WerkScan Zoektocht naar de optimale infrastructuur: mix van vangnet en springplank.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Veertiende voortgangsrapportage over het Masterplan Antwerpen
Advertisements

Strategisch Personeelsbeleid
Doelmatigheid in het mbo Optimaliseren op het kruispunt van belangen.
Presentatie AM Groep Flowchart ontwikkelen & onthechten AM Groep
Van de economische crisis, de dingen die niet voorbij gaan…
PRESENTATIE AM GROEP SZW DAGEN 2011 Een praktijkvoorbeeld
Corporate Portfolio Management
STRATEGISCHE PLANNING
Het opzetten van een kwaliteitssysteem
Inrichting Sociaal Domein Drechterland
Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten HRM mee-veranderen.
Nieuwe data voor (nieuwe) OV modellen
Projectmatig werken...en dan?
Kwalificatiestructuur mbo
Evaluatie van re-integratiebeleid Paul van der Aa RSO-O&BI Presentatie 22 maart 2013.
De informatievoorziening als (bedrijfs-)functie
kijk wij presenteren u wij presenteren u... Mediation en de gemeente Zwolle Wat doet Zwolle?
Diocesane Pedagogische Begeleidingsdienst - Brugge.
Roel Olivers HR consultant Arbeidsmarkt UMC
Deel 1 De BSC van AWV.
NVP Strategische personeelsplanning en talent management
Hoofdstuk 12 De hrm-functie
Persoonsverkenner profilingsinstrument
Missie, visie & jaarplan
PoRaad Herman Bijsterbosch 1 maart 2013.
Cedris-bijeenkomst Cie De Vries Loonbalans-methodiek Novatec NovaWork bv.
Opbrengsten van onderwijs
Een gids voor Impactmeting Karen Maas 22 september 2011 Rotterdam 1.
13 november Waterbouwen en onderhouden 13 november Waterbouwen en onderhouden 13 november Waterbouwen en onderhouden Deltabeslissing.
Aanpak BBC lichting 1/1/2014 opmaak meerjarenplan/budget.
Instrumentarium voor het meten van outcomes
De kracht van samenwerking Passend Onderwijs in Beweging Ben Brinkman 22 mei 2014.
Centrale facilitering van personeelsprocessen
Procesmanagement in de praktijk Hoofdstuk 3 Processen besturen
Door Peter van Os (Rigo) en paneldiscussie
| faculteit der letteren geschiedenis Democratische Revoluties en Verlichting: terug in de tijd Dirk Jan Wolffram 20 november 2014.
Maatschappelijke kosten-baten analyse
De arbeidsmarkt voor MBO techniek in Haaglanden Peter Louter Den Haag, 23 januari
Interorganisationele samenwerking. Evoluon, 6 april 2004 Waarom interorganisationele samenwerking? (1) o Risico’s en vaste kosten kunnen delen; o Sneller.
HR netwerk 30 januari Programma ‘PLOEG proeftuinen’ Bestemd voor elke entiteit die werk wil maken van PLOEG op maat.
Re-integratie met het oog op de participatiewet 8 januari 2015 Presentatie aan Commissie Werk en Middelen.
Presentatie PSO Nederland
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
PERSONEELSMANAGEMENT 2. 1 Onderdeel : 2. Omgeving PPT : 1
Werkgevers houden niet van AC/DC of toch ? Kurt Boelens, directeur ADMB HR Services.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
1 Programma  Welkomstwoord wethouder Roos van Gelderen  Toelichting Wethouder Jan-Jaap de Haan  Waar staan we nu qua proces en thema’s?  Discussie.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:
27 september 2006Doorlopende leerlijnen in de beroepskolom Doorlopende Leerlijnen in de Beroepskolom vo-mbo-hbo-wo Introductiebijeenkomst 27 September.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
K amers met K ansen Doel Behalen van een startkwalificatie voor jeugdigen tussen de 17 en 23 in (MBO) opleiding.
Behoefte- management Transitie Testen Realisatie Ontwerp Require- ments man. Gebruikers- ondersteuning Educatie Monitoring Data- beheer Management- informatie.
Wettelijke taak: Het bieden van aangepaste arbeid aan personen die door lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen uitsluitend onder aangepaste.
Hoofdstuk 2 Ontwikkelen marketingstrategie § 2.1Wat houdt marketingplanning in? § 2.2Analyse van de marketingomgeving § 2.3Formuleren van marketingdoelstellingen.
Algemene Ledenvergadering 19 mei Agendapunt 1 Opening en mededelingen bestuur - Hoger beroep dhr. Alsemgeest.
De winst zit in de opbrengst NINTES experience september MVO; op weg naar nieuwe opbrengsten? Henk Folkerts, Rijnconsult.
Aan de slag met loondispensatie De praktijk in beeld.
Workshop Rendement in opleiden Transvorm – 1 juni 2015 Stephan Obdeijn en Carlijn Hoedemaker.
INFORMATIE OVER PPL-INNOVATIEPROJECTEN
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
Strategisch support Management support Strategie Tactisch support
Krachtig inspelen op regionaal-economische opgaven
Verbinden van de werkgever, de school en de gemeente
STARTBIJEENKOMST.
Human Resources Accounting
Workshop – teamgroei begrijpen
Procesevaluatie zomerscholen 2015
Kwantitatief onderzoek
Transcript van de presentatie:

