort dienstverband (fulltime/parttime) Extra afspraken

5 Soort aanstelling Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst Soort aanstelling Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd Arbeidsovereenkomst voor vakantiewerkers Arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten Inhuren van zelfstandigen Uitzendovereenkomst

6 Cao: collectieve arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst Cao: collectieve arbeidsovereenkomst Afspraken die gelden voor een hele groep werknemers Twee soorten: Bedrijfstak-cao Ondernemings-cao

Download ppt "Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst"

Verwante presentaties

Havo 4: Werk Hoofdstuk 1: Werken of vrije tijd

Havo 4: Werk Hoofdstuk 1: Werken of vrije tijd
HERHALING Reader Werk.

HERHALING Reader Werk.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling

Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Scholing Werkritme krijgen.

Scholing Werkritme krijgen.
Markten 1 H3.

Markten 1 H3.
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 2: Loondienst of zelfstandig

Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 2: Loondienst of zelfstandig
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 4: Loonvorming in de praktijk

Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 4: Loonvorming in de praktijk
Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.

Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.
Samenvatting Intro Samenvatting:

Samenvatting Intro Samenvatting:
Managen en proces Retailmanagement hoofdstuk 1, paragraaf 1.2.2 managen en proces.

Managen en proces Retailmanagement hoofdstuk 1, paragraaf managen en proces.
11. Collectief arbeidsrecht en staking

11. Collectief arbeidsrecht en staking
1 8 april 2014 mevrouw mr. M.J.J. Rutten Payrolling ?

1 8 april 2014 mevrouw mr. M.J.J. Rutten Payrolling ?
H6 werken Paragraaf 3+4.

H6 werken Paragraaf 3+4.
6. Personeelsbeleid en leidinggeven1 6 Personeel en leidinggeven Bestuursproces (p. 35) 1.doelstellingwat wil je bereiken? 2.beleidsbepalinghoe ga je dat.

6. Personeelsbeleid en leidinggeven1 6 Personeel en leidinggeven Bestuursproces (p. 35) 1.doelstellingwat wil je bereiken? 2.beleidsbepalinghoe ga je dat.
Hoofdstuk 4 Waarom werken?

Hoofdstuk 4 Waarom werken?
Informatiebijeenkomst Ervaringsprofiel 22 september 2009.

Informatiebijeenkomst Ervaringsprofiel 22 september 2009.
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz

Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.

4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.
5.3 Werk aan de winkel? Iedere werknemer heeft recht op het wettelijk minimumloon.  … … De betekenis van wettelijk minimumloon is: © Noordhoff Uitgevers.

5.3 Werk aan de winkel? Iedere werknemer heeft recht op het wettelijk minimumloon.  … … De betekenis van wettelijk minimumloon is: © Noordhoff Uitgevers.
H4 Arbeidsovereenkomst

H4 Arbeidsovereenkomst

Verwante presentaties

Ads door Google