HR Strategy for Researchers EWI – 12 oktober 2010 Yves Soen – Human Resources Manager.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Ervaringen in samenwerking
Advertisements

Anticiperen op de uitval onder studenten Daphne Hijzen Juliette Hoogeveen
ESF Krachtlijnen van de komende programmering (Stand van zaken januari 2005)
De kracht van mensen 16 februari 2011.
Railverkeerslawaai: in de greep van Europa (?)  uur: Opening  uur: Europese Geluidpolitiek  (Mads Bergendorff, Internationale Unie van Spoorwegen.
Media4us. Partners Media4us Sponsors Doelen  Verbeteren van de beeldvorming over immigratie en integratie  Zichtbaar maken van de integratie- inspanningen.
Archiefbank •databank privaat-rechtelijk archief •registratie op bestandsniveau •online: (april 2005)
Social Technographics Hoe ontwikkel je een succesvolle social media strategie? Reineke Reitsma Director, Consumer Technographics Forrester Research 11.
Proces tot standkoming architectuur
The CAF Procedure voor externe feedback
Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
Interne ECOOM - UHasselt
Thursday, July 10, 2014 Presenter’s Name MSP Procurement tool of partnership?
ERASMUS+. Waarom nieuw programma? Begrotingen EU: zevenjaarlijks : Een Leven Lang Leren : Erasmus+
EASA FCL II LPLS –SPL De inhoud
Vocational Service Cie. Regionale Bestuurscontacten (RBC) DGE Peter de Waard Oktober 2013.
Megatrends, besturen en talent
BLUE GREEN Peter Reyneveld
Identifying Teacher Qualitywww.teacherqualitytoolbox.eu.
Op 23 september 2011 nam de Vlaamse Regering akte van de conceptnota “open data”. De conceptnota schetst de beleidscontext en het regelgevend kader voor.
Business Cluster Semiconductors Update 23 juni 2011 Henk Gerards An initiative of.
Taal(beleid) in het Hoger Onderwijs: een veld onder spanning Linguapolis 17 maart 2011 Prof. Dr. Joke Denekens Voorzitter Onderwijsraad.
13 maart Kwaliteitszorg in internationalisering Deel 2: indicatoren Actie 2 van de Vlaamse Bologna-experten
1 Cloud Computing & SaaS boodschap and werkgroep Educatie & PR February © EuroCloud –
EMRP Pressure Roadmap Europese Samenwerking in Research voor Metrologie en de Pressure Roadmap. Jos Verbeek NMi VSL, Delft 7 juni 2007 NMi - the Art.
Cellule Environnement – Santé / Cel Leefmilieu – Gezondheid / Zelle Umwelt- Gesundheit 1 De werkzaamheden van het NEHAP Catherine Bouland Themaochtend.
Onderzoek gefinancierd door de Vlaamse Regering in het kader van het programma ‘Steunpunten voor Beleidsrelevant Onderzoek’ Conferentie SSL 24/02/2011.
Celebrating love Sexual education at school in The Netherlands.
AGENDA Tijd Agenda Spreker 08:00 – 08:30 Registratie en ontbijt
In samenwerking met het Europees Sociaal Fonds en het Hefboomkrediet The role of APEL in career coaching and competence management Competence navigation.
Maurice Siteur Testen college 4. © 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved College TU Eindhoven / 2 Programma  TMap  Testen in embedded software.
Bert van Werkhoven ICT in Horizon 2020, 8 januari 2014
Personeel & Organisatie
Convenant Opmaak strategisch plan operationeel actieplan 2008 Opmaak strategisch plan operationeel actieplan 2008.
Partner Account Manager Voice Microsoft UCC Day
Client Management met ConfigMgr Jannes Alink – Management.
UNIVERSITEIT TWENTE. INHOUD  Historie  Profiel  Organisatiestructuur  Onderwijs  Feiten & cijfers  samenwerken Voettekst: aanpassen.
ONDERWIJS Voettekst: aanpassen via Beeld (Office 2003 of eerder) of Invoegen (Office 2007 of later), vervolgens 'Koptekst en voettekst'
© 2008 Universitair Ziekenhuis Gent1 DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN: projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013Geerte Van den Driessche.
Talent naar de Top 8 maart 2011, VU Mirjam Rigterink
Bedrijfs- of programma- management
Afstudeerervaringen Maurice Boumans Oktober 2008
Rotary Foundation Introductie
Summatieve beoordeling BPV met behulp van STAR en een competentiemeter
Maandag 20 juni 2005Lokaal Sociaal Beleid Gent Infovergadering LSB-FORUM KINDEROPVANG (Lokaal Overleg Kinderopvang)
Detecteren en Bevorderen van Adaptive Expertise bij Studenten Wilfred van Dellen University College Maastricht Brief introduction: tell the audience.
18 december 2008Infodag Erasmus - Gent Study visits Magalie Soenen EPOS vzw.
Automation SolutionsMFG/Pro Dutch usergroup 8 februari 2007 ISA S88 & S95 Het gebruik van deze normen in de productie.
Werkprocessen Converis LUMC
FATCA FACING the FACTS ? VVP, 6 december 2011 Mw. mr. E(line) Goderie DGFZ / Directie Internationale Fiscale Zaken.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Rotterdam Academy Rotterdam, 2 februari 2011.
September ’141 Verzuip jij je Toekomst?! Een alcoholpreventieprogramma in de regio Zuid-Holland Zuid 03/11/2010.
Geheugen, distributie en netwerken Netwerken: de basis voor distributie van gegevens en taken (processen) –bestaan zo’n 40 jaar, zeer snelle ontwikkeling.
Workshop Internationale Scheldecommissie PA7b Katrien Van Eerdenbrugh Antwerpen.
Mercator Europees Kenniscentrum voor Meertaligheid en Taalleren
TOPGGZ: ‘wat heeft de professional aan TopGGZ?’ Prof.dr. Rutger Jan van der Gaag, voorzitter Woensdag 20 januari 2010.
Waar staat PIM voor ? Themasessies Special eventsKennis Werkgroepen Netwerken Innovatie Rene Repko, Marketeer of the Year 2008.
EUROPA CONFERENTIE 29 JANUARI 2010 Bescherming Nederlands Pensioenstelsel.
Copyright 2007 © E-Semble bv, Delft NL Simulation for education, training and exercise in security and safety Virtual incident simulation September 2008.
The Wings of Society NieuwInnovatiefFlexibelOpen.
Een evidence-based methodologie om taalcompetenties te meten Evidence-based HRM (EB HRM) Selor event 14/11/2013.
Ontstaan van het Rode Kruis 1859Veldslag in Solferino 1863Comité voor verzorging van gewonde soldaten 1864Eerste verdrag van Genève 1867Oprichting Nederlandse.
Internationalisering
OSN Digital Document Day Vrijdag 3 oktober OSN Digital Document Day 2008 Welkom Even voorstellen Strategie OSN Doel en verwachting Programma Tot.
Vermelding onderdeel organisatie 1 3TU Masteropleiding Construction Management and Engineering (CME) De missie van CME in relatie tot de ontwikkelingen.
Projectleider Matthijs Numan Toelichting op het Collegebesluit over het Europaplein Hoe is het besluit tot stand gekomen? Verdere besluitvorming.
NIVRA-Nyenrode School of Accountancy & Controlling Prof.dr. R.G.A. Vergoossen RA IFRSs in de Europese Unie: een paard van Troje?
Roundtable Motivatie in tijden van reorganisatie
Roundtable Diversiteitsbeleid: Hoe werkt het wèl?
Roundtable Leiderschap & HRM
Transcript van de presentatie:

