Auteur: Wilmar Schaufeli Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum

 A&G-psychologie: inleiding  Wat is arbeid- en gezondheidspsychologie?  Waarom psychologie van arbeid en gezondheid? Veranderingen in en rondom de arbeid Sociaal culturele veranderingen Ontwikkelingen in Nederland  De psychologie van arbeid en gezondheid als praktijkveld  De psychologie van arbeid en gezondheid als onderzoeksveld  De toekomst van de psychologie van arbeid en gezondheid

 nieuwe vertakking binnen psychologie  versmelting van klinische-, gezondheids- & arbeidspsychologie  spitst toe op het fout functioneren binnen arbeidsorganisaties  bespreekt ook oplossing hiervoor : Verbeteren functioneren van werknemers Vergroten van effectiviteit Bevorderen van gezondheid

Inspanning Belasting Moeite Inspanning Belasting Moeite Resultaat Uitdaging Zelfverwerkelijking Resultaat Uitdaging Zelfverwerkelijking Betekenissen werk

Bevordert zelfontplooiing Geeft verantwoordelijkheid Biedt positie in maatschappij Bevordert zelfontplooiing Geeft verantwoordelijkheid Biedt positie in maatschappij Stress Belastend Stress Belastend Positief Negatief Werk: positief of negatief?

korte geschiedenis  engelse equivalent = ‘occupational health psychology’  eerst gebruikt in 1990  snijvlak tussen Klinische psychologie Gezondheidspsychologie A&0-psychologie ‘public health’

 Definitie: ‘een psychologische discipline die zich bezighoudt met het bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk vanuit de gedachte van een optimale afstemming tussen persoon en organisatie’ Gezondheid= lichamelijk, geestelijk & in termen van gezondheidsgedrag => geen alcoholgebruik, geen seksuele intimidatie, geen agressie

Multidimensioneel begrip van geestelijke gezondheid (Warr 1987) 4 aspecten affectief welbevinden ( je prettig voelen op je werk) competentie ( in staat zijn je werk goed te doen) autonomie ( eigen keuzen in je werk kunnen maken) aspiratie ( iets in je werk willen beleven)

 Waarom nu pas deze nieuwe stroming? sterke evolutie rondom arbeid veranderingen op sociaal- cultureel vlak enkele specifieke veranderingen in Nederland zelf

 intensivering van de arbeid  verandering van de arbeidsinhoud  organisatieveranderingen  moderne productie- en managementconcepten  aantasting van het psychologische contract Veranderingen in en rondom de arbeid

 arbeidsparticipatie  opkomst van de dienstensector  verruiming van het ziektebegrip  toegenomen verwachtingen  individualisering  uitholling van de professionele autoriteit Sociaal culturele veranderingen

 arbowetgeving  psychische arbeidsongeschiktheid  gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en overheid  hoge kosten  lange traditie Ontwikkelingen in Nederland

 in de praktijk houdt A&G-psychologie zich bezig met: assessment individuele begeleiding en behandeling training advisering onderzoek

 verwachting is = interesse zal blijven groeien daarom dringend behoefte aan:  meer kennis  meer inzicht  meer ervaring  meer richtlijnen  meer procedures  beschrijvende modellen  verklarende theorieën