Deel 4. 2 Overzicht loon arbeidsduur discriminatie.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Journée d'étude - 3 décembre Werkpistes: Algemeen Algemeen: •De gendermainstreaming charter ondertekent door de sociale partners in Dit bepaalt.
Advertisements

Onderhandelingen sociaal plan
Art. 60 en welzijnwetgeving Werkgroep activering 7 juli 2012.
College voor de Rechten van de Mens
Motivering van het ontslag
Hoofdstuk 2: Geld en ruil
Sociaal Recht Deel 5.
ARBEIDSRECHT HRM-DT 1e jaar LES 4
De Werkkostenregeling Workshopdag november Waarom WKR Oude (bestaande) systeem: –Diverse vrije vergoedingen –Diverse vrije verstrekkingen Kerstpakket,
Specialist in sportkader
Deel 3.
Hoofdstuk 16 Europese mededingingsregels voor lidstaten.
Extra algemene ledenvergadering Hockeyclub Zwolle 16 mei 2014.
Wat is geld?.
Paragraaf 4.4 De vrouwenbeweging.
1 Is úw CAO OPTIMAAL? Optimaliseer uw CAO met CAOptimaal® van HS Arbeidsvoorwaarden Optimaliseer uw CAO met CAOptimaal® van HS Arbeidsvoorwaarden Bètaversie.
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
ARBEIDSRECHT HRM-DT 1e JAAR LES 1
Klas MEV1A Lokaal E0.01 Mr. Eppo van Koldam
ARBEIDSRECHT HRM-VT 1e JAAR LES 1
Inkomen Begrippen + 6 t/m 10 Werkboek 6. 2 Begrippen Arbeidsverdeling Verdeling van het werk in een land.
Licentie-kwesties bij het gebruik van open source software Matthias Van hoogenbemt ICRI – K.U.Leuven – IBBT.
Workshop 3 Gelijke behandeling Door: Kees Aarnouts, ROC Da Vinci en Marieke Weemaes, MBO Raad 1 november 2012.
Richtlijnen werkplekleren
Richtlijnen werkplekleren
Gelijk loon voor gelijk werk1 Gelijk loon voor gelijk werk Situatie : Vrouw verdient bruto minder dan man in gelijke functie met gelijke anciënniteit Vraagstelling.
Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag.
Boskalis en Van Oord FNV Waterbouw
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
Onderscheid naar geslacht bij afhandeling letselschade? Siewert Lindenbergh 5 juni 2014.
Blok 4verbintenissen.
Personeelsmanagement
Inkomsten van de overheid
De economische dimensie
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
Arbeid & maatschappij Inhoud: Actualiteit Wat is arbeid?
Mr. Dr. Alex Corrà GRENZEN VAN ‘MAATSCHAPPELIJK NUTTIGE’ TEGENPRESTATIES NISZ-studiemiddag, Universiteit Utrecht, januari Illustratie Deenfilm, alle.
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement. 2 Toepassingsgebied van de wet van 8 april 1965 – Alle personen die arbeid verrichten onder het gezag van andere personen.
Subsidieregeling opleidingen publieke gezondheidszorg november 2012.
Evaluatie Centrum Parkeren 1 Grauwe Polder. Programma Toelichting project Kaders In groepen uit elkaar Terugkoppeling 2.
1 De WWB – CAO Scenario’s voor de toekomst Platform OR-en Waterbedrijven 17 november 2006 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus.
CAO onderhandelingen voor de Glastuinbouw Gezondbeleid april 2012.
Alles over de gewijzigde
Hoofdstuk 3 (1.2 – 12%) De kandidaat kan gegeven een aantal voorbeelden benoemen of deze vallen onder primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en vakantiedagen/toeslag,
MISBRUIK VAN RECHT Een nationaal, internationaal en unierechtelijk perspectief Discussiebijdrage Koen Verburg 12 mei 2016 Vereniging voor Belastingwetenschap.
Evaluatie Centrum Parkeren 1 Centrum-West. Programma Toelichting project Kaders In groepen uit elkaar Terugkoppeling 2.
Intermediairdagen.nl #IMD15 Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties 9 juli 2016.
1 Wet werken naar vermogen (WWNV) 24 mei 2012 WELKOM.
Leidinggeven Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 7 Wet- en regelgeving.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 2 Werkdruk en draagkracht.
VAN SCHOOL NAAR WERK(LOOS)? SADANOPDRACHT Isa Fars 1BATP Klas: B3.
Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.
…..LET OP…………. Deze powerpoint gaat over de Nederland en Europa
presentaties bij lessenserie Grolleman, G. (2013)
Toegevoegde Waarde 1 IntroFox.
Welkom Havo 5..
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Belangenbehartiging/lobby
Vooraf: Welkom, Ga lekker zitten >> Jasje uit
De algemene omzendbrief betreffende het recht op maatschappelijk integratie Wijzigingen.
Hoofdstuk 4: Met werk kom je verder.
Beoordeling arbeidsvermogen Participatiewet en Wajong 2015
Over de lijn Gooise Meren
Onderscheid naar geslacht bij afhandeling letselschade?
H3 Hoe kom je aan werk?.
Personeelsmanagement
5 feb eerste onderhandeling: geen geld, wat gaan werkgevers doen?
Transcript van de presentatie:

Deel 4

2 Overzicht loon arbeidsduur discriminatie

3 Loon Loonbegrip Geen eenduidig loonbegrip –Wet van 3 juli 1978 –Wet van 12 april 1965 –Andere … Algemene definitie –Tegenprestatie van arbeid –Die ter uitvoering van de AO wordt verricht

4 Recht op loon Rechtsbron –Wet –CAO –AO –Gebruik (algemeen en standvastig) Geen arbeid, geen loon Giften

5 Loon Onderhandelen Minimumlonen Gelijk loon gelijk werk Bestanddelen: –Geld –Voordelen in natura –Fooien

6 Loonbescherming Wet 12 april 1965 Doel van de wet Loon Loon in geld Fooien en bedieningsgeld In geld waardeerbare voordelen

7 Discriminatie Wet van 7 mei 1999 –Man / vrouw Directe vs. indirecte discriminatie Bewijslast Nieuwe vormen van discriminatie

8 Arbeidsreglement Wet 8 april 1965 Onderscheid: Arbeidsreglement / ondernemingsreglement Opstellen en wijzigen Binding Verplichte vermeldingen Facultatieve vermeldingen