Projectgroep: Gender en onderwijs. Actieplan 2014 Organisatie van de jaarlijkse conferentie rond “Gender mainstreaming in education”  concrete en praktische.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Studiedag GLUREN OVER DE MUREN KLASBAK 14 november 2013.
Advertisements

Welzijn op het werk Johan Ledegen Ingenieur – attaché F.O.D. WASO
HANDELINGSPLAN IN SCHOOL Margie van de Kerkhof, begeleider passend onderwijs
DC Diversiteitsplan Doelstelling presentatie 1. Voorstellen aangepast diversiteitsplan (grote lijnen) 2. Goedkeuring.
Samen voor de Stad 1 Het initiatief en de partners Beoogd resultaat: het realiseren van 16 wijkteams 26 maart 2014.
In de Versnelling Initiatief Versnelling Verduurzaming Levensmiddelenindustrie.
De omgevingsanalyse binnen het strategisch meerjarenplan
Stichting Dijk van een Kust
Het ontwikkelingsperspectief
Naar een nieuwe Toetscultuur EHON-conferentie Gert-Jan Los.
Opgericht 14 juli 2000 Ter verhoging van het aantal onderwijsdeelnemers dat een opleiding beroepsgekwalificeerd kan afronden.
ONDERSTEUNINGSPROJECT 2014 Samenwerkingsverband tussen Agentschap Jongerenwelzijn en de 3 koepels. 2 Luiken Ondersteuning modulair kader Ondersteuning.
Milieuzorg Op School FOCUSGROEP visie en standpunten leerlingen 2 de graad.
Omgaan met kinderen en gezinnen 22 november 2013.
Bedrijfsvervoerplannen (BVP)
Prikkel: leren is leuk Mediamatic • Cidi Davidse •
Personeel & Organisatie
HRM beleidsplan & Strategisch competentiemanagement
Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.
Onderzoek doen in de eigen praktijk: op zoek naar een onderzoeksvraag en werkhypothese Workshop conferentie Lessen uit onderzoek 28 januari 2010 Els Kuiper.
Maandag 20 juni 2005Lokaal Sociaal Beleid Gent Infovergadering LSB-FORUM KINDEROPVANG (Lokaal Overleg Kinderopvang)
OUDERS VOOR INCLUSIE. WIE ZIJN OUDERS VOOR INCLUSIE ? Vereniging van en voor ouders Voor alle ouders van kinderen, ongeacht hun handicap We zijn vooral.
SWOT Analyse Wat is het? Analytische tool die kan helpen om ideeën te kiezen, rekening houdend met diverse interne en externe factoren: Een interne kijk:
Mentale belasting & Stress op de werkvloer
Workshop: actieplan netwerking Netwerk je sterk Nicolas De Baere (BBL)
Highlights evaluaties Presentatie De Groene Parade II 10 juni 2009.
3 april 2009Dialoogdag hulp- en dienstverlening gedetineerden 1 Hulp- en dienstverlening aan (ex-)gedetineerden: wat doet het beleidsdomein WSE? Michiel.
HOGER INSTITUUT VOOR DE ARBEID Jan Van Ongevalle / Rafael Peels27th November 2009 Pagina 1 Meten van effectiviteit van ontwikkelingseducatie en andere.
Informatiesessie kwaliteitscirkels OCMW’s
Cursus man review medische laboratoria 2004 De management review Cursus voor het succesvol uitvoeren van de management review G. De Schrijver M.D., Ph.D.
Bijeenkomst 2 Afstudeerpracticum
Opdracht wetenschappelijke review leerlingenbegeleiding
Ronde Tafel “Landbouw en Ontwikkeling: coherentie in het beleid” 14 februari 2008 EU Coherence Programme.
Samen voor de Stad 1 Het initiatief en de partners Beoogd resultaat: het realiseren van 16 wijkteams 26 maart 2014.
Workshop ‘visieversneller’
Sessie reflectiemoment Naar een kwalitatief reflectiemoment.
Het adviesrapport. 1. Samenvatting (eventueel, niet verplicht) 2. Inleiding: -geef aan wie je bent, waar je werkt, in welke functie. -leeswijzer: aangeven.
Toekomst bestendige natuurregelgeving
Projectgroep: Gemeenschappelijke Contextanalyses (GCA)
