Hoofdstuk 2 Beroepsethiek: beroepscodes en bedrijfscodes

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Hengelo, 27 februari 2013 Mr. Lydia Janssen
Advertisements

Mr J.J.A. van Boven VAN BOVEN Juridisch Adviesbureau Arnhem
Mr J.J.A. van Boven VAN BOVEN Juridisch Adviesbureau Arnhem
Vrij verkeer van werknemers
De persoonlijke beschermingsmiddelen
Rechtshandelingen van de Unie
Veilige Publieke Taak Veiligheidsregio Hollands Midden
Scholing Werkritme krijgen.
Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten
Natuur en milieu als educatieve opgave Relatiekenmerken Burgers - Overheid Willen Weten Kunnen Kiezer – gekozenen (politiek) Onderdaan - gezagsdrag er.
Taken, functie en beroep (hfdst.8)
Regels en protocollen bij nieuwe vormen van werken (HNW)
INTEGRITEIT VAN HET BESTUUR EN TRANSPARANTIE
Preventie van schade naar aanleiding van agressie
Zorgtoewijzing van hulpvraag tot nazorg
De stad Veelheid aan culturen, subculturen, leefwijzen, levenshoudingen, levensbeschouwingen.
Ongewenste omgangsvormen
Vrijheid van vestiging
MVO: ethiek en internationaal ondernemen
Vitale Waarden De Tyco Richtlijnen met betrekking tot Ethisch Gedrag
College 4 Bedrijfscodes.
Links Rechts mensen zijn sociaal en hebben veel voor anderen over mensen zijn vooral gericht op hun eigen belang slecht gedrag komt door de.
Integriteit concretiseren ‘Integriteit … meer dan een mooi woord’
Ethisch en duurzaam of maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)
Integriteit als opdracht & waarborg stand van zaken Bureau Integriteitszorg De Achterhoek 24 november 2012 Inleiding door prof.dr.Hans van den Heuvel Vrije.
Hoofdstuk 1 De verantwoordelijkheid van ingenieurs
Hoofdstuk 5 De ethische cyclus
Vrij verkeer van werknemers
Een training over persoonlijke ethische keuzes op het werk
2.1 Jong geleerd, oud gedaan
De beroepseed voor financiële dienstverleners: Een eervolle erkenning Hans Ludo van Mierlo EFD Noord – Veenhuizen 16 oktober 2013.
Hoofdstuk 6: waarden, normen en instituties
Ethiek.
Het discriminatieverbod en redelijke aanpassingen Annelies D’Espallier
SECURITY Opdracht Diefstal van een digitaal personeelsdossier.
ARB(eids)O(mstandigheden
Criminaliteit & Rechtsstaat
H.2 Wetten en regels 2012.
Wet- & Regelgeving Overzicht En Inzicht.
Inspectie SZW en handhaving. DE INSPECTEUR Toezichthouder op basis van artikel 24 Arbowet. Buitengewoon opsporingsambtenaar op grond van artikel 142 Wetboek.
ARBO.
Week 3  Inleiding attitude interview  Oefenen met attitude interview a.d.h.v. de practicum-vragen.
Beroepshouding en beroepscode
Toezicht op governance: waar draait het om en paralellen tussen de mediasector en de financiële sector Wijnand Nuijts – Manager toezicht Governance Gedrag.
Sociale media : overzicht van rechtspraak. SOCIALE MEDIA : RECHTSPRAAK (ARBEIDSRECHT) Arbrb. Namen (2e k.) nr. 10/563/A, 10 januari 2011 Het bewijs dat.
Schoorstenenconferentie ‘Veiligheid en aansprakelijkheid’ 28 oktober 2015, Kantens mr. Arvin Kolder.
Regionale bijeenkomst beroepsregistratie 20 juni – 30 juni Magteld Beun en Berry Tijhuis.
Klokkenluidersregeling Actan adviseurs & accountants
NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing
Hoofdstuk 1 jongens en meisjes
Integriteit bij aanbesteden
Thema 12 wet en regelgeving
Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 22 juni 2017
Ons beeld van criminaliteit
ZGK les 6 Ethiek: verschillende benaderingen
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Pluriforme samenleving paragraaf 2
Ons beeld van criminaliteit
De sociaal-maatschappelijke dimensie
Verantwoor-delijkheden t.o.v. stake-holders Klanten en leveranciers
POGGL Themadag 11 november 2014
Ethisch verantwoord sportbeleid
Veranderopgave handhaving
Mr. I.W. van Osch 360|Advocaten
Intimiteit en ongewenste intimiteit
Uitwerking begrippen burgerschap. Sociaal.
Implementatie Code Goed Gedrag COC …2017
Rechtsbronnen en bronnen van recht
Het logistieke proces A - Kwaliteitsprocedures
B1 – k1- w2 Vertrouwensrelatie en persoonlijke verzorging Sem 1.
Transcript van de presentatie:

Hoofdstuk 2 Beroepsethiek: beroepscodes en bedrijfscodes

gedragscodes Codes waarin organisaties of verenigingen richtlijnen vastleggen die aangeven wat zij als verantwoord of juist gedrag van hun werknemers of leden beschouwen of welke normen en waarden richtinggevend dienen te zijn in dat gedrag en bij het nemen van beslissingen. Soorten codes: aspirationele adviserende disciplinerende

beroepscode integere en competente beroepsuitoefening verplichtingen t.a.v. opdrachtgevers en werkgevers maatschappelijke verantwoordelijkheid en verplichtingen t.a.v. het publiek

bedrijfscode

tekortkomingen gedragscodes Gedragscodes zijn onbekend. Gedragscodes zijn vaag en potentieel tegenstrijdig. Gedragscodes kunnen niet nageleefd worden. Gedragscodes worden niet gehandhaafd. Gedragscodes zijn slechts gericht op imagoverbetering.

klokkenluiden Een klokkenluider is iemand die misstanden bij zijn werkgever openbaar maakt zonder toestemming van zijn meerderen om het publiek te waarschuwen. Hoofdcategorieën misstanden (IVA): overtreden wetten en regels (milieu, arbeidstijden, veiligheid) misbruiken van geld (corruptie, fraude) misbruiken, achterhouden of verdraaien van informatie machtsmisbruik (fysiek geweld, sexuele intimidatie, discriminatie)

zorgvuldigheidseisen materiële zorgvuldigheid: op redelijke gronden gebaseerd vermoeden maatschappelijk belang in het geding maatschappelijk belang is groter dan belang werkgever formele zorgvuldigheid eerst intern gemeld, tenzij dat niet verlangd kan worden feiten op passende en evenredige wijze bekendmaken