HR Strategy for Researchers EWI – 12 oktober 2010 Yves Soen – Human Resources Manager

HR Strategy for Researchers Concrete implementatie van “Europese Handvest voor Onderzoekers” (11 maart 2005) 1.Ethische en professionele aspecten 2.Rekrutering 3.Werkvoorwaarden en sociale zekerheid 4.Training 12/10/ HR Strategy for Researchers UHasselt

HR Strategy for Researchers 1.Op vrijwillige basis 2.Gebaseerd op “self-assessment” met respect voor autonomie van de instituten 3.Transparante aanpak 4.Erkenning 5.Controle 18-tal instituten in Europa op basis van Pilootgroep 12/10/ HR Strategy for Researchers UHasselt

HRS4R in Vlaanderen  Vlaams Actieplan voor onderzoekers 12/10/ HR Strategy for Researchers UHasselt

HRS4R in UHasselt  Ondertekening Europees Handvest 2007  Deelname UHasselt aan Pilootgroep:  Heidelberg/Maribor  Goedkeuring College van decanen ( 1/4/2010)  Nastreven certificering  Plan van aanpak 12/10/ HR Strategy for Researchers UHasselt

HRS4R in UHasselt: waarom? Doctoral school Euraxess Update loopbaanplan Opleiding PhD Variabele verloning Mentoring programma Update selectiereglement Internationa- lisering Opleidingsaanbod onderzoekers 12/10/ HR Strategy for Researchers UHasselt

Plan van aanpak Uhasselt (1)  Samenstelling werkgroep  Voorzitter directeurs onderzoeksinstituten, Vicerector onderzoek, Directeur onderzoek, Coördinator internationale relaties, Human Resources Manager  Analyse stand van zaken  Survey predocs 2008  Survey senior researchers zomer 2010  Inventaris nationale/regionale/interne regelgeving 12/10/ HR Strategy for Researchers UHasselt

Plan van aanpak UHasselt (2) 12/10/ HR Strategy for Researchers UHasselt

Plan van aanpak Hasselt (3) Next steps  Analyse survey + doorlopen 40 rubrieken (werkgroep + vertegenwoordigers onderzoekers)  Identificatie verbeterpunten met grootste impact  Bepalen strategie + interne validatie  Validatie Europese Commissie + publicatie website 12/10/ HR Strategy for Researchers UHasselt

 Positie Human Resources Context 12/10/ HR Strategy for Researchers UHasselt

Context 12/10/2010HR Strategy for Researchers UHasselt 11