Onderscheid naar geslacht bij afhandeling letselschade? Siewert Lindenbergh 5 juni 2014.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Advertisements

Zeg Nee tegen agressie en geweld!
relevante wetgeving en achtergrondinformatie
Werkgeversaansprakelijkheid
“IK KRIJG HET NIET UIT MIJN HOOFD”
Redelijke aanpassingen t.a.v. personen met een beperking
College voor de Rechten van de Mens
Deeltijd-WW in bouw en hout De regels, de kansen en de risico’s voor werknemers September 2009.
VAP-THEMADAG 22 november 2011 Gigi Schutte. Europese aanbesteding • EA: Moeten of kans pakken • Aanbesteden :Doel of middel • Uitgangspunt :Markt of uw.
‘Letselschade is mensenwerk’
Cardiothoracale Chirurgie UMC Utrecht
Opzegging van de uitvoeringsovereenkomst en verweesd verder
Model-handelingsprotocol AMHK 10 uitgangspunten
Niveau 4 Kerntaak 1: personeelsmanagement Blz. 15
(Freelance) Ondernemen Bijeenkomst: Kivi Niria Plaats: Driebergen Datum: 2 november 2004 Presentator: Paul Wolbers.
Groepsaansprakelijkheid
Paragraaf 4.4 De vrouwenbeweging.
Overlijden Toerekening inkomens Rekenkundige verwerking.
De rol van het inkomen in de AOV
J AARVERSLAG D ISCRIMINATIE / D IVERSITEIT 2010 Het centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Hanne Degrande 1BaSWC.
Informatie vaardigheden
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Enkele wijze principes van de kleine Boudha dewelke je moet respecteren en letterlijk volgen !!!!!!!
Inkomen les 19 Begrippen & 92 t/m 99
Juridische procedures: een routebeschrijving Bestuurs- en Concerndienst Afdeling Juridische Zaken.
Grenzen aan evidence-based werken in de lokale public health praktijk
Het ondernemingsbegrip
Pagina 1 Bedrijfsopvolging Drs. Yvonne M. Tigelaar-Klootwijk Fiscaal Economisch Instituut (FEI BV) Inkomstenbelastingaspecten.
Workshop 3 Gelijke behandeling Door: Kees Aarnouts, ROC Da Vinci en Marieke Weemaes, MBO Raad 1 november 2012.
Workshop: rechten en plichten van student en onderwijsinstelling
straffen en belonen vanuit de montessori visie
OVERHEID EN BTW Drs. P.C.J. Oerlemans.
Kinderopvang Kan dat beter en op maat? Enquête gehouden december 2005 Presentatie resultaten juni 2006.
Esra Coşkun: vrouw en Turks Geschillen rondom de berekening van het verlies aan arbeidsvermogen van een jonge (Turkse) vrouw. Mr. A.H.H. Fuchs, advocaat.
Prestatiemeten Herald Immink 24 juni Prestatiemeten Herald Immink 24 juni 2014.
Wijzigingen (arbeids-) wetgeving
Impact van veranderingen in de vergoeding voor hulp bij stoppen met roken sinds 2011 Prof. dr. Anton Kunst Afdeling Sociale Geneeskunde AMC, Universiteit.
Het discriminatieverbod en redelijke aanpassingen Annelies D’Espallier
De VNG Vrijwilligerspolis
Relaties en seksualiteit bij mensen met een verstandelijke beperking
Hoofdstuk 14 Openbare aanbestedingen. (2/11) Van openbare aanbesteding is sprake wanneer: een overheidsinstantie aan een particulier een bepaalde opdracht.
Leydi Johana Breuls “In hoeverre speelt de sociale samenstelling van een sportclub een rol in de beslissing van leden om te stoppen?“ 01 Waarom?
Arbeidsrisico’s Verschillen tussen mannen en vrouwen.
Christophe Lemmens Advocaat Gastprofessor UAntwerpen De Wet Medische Ongevallen: ziekenhuisinfecties, informed.
Hélène Driessen, arts M&G GGD West-Brabant WDH Breda, 2 november 2015
De Bouwrecht Dag Academie voor de Rechtspraktijk 25 september 2014
Emancipatiemonitor februari 2011 Emancipatie op stoom Jan Latten.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
OM en medisch beroepsgeheim Openheid & OM OM legt op zitting steeds verantwoording af; Openheid is een pijler van de rechtstaat; Macht die.
29 mei 2016 Ontwikkelingen Langdurige zorg, 18 september 2014 Peter Bakuwel.
Dag van het arbeidsrecht 17 juni 2015 Magna Charta – Academie voor de rechtspraktijk Procesrecht en WWZ Mr. H.Th. van der Meer.
WW en starten als Ondernemer Cornelissen en Sars Advocaten in samenwerking met PZO Mr. G.J. van Brakel, advocaat 8 oktober 2009.
De Gemeentelijke – en de Brandweerorganisatie Nu : -Gemeentelijk georganiseerd -Beroeps = gemeentepersoneel = toezicht gewest Vrijwillig = suï generis.
(Mini) Symposium Boeren-Box zondag 23 oktober 2016
De mogelijkheden na de huisartsenopleiding:
Leef elke dag alsof het je laatste dag is !!
Grootste verschil Nederland & Turkije
Gerechtvaardigd vertrouwen
De toekomst van letselschade
Problemen van mantelzorgers die zorgen voor een oudere naaste
Eerste Hulp Bij Schade 112contra.nl.
VAAA - WWZ.
Presentatie van ondernemingsplan
Humanisme en ethiek Verschillende soorten ethiek? Op zich: waardevol…
Onderscheid naar geslacht bij afhandeling letselschade?
Taak 6 Hoofdstuk 13 Inleiding in de gezondheidszorg
Doelen Aan het einde van de les weten jullie:
Taak 6 Hoofdstuk 13 Inleiding in de gezondheidszorg
Taak 6 Hoofdstuk 13 Inleiding in de gezondheidszorg
Flexibiliteits opties in Energie Prestatie Contracten
Transcript van de presentatie:

