FWG SUPERSET®
Ontwikkeling arbeidsmarkt
Uw vraag… Lager ziekteverzuim! Lagere kosten voor het ontwikkelen van medewerkers! Meer grip op de in-, door- en uitstroom van medewerkers
En ook… Meer inhoudelijke aanknopingspunten bij het voeren van functioneringsgesprekken! Inzage in het ontwikkelingspotentieel van medewerkers! Een hogere medewerkertevredenheid!
De beste match Organisatie Functie Medewerker Dit is doorlopend in beweging. De match moet zo groot mogelijk zijn. Medewerker Functie De beste match
Dynamiek door… Externe omgeving; Ontwikkeling organisatie; Ontwikkeling medewerkers; Ontwikkeling functie.
Hoe kunt u hierop anticiperen? FWG SUPERSET®
Verbinding strategie aan werkprocessen Verbinding functies met kennis, vaardigheden en attitudes; Meten gedrag en persoonlijkheid medewerkers; Inhoud geven aan ontwikkeling medewerkers op basis van meetresultaten.
terugkoppelingsgesprek FWG Superset® Normteksten FWG Gedrags-indicatoren Meetinstrument terugkoppelingsgesprek De essentie
Makkelijk veranderbaar Moeilijk veranderbaar Kennis Vaardigheden Attitude Persoonlijkheid Superset FWG Superset meting
Interpretatie van score Zeer laag / laag Gemiddeld Hoog / Zeer hoog 0 % 42 % 58 % 83 % 100 % Te veel 11 Interpretatie van score
Aandachtspunt Competentie: Mondelinge communicatie Gewenst gedrag Advies Score Brengt een boodschap duidelijk en consistent over Voldoende ontwikkeld 67,5 Vat lange discussies bondig samen, komt to the point Aandachtspunt Leren recapituleren, bondig samenvatten 61,3 Heeft een vlotte babbel Verbaal improviseren, durven zeggen wat voor de mond komt 56,4 Brengt structuur aan in complexe informatie Ontwikkelpunt Een lijn aanhouden in gesprekken 36,8
De praktijkvoorwaarden Functiehuis is in kaart en consistent; Normteksten en functie-eisenpatronen zijn reeds gekoppeld aan gewenste gedragsindicaties per functie dus… Communicatie over wat je als organisatie wilt bereiken met FWG Superset;
De praktijkvoorwaarden De meting is ingevuld en dan? Groepsrapportages Matchen met functies Individuele rapportages
Groepsrapportages.. Direct zicht op collectieve sterktes / zwaktes
Matchen met één functie
Matchen met functies… .
Individuele rapportages… Binnen 24 uur volgt een: Ontwikkelrapportage; Selectierapportage; Empowermentrapportage;
Resultaten van FWG Superset U krijgt inzicht in het potentieel en de ontwikkelingsbehoefte van uw human capital; U kunt hierdoor gerichter trainen en opleiden en; gerichter functioneringsgesprekken voeren en; effectiever coachen.
Wat kunt u met FWG Superset Kans op uitval verkleinen; Gericht HR beleid voeren; Gericht sturen op verloop, (re)integratie en verzuim; Gericht werven en selecteren; Effectiever opleiden waardoor uw opleidings budget efficiënter wordt benut.
Ervaringen… Andere organisaties: UWV KPN Tweede Kamer der Staten Generaal Heineken.