Hoe gaat het met je? Van goed naar beter! Positionering Van risico naar oplossing naar opbrengst Van preventie naar voorloper Andere visies mogelijk? Grotere gereedschapskist? Algemene toepasbaarheid?

Opbrengstgericht werken P O P O P O +E! Problemen vragen om toevoegen energie!

Succesfactoren in bedrijven Extern Negatief Groot Experts Programma Duwen Intern Positief Klein Leken Kijken en luisteren Verleiden en doen

Van extern naar intern Poortwachter Branche-onderwerpen Eigen verbeteringen – procedure en control P&O/P heeft de leiding Manager als trekker P&O en managers analyseren samen Duwen, samen kijken en (laten) doen

Van negatief naar positief: van verzuim naar werk: ROA Poortwachter: verplichte actieve houding Verzuim als gedrag IGM: Leefstijl en BRAVO Inconvenienten in het werk oppakken Gestructureerde preventieplannen bij groepen en individuen De volwassen arbeidsrelatie Duurzame inzetbaarheid in ieders eigen belang

Van expert naar lekenhulp De arbodienst Externe case-managers Leiding staat centraal Externe hulp bij complicaties Externe hulp bij preventie Afdelingsoverleg centraal Medewerkers centraal

De werknemer bestaat niet en de leidinggevende ook niet Wie bepaalt wat belangrijk is?

Het verzuim bestaat niet en het bedrijf ook niet 4% verzuim procent werk (F=%?) Wie verzuimt er? 30 – 55 – 15% 75% FDT-analyse en targets: the easy way Man – Vrouw21% - 21% ???? Leeftijd? Jong/oud? Kort – Middel – Lang 1 +1,3 + 1,7 (+ 0,2) 1,3 + 1,4 + 2,50,9 + 1,4 + 1 Achterkant of voorkant? Gereedschap en blijdschap! Afdelingen: 2% 4% 5% 8% Verzuimcijfers: Een plaatje met een praatje!

De werknemer als lijdend voorwerp of als energiebron? Verzuim als gedrag: de ander! Is de werknemer zwak of sterk? Zet werknemers in hun sterke kant: energiebronnen Wat is er nodig om goed te werken? Zet het werk in zijn sterke kant: fluitend? Duurzaam verdienvermogen en zelfhulp Werkmaat beter werken Werkmaat preventie Werkmaat verzuim Powerworkshops: actie richting topteams!

Beoordeel de kwaliteit van een baan: regelmogelijkheden Is de functie compleet? Voldoende sturing? Afwisseling makkelijk/moeilijk? Grip op tempo en volgorde? Kortcyclisch? Voldoende info? Voldoende sociaal?

Meer weten? aeno.nl normberekenaar A&O-opleiding haagse hogeschool