WerkScan Zoektocht naar de optimale infrastructuur: mix van vangnet en springplank

Inside out, outside in (perpetual change) Infrastructuur als spiegel van de regionale arbeidsmarkt – vangnet werkgelegenheid borgen – springplank werknemersvaardigheden ontwikkelen

20 september 2014 De vangnet en springplankfunctie van de infrastructuur primaire proces – instroom – doorstroom – uitstroom randvoorwaarde – kapitaalextensief – risicobeheer – rendabel stelselwijziging 20 september 2014WerkScan3

De veranderkaart: planning van het Novatec transitieproces

20 september 2014 Toepassing van de WERKSCAN® Periodiek doormeten van de kritische prestatie-indicatoren en kenmerken van werksoorten en infrastructuur in de sociaal-maatschappelijke dimensie het in de financieel-economische dimensie 20 september 20145WerkScan

20 september 2014 Kritische prestatie-indicatoren (1) Sociaal-maatschappelijke dimensie – mate van instroom: vangnetfunctie eerste plaatsing terugkeerplaatsing – mate van doorstroom: springplankfunctie persoonlijke groei – competentieprofiel – plaatsing in hogere (organieke) functie – mate van uitstroom: detacheren (individueel/in groep) en begeleid werken 20 september 20146WerkScan werkladder

20 september 2014 Kritische prestatie-indicatoren (2) Financieel-economische dimensie – toename loonwaarde – verhouding kosten versus groei individu – financieel rendement 20 september 20147WerkScan

20 september 2014 Kenmerken Eigenschappen van werksoorten, die invloed hebben op de kritische prestatie indicatoren van de infrastructuur (sociaal- maatschappelijke dimensie financieel-economische dimensie). Kenmerken worden beoordeeld op: strategisch niveau tactisch niveau operationeel niveau 20 september 20148WerkScan

20 september 2014 Referentie werksoorten en selectiecriteria Relevante werksoorten uit eigen bedrijf, waarvan de bijdrage aan het primaire proces en de randvoorwaardenbekend is. Novatec heeft selectie gemaakt uit de 22 bestaande interne werksoorten op basis van: Spreiding (werksoort: hoog op sociaal-/maatschappelijke dimensie en laag op financieel-economische dimensie en omgekeerd). Scan moet zaken tegenover elkaar kunnen zetten. Relevantie (werksoort moet werk verschaffen aan substantiële hoeveelheden personen uit de doelgroepen, nu en in de toekomst). Beheersbaarheid regie. Representativiteit (referentiewerksoort moet ‘staan’ voor een groep werksoorten). Compacte infrastructuur van de toekomst. 20 september 20149WerkScan

20 september 2014 Impressie werking werkscan® Screenshot ijking Invoeren van KPI’s van referentiewerksoorten 20 september 2014WerkScan10

20 september 2014 Impressie werking werkscan® Screenshot ijking Inzicht in spreiding bij meerdere beoordelaars 20 september 2014WerkScan11

20 september 2014 Impressie werking werkscan® Screenshot ijking Ranking van referentiewerksoorten op kenmerken 20 september 2014WerkScan12

20 september 2014 Impressie werking werkscan® Screenshot input Te evalueren werksoort ranken ‘tussen’ referenties 20 september 2014WS-scan13

20 september 2014 Impressie werking werkscan® Screenshot output Prognose KPI’s van te evalueren werksoort 20 september 2014WS-scan14

20 september 2014 Impressie werking werkscan® Screenshot what-if Evaluatie van effect kenmerken op KPI’s 20 september 2014WS-scan15

20 september 2014 Functie van WerkScan® Helpt bij beoordelen bestaande werksoorten in de infrastructuur kritische prestatie-indicatoren en kenmerken Helpt bij beoordelen van nieuwe/vervangende werksoorten optimalisatie vangnet en springplankfunctie van infrastructuur – optimalisatie omvang en variatiebreedte van infrastructuur – periodiek beoordelen match externe arbeidsmarkt, infrastructuur en doelgroepen 20 september WerkScan

20 september 2014 Werkscan® MAATWERK: zelf criteria opstellen eigen werksoorten vormen referentie geeft verifieerbaar intersubjectief beeld teamproces