Major/Minor Personeel en Organisatie 19 maart 2014

Thema’s HRM en bedrijfsresultaten o Hoe kan de inhoud van HRM afgestemd worden op de bedrijfsstrategie? o Welke methoden van werving, selectie en loopbaanplanning leveren betere resultaten op? o De uitbouw van krachtige leeromgevingen: hoe ontwerp ik doeltreffende opleidingsprocessen? o Hoe bereken ik de ‘ROI’ voor inspanningen in opleiding, loopbaanbegeleiding etc.? Motivatie en betrokkenheid van werknemers o Hoe kunnen prestaties, motivatie en betrokkenheid van werknemers best aangestuurd worden? o Binding van werknemers in de ‘war for talent’: wat werkt wel en wat werkt niet? o Aan welke kenmerken moeten jobs beantwoorden om stressrisico’s te minimaliseren? o Werken met zelfsturende teams: welke zijn de implicaties voor beloning, leiderschap …? Organisatie, personeel en maatschappij o Welke zijn de uitdagingen voor personeelsbeleid en bedrijfsdemografie in tijden van vergrijzing? o Hoe kan een organisatie constructief omgaan met een divers samengesteld personeelsbestand? o De vakbond: partner of tegenspeler in modern personeelsbeleid? o Hoe kan een organisatie bijdragen tot sociaal verantwoord ondernemen?

Personeelsbeleid en organisatieontwikkeling (HR manager, HR specialist, HR generalist) Voorbereiding op leidinggevende functies (people management skills) Staffuncties in de ‘diensten aan ondernemingen’: externe opleidingsverstrekkers, wervings- en selectiebureaus, career development en outplacement, uitzendsector en sociale secretariaten, etc.) Consulting op het vlak van compensation and benefits, organisatieontwikkeling, HRM-advies, etc. Staffuncties bij sociale partners en andere beleidsinstanties (bv. Studiediensten, werkgeversorganisaties en vakbonden) Fundamenteel of beleidsvoorbereidend wetenschappelijk onderzoek Beroepsuitwegen

Major Personeel en Organisatie in master TEW (24 sp) o Management van personeelsstromen (6 sp) o Sociaal Verantwoord Ondernemen (6 sp) o Organisatieontwerp (6 sp) o Arbeidsrecht en onderneming (6 sp) Minor Personeel en Organisatie in master TEW (12 sp) o Opleidingsonderdelen major Personeel en Organisatie o Performance Management (6 sp) o Organizing in an International Context (6 sp) Minor Personnel and Organization – MBE (12 sp) o Performance Management (6 sp) o Organizing in an International Context (6 sp) Opleidingsonderdelen master TEW/ MBE

Opleidingsonderdelen master HIR Minor Personeel en Organisatie (24 sp) Plichtvakken o Management van personeelsstromen (6 sp) o Organisatieontwerp (6 sp) Keuzegroep o Sociaal Verantwoord Ondernemen (6 sp) o Performance Management (6 sp) o Organizing in an International Context (6 sp) o Arbeidsrecht en Onderneming (6 sp)

Stap 1: Keuze onderwerp, samenstelling ‘thesis circle’ o Twee begeleiders per thesis circle Stap 2: Voorbereiding o State of the art m.b.t. het gekozen onderwerp o Basis in survey, experimenteel, kwalitatief onderzoek Stap 3: Literatuurstudie en onderzoeksontwerp o Kritische literatuurstudie in thesis circle (collectieve paper) o Voorbereiding dataverzameling Stap 4: data-analyse, ontwerp wetenschappelijk artikel o Data-analyse, collectief datarapport o Individueel wetenschappelijk artikel (deelthema) Masterproef P&O