Deel anders, mijn organisatie

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.
Advertisements

Identiteitsverankering
SportMinistry. AIA, de kerk en sport  Kerken willen graag relevant zijn en in hun wijk getuigen van Jezus, maar hoe doe je dat?  AIA: sport als taal.
Ruimte voor eigen kracht Sportproject Kwintes Fit & Happy Bewegen met een visie 3 oktober 2013.
Sociaal emotionele ontwikkeling en groepsgedrag
Medezeggenschap en de Benchmark
Ouders en Kinderen Centraal
Sollicitatiegesprek.
Kandinsky College Malderburchtstraat
Strategisch management Samenvattend. Wie of wat is Strategisch management? Verantwoordelijken binnen een bedrijf voor het vastleggen van – Missie – Visie.
Ja maar, bij ons gaat alles goed Wij hebben geen problemen Ik heb een idee! Zullen we het zo doen? Andere prioriteiten, geen tijd Dat willen we nietPast.
Eigen Kracht-conferenties regie bij de burger
Hogescholen in Dialoog
SAMEN AAN ZET Opbrengstgericht werken voor docenten.
COMPETENTIEONTWIKKELING
SAMEN AAN ZET Workshop voor leidinggevenden én docenten.
POP Implementeren Mobiliteitsfonds HBO Inleiding Els Frigge.
Volgen in SO / PrO Studiedag Speciaal Onderwijs 18 jan 2012
Minor leefstijlcoach Mijn ervaring Daisy Hoedemaker.
VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens
Innovatieve werkvormen voor landschap en cultuurhistorie
Samen aan zet Workshop voor bestuurders
Workshop Omgevingsgericht werken in het politiek bestuurlijke krachtenveld Ter gelegenheid van de BZK Projectdag 20 november 2008.
KUNSTgROEP staat open voor alle actieve kunstenaars uit onze gemeente podium en beeldende kunsten professioneel en amateur klassiek en alternatief sluit.
PRESENTEREN KUN JE LEREN
Thema van deze dag “Verandering, ontmoeting en dialoog in een dynamisch onderwijslandschap” De dialoog staat centraal. De dialoog tussen docenten GVO en.
Workshop. Weet je het nog? Gemotiveerd? Geïnformeerd? Geïnspireerd? ACTIE!
CanDo Coaching.
Hoe krijg ik ze mee Leerlingen, ouders, team Programma Michel Boer Muiswerk, waarom heb ik daar voor gekozen? Opdracht: kansen en bedreigingen Hoe heb.
Project Jongeren en Rouw Rouwbegeleiding voor en door jongeren.
Communicatie met ouders
NAJAARSVERGADERING NOVEMBER KNSB en haar leden.
Burgerinitiatieven.
Visie & Strategie.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming Ontwikkel je loopbaan op het juiste spoor… infosessie potentieelinschatting 20 en 21/01/03 Gerda.
Aan de slag met waarderend vernieuwen
Parallelsessie Duurzame Inzetbaarheid en Happy Library 22 januari 2015
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
BenFit; waarom? we geloven dat voor iedereen een gezond en gebalanceerd leven bereikbaar is de regie weer terug krijgen over je leven, lichaam en gewicht.
Leerproces SDV leerlijnen ontwikkellijnen Doel: POP van de leerling
Veranderen, Haal er uit wat er in zit!. Programma: Voorstellen Wat verandert er bij jullie? Veranderen. Welke processen spelen er? Model. Hoe kijk je.
Alle lijntje bij elkaar…?
Van cijfers naar kennis
LOOPBAANSCAN MEDEWERKERS SECTOR WATERSCHAPPEN. JOUW LOOPBAAN De nieuwe cao sector waterschappen biedt kansen om jezelf verder te ontwikkelen in je loopbaan!
SKILLS KWARTAAL 4 Kwartaal 4 les 1. Indeling kwartaal 4 WeekInhoud les Week 1Canvas business model en oefenen Week 2Theorie over schrijven technisch paper.
Wjk.
COACHEN; zelf aan het werk! HELICON MBO Den Bosch W43
Project 3 Week 3.  Mededelingen  Vragen opstellen voor opdrachtgever  Oriëntatie op opdracht (volgende week feedback in de les)  Wijkanalyse  Geen.
*Welzijn. Medewerkers met een gezonde levensstijl en voldoende uitdaging in hun werk zijn over het algemeen gemotiveerd en productief. *Ziektekosten *Preventief.
BEWONERGESTUURDE WIJKONTWIKKELING: DE KRACHT VAN EIGEN OPLOSSINGEN !
Zuurstof/Groen Leefomgeving en gezondheid. Leefomgeving en groen.
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
Onderzoek doen Een complexe (maar uitdagende) klus!
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
"Zorgen dat leren werkt: het E-model“ 19 APRIL 2016 'S-HERTOGENBOSCH.
Visie van Eigen Kracht Eigen Kracht Centrale. Werkt aan een samenleving waarin participatie en samenredzaamheid van burgers centraal staan Waarin burgers.
Wij. Roverscoutswet Ik beloof* mijn best te doen een goede Roverscout te zijn, iedereen te helpen waar ik kan en me te houden aan de Scoutingwet. Ik wil.
7E-model Template. Opdracht: Bedenk minstens 3 originele manieren om je doelgroep te informeren, waardoor ze denken: “aha, goed om weten”, “interessant,
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
Burgerbegroting Ronde Tafel Gesprek d.d. 2 juni 2016 De Wolden.
Duurzaamheid in Gennep
Dyslexie: van theorie naar praktijk in de klas
Uit de WW, in de bijstand Onderzoek, analyse en innovatiekring – Leni Beukema.
Lokale samenspel rond mantelzorg
Richting geven aan Teamontwikkeling
Methodisch handelen Week 2. Methodisch handelen Week 2.
Persona’s maken, hoe doe je dat?
Experiment Zelf aan het stuur en op maat
De scope van het project
Ik wil jongeren in mijn bedrijf
Transcript van de presentatie:

Deel anders, mijn organisatie Van willen naar kiezen naar creëren Hoe krijg je de organisatie in beweging Wat werkt? Ervaringen delen Enige theorie, mini college Zorg voor jezelf, haal er uit wat erin zit

Veel ervaring bij elkaar Op geeltjes: Wat kom je brengen, welke ervaring neem je mee Wat wil je halen, waar wil je meer over weten Zet je naam erbij

In welke fase zitten jullie Optimaliseren, ontwikkelen gezonde leefstijl, sport en bewegen Initiatief, ik heb een idee, we hebben een wens Enthousiasmeren van de omgeving Pilot, kleine projecten of acties Project gestart, we zijn aan de gang Verankeren in beleid van de organisatie of plan

De organisatie? organisatie Waar hebben we het over? Waar bestaat je organisatie uit? Wie vormen de organisatie? Inventariseren organisatie

Gezonde leefstijl, sport bewegen Waar denk je zelf aan? Welke actoren zijn waarbij betrokken? Hoe denken zij? Inventariseren

Invloed Betrokkenheid Invloed Verantwoordelijkheid

Invloed Waar ligt jouw kracht? Wat kun je inzetten? Persoonlijk en vanuit je rol of functie

Kansen en mogelijkheden Delen van ervaringen op basis van geeltjes ‘brengen’ Terugkoppeling