Betrokkenheid van mensen binnen een Verander Cultuur PAKKET 1 1.1 Hoe kan er gestart worden met betrokkenheid? Welke randvoorwaarden moeten er vervuld zijn? Communicatie (welke/hoe) Visualisatie (hoe / wat) 1.2 Hoe kan je betrokkenheid motiveren en blijven borgen? Hoe zorg je ervoor dat je niet stil valt? Hoe creëer je voldoende opportuniteiten? Hoe zorg je ervoor dat het geen Project maar een Traject wordt? PAKKET 2 2.1 Hoe ver ga je met betrokkenheid? Welke ondersteunende diensten Scope Het speelveld bepalen 2.2 Hoe vermijden dat het ‘Top down’ verhaal het ‘Bottom up’ verhaal niet ondermijnt? Wat is de Strategie van het bedrijf Valkuil ‘Top down’ versus ‘Bottom up’ en vice versa (zie figuur hieronder)
Values Strategic alignment Van Flow naar Go Gemba Top down Vision Values Strategic alignment Flow Go Gemba Bottom up Engagement survey VALKUIL: Top down opgelegd of Bottom up opgezet, mogen elkaar niet tegenspreken. Belangrijk: processen in vraag stellen