Onderscheid naar geslacht bij afhandeling letselschade? Siewert Lindenbergh 5 juni 2014

Waar gaat het om? Aansprakelijkheidsrecht Benadeelde plaatsen in situatie alsof… ‘Concreet en volledig’ Wissel op de toekomst: –na ongeval –zonder ongeval In het verleden behaalde resultaten…

Schadeposten bij letsel Kosten van herstel Verlies aan arbeidsvermogen –Betaald (loondienst/zelfstandige) –Onbetaald (huishouden, tuin, onderhoud) Smartengeld

Rechtspraak vav Hoge Raad NJ 1998/624 (Vehof): –plaatsen in situatie alsof… –uitgaan van redelijke verwachtingen t.a.v. goed en kwade kansen –geen zware eisen aan bewijs hypothetische situatie zonder ongeval NJ 2000/437 (Van Sas): maar ook niet alleen uitgaan van voor benadeelde gunstigste situatie NJ 2003/212 (Olifiers): benadeelde bewijst omvang

Praktijk > 95% buiten rechte Stellingen van partijen beslissend Medisch deskundige, arbeidsdeskundige, rekenkundige spelen grote rol Onderhandelen: ‘kerstboom en ballen’ Vaststellingsovereenkomst Resultaat: lumpsum: samenstelling (schadeposten, argumenten, uitgangspunten) moeilijk te traceren

Gelijke behandeling 7 AWGB: geen direct of indirect onderscheid naar geslacht bij ‘diensten’, sluiten ovk terzake, indien in beroep/bedrijf In elk geval first party verzekering CGB: ook third party verzekering Ook geen onderscheid bij ‘voorvragen/bouwstenen’ van deze diensten

Statistische gegevens CGB: gebruik is neutraal, tenzij…(vb. arbeidsparticipatie na krijgen van kinderen = indirect onderscheid) Geoorloofd, mits relevant, kwalitatief goed en actueel Rechtspraak is in het algemeen voorzichtig, maar kijkt er (uiteraard) wel naar

Bevindingen in het veld (N=8) ‘Vrouwen vrijwel altijd gevraagd naar kinderwens, mannen nooit’ ‘Relevantie voor duur onderbreking en omvang terugkeer in arbeidsproces, vooral bij hoger opgeleiden’ ‘Wel verandering merkbaar (vaker: ‘tijdelijk 80%’)’ ‘Referentiekader (leeftijd) schadebehandelaar relevant’ In onderhandelingen ‘opportunistisch gedrag’ ‘Kwantificeerbare relevantie niet vast te stellen’

En verder Bij overlijden vrouw: ‘man deed niets in huishouden’; bij letsel man: ‘deed ook nog huishouden’ Statistische levensduur in voordeel vrouw Verlies zelfwerkzaamheid: huishoudelijke hulp beter vergoed dan andere werkzaamheden Pensioenleeftijd vooral gerelateerd aan aard werk, niet zozeer aan sekse

Dus(?) Het gaat om verlies aan arbeidsvermogen Betaald én onbetaald Zo concreet mogelijk vast te stellen Abstraheren van realiteit? Of ook vergoeding voor ‘zorgtijd’?