Projectgroep: Rol van de Belgische universitaire samenwerking ter ondersteuning van basiseducatie en TVET.
Participatie- en quotumwet Waterschap Noorderzijlvest Mirjam Schoorl | 12 februari 2015.
Projectgroep: Technical and Vocational Training (TVET)
1. 2 Aanpak gedocumenteerde organisatiebeheersing IAVA Netwerk Organisatiebeheersing 27/10/2009.
Afstemmen rekenonderwijs van v(mb)o naar mbo: hoe, wat, waarom? Harm van Son – 6 december 2011.
Gelukkige Medewerkers presteren beter!
Rol van cultuur bij kennismanagement Jan Meijer Den Haag, 1 december 2005.
Projectgroep: Opvolging onderwijs in de bi- en multilaterale ontwikkelingssamenwerking.
ALGEMENE VORMING. Inhoud infosessie managementteam 1. Visieontwikkeling 2. Rollen van verschillende actoren 3. Toekomst / transitie binnen de organisatie.
Beleidsplanning voor gevorderden “Een beleidsplan als instrument”
TRANSITIE BINNEN DE ORGANISATIE. En nu?  Denk intern na over manieren om deze materie verder te laten binnensijpelen in het dagelijkse doen en denken.
Wetenschappelijke review naar de doeltreffendheid van de eindtermen Informatiesessie 23 april 2015.
Audit van de OCMW's in het kader van de door de POD MI gesubsidieerde materies.
Toetsbeleid aan de faculteit Architectuur
Hogeschool Rotterdam, Opleiding Vastgoed & Makelaardij drs. ing. M.M.A. Scheepers Collegejaar college.
STIMULEREND KIEZEN Een blik op de wereld van de industrie INLEIDING.
Doelstelling vergroten van succeskansen van ondernemers in het midden- en kleinbedrijf en mkb-ondernemers in de agrarische sector.
Voorstel voor nieuwe verordening LIFE-programma EU financiering voor milieu en klimaatactie Publ. 12 December 2011.
Medezeggenschap en agressie en geweld in de marktsector Jo Scheeren Harry Hartmann.
Over inspraak en participatie 18 mei 2014 Gent. Wat gaan we doen? Snelle kennismakingsronde Wat is er, waar komt dat vandaan en waar willen we naartoe?
Risicomanagement bij de VREG netwerk organisatiebeheersing 09/06/2016.
Handreiking examencommissies mr. Philip Coté MBA, Dag van de examencommissie, 6 april 2011.
Samen de psychische gezondheid in Nederland verbeteren
Het onderzoeksverslag
Onderwijsdag Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen WELKOM
De Kwaliteit Verbetercyclus
De Kwaliteit Verbetercyclus
De 2030-agenda voor duurzame ontwikkeling in Vlaanderen
Benchmark- onderzoek.
Genderstrategie #WEFORHER.
Transcript van de presentatie:

Projectgroep: Gender en onderwijs

Actieplan 2014 Organisatie van de jaarlijkse conferentie rond “Gender mainstreaming in education”  concrete en praktische aspecten van gender mainstreaming in onderwijs toelichten  discussie aanzwengelen over interventies, programma’s, maatregelen en ervaringen die gendergelijkheid in onderwijs kunnen verbeteren.

Opvolging van de gender evaluatie van DGD  conclusies & aanbevelingen  management response (DGD)  ONG respons (ACODEV) Andere mogelijke pistes:  Tools voor een andere manier van ‘meten’ van vooruitgang inzake gendergelijkheid  Tools om, als organisaties, aan gender budgetting te doen Doelstelling: een mapping van de bestaande instrumenten, een gemeenschappelijke evaluatie van deze instrumenten (voor- en nadelen, sterktes/zwaktes, etc.). Onze conclusies samenvatten, en eventueel overbrengen aan DGD, in het kader van de richtlijnen voor de formulering van programma’s. Actieplan 2015

Mogelijke samenwerking met BE-Gender Wie doet er mee?! Actieplan 2015