Training “Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar” Welkom Jan Stok & Margot Ruijters, 19 mei 2009

“Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar”: 3 Bouwstenen 1) Introductiepresentatie 2) Online employabilityscan 3) Spel “Route naar inzet verzekerd”

“Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar”: U als programmaleider(s) Achtergronden, hoofddoelstelling en uw rollen als programmaleider(s) Campagne “Inzet Verzekerd” Subsidie voor “Doe-het-zelf” programma en afgesproken eindresultaten Hoofddoelstelling “Doe-het-zelf” programma: verantwoordelijkheden van medewerkers en managers bij het stimuleren van duurzame inzetbaarheid en de daarbij nodige randvoorwaarden vanuit de organisatie Uw rollen als programmaleider(s), bijvoorbeeld bij het spel: Als spelleider: voorbereiding, speluitleg, tijdsplanning en speltempo Als procesbegeleider: stimuleren van ieders inbreng, leiden van de discussies, samenvatten en doorvragen en speerpunten verzamelen Als resultaatverantwoordelijke: speerpunten samenvatten en gezamenlijk verantwoordelijkheden en randvoorwaarden erbij benoemen

“Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar”: Beoogde resultaten Programma-onderdeel Beoogde resultaten (zie ook “Uitgewerkte Programma”) Introductie-presentatie Kennis van en inzicht in het thema: duurzame inzetbaarheid Actiegerichtheid en -bereidheid bij medewerkers stimuleren Betrokkenheid en voortgang stimuleren Employability-scan Uitvoeren Er zelf een vervolg aan geven Spel “Route naar inzet verzekerd” Reflecties op “eigen verantwoordelijkheid” van de medewerkers Samen benoemen van verantwoordelijkheden en randvoorwaarden per speerpunt, conform Format: “Verantwoordelijkheden en Randvoorwaarden” Acties en afspraken bevestigen Verslag van de uitgevoerde programmaonderdelen, conform: Format “Evaluatie en Verslag Programma”

“Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar”: Doe-het-zelf pakket Integraal uitvoeringsdraaiboek + Bijlagen Bijlage 1 Uitgewerkt Programma, met: tijden, onderdelen, resultaten, werkvorm / werkwijze en materialen Bijlage 2.1 Format: “Introductiepresentatie”, inclusief: introductie Employabilityscan en Spel Bijlage 2.2 Checklist: Presenteren Bijlage 3 Employabilityscan: Productfolder Bijlage 4 Spel “Route naar inzet verzekerd”: Handleiding voor spelleiders Bijlage 5 Formulier: “Verantwoordelijkheden en Randvoorwaarden” Bijlage 6 Formulier: “Evaluatie en Verslag Programma” Algemeen www.inzetverzekerd.nl: Informatie en achtergronden over campagne “De verzekeringsbranche werkt aan inzetbaarheid”

“Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar”: Deze training Pilotstatus: met verzoek om aan het einde tips mee te geven voor de definitieve opzet van de training en het “Doe-het-zelf” programma Doelstelling van de pilottraining: u bent enthousiast, toegerust en vaardig om zelfstandig het “Doe-het-zelf” programma te leiden binnen de eigen afdeling / organisatie Opzet van de pilottraining: Samen het Spel “Route naar inzet verzekerd” spelen: met behulp van het spel speerpunten verzamelen en daarbij verantwoordelijkheden en randvoorwaarden benoemen Focus op de 3 rollen Introductiepresentatie “Samen duurzaam inzetbaar”: belang en urgentie, algemeen en binnen onze organisatie/afdeling, en waar moeten we mee aan de slag (interactieve presentatie) Aanbieden en stimuleren van de employabilityscan: in principe voor persoonlijk gebruik van medewerkers Evaluatie van de Pilottraining lunch: 12:15 – 12:45 12:45 – 14:15 14:15 – 16:00 pauze: 14:45 – 15:00 16:00 – 16:30 16:30 – 16:45 16:45 – 17:00