Aantrekken en behouden van vrijwilligers Erfgoedcel Terf 17/11/2010 Roeselare

aantrekken en behouden van vrijwilligers De cijfers 21 2.000.000 1.200.000 634 16 4 7 113 2388 11 1.500.000 53 337 685 20 63 5 34 23 1240 aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

Markteconomisch principe De wet van vraag en aanbod aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

Aantrekkingskracht voor vrijwilligers product etalage verkoper Markt van vraag en aanbod aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

aantrekken en behouden van vrijwilligers Bepaal je merk Wat is onze aantrekkingskracht Waarin onderscheiden wij ons van andere werkingen in de buurt Toon de ziel van je organisatie aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

Werken met vrijwilligers anno 2011 Werken aan de permanente motivatie van de vrijwilliger anno 2011 Een optimale ondersteuning van de vrijwilliger; een vrijwilligersbeleid aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

Vrijwilligers motiveren Zicht krijgen op: “Eigenheid van de vrijwilliger anno 2010” Zicht krijgen op: “Aandachtspunten voor de organisaties die vrijwilligerswerk organiseren” Zicht krijgen op: “Hoe inzet en betrokkenheid van de vrijwilligers vergroten” aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

1. Maatschappelijke factoren Monolitisch model Pluraal Model aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

De hedendaagse vrijwilliger Afgelijnd engagement; in tijd en taak Versplinterd engagement Win/win situatie Niet meer onder de kerktoren Variatie in soort activiteit Variatie in intensiteit, regelmaat Bewuste keuze aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

2. Organisatieniveau: Flexivol Flexibility Legitimacy Ease of acces Xperiment Incentives Variation Organisation Laughs Flexibiliteit Legitimiteit, imago Eenvoudig toegankelijk Experiment Stimulansen, prikkels Variatie Organisatie is vlot Lachen, ontspanning aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

3. Individuele motivatiefactoren Weten waar het over gaat Het zinvol vinden Uitgenodigd worden om mee te doen Hulp en steun krijgen Vooruitgang en resultaten zien Gewaardeerd worden om mee te doen aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

aantrekken en behouden van vrijwilligers Vrijwilligersbeleid Een beleid dat zorgt voor een systematisch, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen je organisatie. aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

aantrekken en behouden van vrijwilligers Vrijwilligersbeleid visie rekruteren onthalen coachen evalueren exit aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

aantrekken en behouden van vrijwilligers Empoweren Deze zaken leiden er niet toe dat iedereen ten volle gemotiveerd is. Er permanent aan werken is belangrijk. Dit op maat tekenen van jouw werking en proberen zoveel als mogelijk kaders te creëren waarbinnen op maat kan gewerkt worden. aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

aantrekken en behouden van vrijwilligers Bronvermelding Internet:   http://www.volunteeringwesternisles.co.uk/documents/guidefinalversion11.10.06.pdf http://agbiopubs.sdstate.edu/articles/ExEx15001.pdf http://www.limburg.be/webfiles/FILES_DIR02/Vrijwilligerswerk/pdf-documenten/Praktijkboek.pdf http://www.vub.ac.be/wetenschapswinkel/publicaties/2005-2006/thesis_KBartels_Chiro.pdf www.vrijwilligerswerk.be www.vonkvzw.be Cursus: Opleiding Workshopbegeleider vrijwilligerswerk, SLD, Yves Larock Nota Vrijwilligersbeleid, Vzw Kompas, Koen Vermeulen aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

The future depends on what you do in the present Mahatma Gandhi Workshopbegeleider: Koen Vermeulen 0472/88.25.16 Vermeulen.struyvelt@telenet.be