Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Bedrijven Doen Bedrijven doen is een samenwerkingsverband tussen 10 bedrijven uit Haarlem en Omstreken Door het.

Verantwoordelijke Leni.
Vraaggericht werken.
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
Agenda vanavond Welkom Presentatie OB (20 minuten) Koffie (15 minuten)
Pedagogisch Sociaal Werk Stichting Midden-Limburg
Het stellen van kwaliteitseisen aan mentoringprojecten.
SAMEN AAN ZET Workshop voor leidinggevenden én docenten.
Gedragscodes en het belang van waarden voor een goed bestuur
Kwaliteit van het mbo Door Nick Hoogebeen..
TOPOI Model: Taal Verbale communicatie: Wat zegt de ander precies?
Interculturele communicatie
Organisatiestructuren
Tuinstad 3 maart 2009 Informatieavond 3 maart. tuinstad 3 maart 2009 Visie De ideeën van Maria Montessori, vertaald in een eigentijds concept. Veilig.
Deel wat je weet en weet wat je deelt
Langs Pieken en Dalen. Ervaringen met onderzoek in school Ditte Lockhorst (IVLOS en Oberon)
Thematisch overleg en regie Stad Gent OCMW Gent Derden Rol van de regisseur : Overzicht Verantwoording Visie en beleid Samenwerking Thematisch overleg.
Kenmerken van een goed team
MVO en intern management
Hoofdstuk 7 - Style Verschillende invalshoeken (o.a. stijl van leidinggeven) autocratisch (autoritair) leiderschap democratisch leiderschap participatief.
Leiderschap in Nederland
OCW 3 juli 2012 Gemeenten en Ouder- betrokkenheid.
Workshop MT Opbrengstgericht werken Visie – Opbrengsten – Actie.
Initiatief Bijstellen Analyse Evaluatie Probleemstelling Netwerken
“Landgoed de Logt” Gebiedsontwikkeling op basis van samenwerking
Mentor Andrea. Doel : Via werkplekleren ondersteuning bieden aan doelgroepmedewerkers om uit te groeien tot een goede begeleider van jonge kinderen.
De groene golf Mike Nikkels.
Godinnen aan het werk.
Succesfactoren voor Top Teams
Plan van aanpak Centrummanagement Veghel
Van actie naar interactie
Ouder INFO avond JCIE & TJC 30 september 2015 vv ‘t Vliegdorp JCIE.
SOCIAL WORK (DT) naam: Martine Bink med: med.hro.nl/binmd kamer: L
OUDERBETROKKENHEID Bijeenkomst 9. VANDAAG:  Herhaling lesstof en leerstof van alle bijeenkomsten.  Pak pen en papier en ga in 2-tallen zitten.  Neem.
Niets is wat het lijkt.
Hand-out van de thema-avond 19 maart 2015 voor ouders en leerkrachten Verantwoordelijkheid geven... niet loslaten, maar anders vasthouden…
Leren volharden en doorzetten Ruzie en moeilijkheden niet zien als reden om op te geven, maar als kans om aan de relatie te werken.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 2 Onderdeel : Doelstellingen.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
Convenant ‘Extra investeringen Langdurige Zorg ’ Peter Kruithof directie Langdurige Zorg.
Hoe geïnspireerd samenwerken? Het teamwiel van Vroemen in uitdagingen
Successen na 5 jaar BAS Van toen naar NU Een kleine greep………
Double Quality Counseling VEENENDAAL
Regels in school Leerlingen van groep 1/2 van CBS De Gearrin:
Hoe koppel je preventie voor kinderen aan een aanpak voor ouders?
Wat is coöperatief leren?
Sterker communiceren = relaties versterken
ASSERTIVITEIT Je durft voor jezelf op te komen
CHARTERBIJEENKOMST NAAR EEN INCLUSIEVE BEDRIJFSCULTUUR
Kenmerken van een goed team
Verantwoor-delijkheden t.o.v. stake-holders Klanten en leveranciers
Kenmerken van een goed team
Teamwerkpresentatie Naam van bedrijf.
Jeugdhulp 2.0 W1 ZWVL Eén gezin, één plan – klankbordgroep
1.Preventie, zorg en ondersteunen Analyseren
De Gezonde Ambtenaar Hoe veilig voelt de ambtenaar zich?
Jobbeurzen voor jongeren
Groepsdynamica Forming
ALFA - doorheen de jaren…
Branko Hagen, congres ‘Inclusiviteit werkt!’,
Startmoment Duaal leren Provinciehuis Boeverbos
Buurtbemiddeling HBO - WonenBreBurg
Kwaliteits- onderzoek
4 Diversiteit.
ASSERTIVITEIT Je durft voor jezelf op te komen
Ontwikkeling, wij als EBS
Het School Ondernemerschaps(kwaliteiten)spel
ASSERTIVITEIT Je durft voor jezelf op te komen
ASSERTIEF Je durft voor jezelf op te komen Je durft je mening te uiten
Kenmerken van een goed team