Motiveren van Vrijwilligers

Presentatie over: "Motiveren van Vrijwilligers"— Transcript van de presentatie:

1 Motiveren van Vrijwilligers
Vormingplus Limburg vzw

2 vrijwilligers motiveren het doorstroommodel
‘Clubiness’ Gezellig-heid troef Ingedut Er gebeurt weinig Gesloten Er komt niemand tussen Vrijwilligersacademie Limburg

3 definitie vrijwilligersbeleid
begeleiding rechtspositie introductie selectie werving taken visie vrijwilligersbeleid Vermesen Erwin,

4 Motiveren van vrijwilligers Inzicht in motivatie en prikkels
Sessie Motiveren van vrijwilligers Inzicht in motivatie en prikkels Vermesen Erwin,

5 vrijwilligers motiveren praktische toepassing
Wat motiveert jou om aan deze cursus deel te nemen? Aan het werk Vermesen Erwin,

6 vrijwilligers motiveren ‘motivatie’
< movere : bewegen beweegreden om iets (niet) te doen van binnenuit of van buitenaf niet = manipuleren wat beweegt is persoonlijk motiveren = prikkelen Vermesen Erwin,

7 vrijwilligers motiveren samenspel
prikkelende omgeving prikkelbeleid organisatie Prikkels vw Prikkelgehalte lg Vermesen Erwin,

8 vrijwilligers motiveren waarom doen ze het ?
Van binnen ik wij ideaal Van buiten Vermesen Erwin,

9 Vermesen Erwin, www.peermediation.be
Klassieke type Nieuwe type inspiratie Collectieve noden Individuele noden organisatiekeuze Verankerd in traditie Persoonlijke interesse Keuze activiteiten Behoefte organisatie Ontplooiing, kosten-baten intensiteit Langdurig, frequent Beperkt, afgebakend Vermesen Erwin,

10 Motiveren van vrijwilligers Wat prikkelt vrijwilligers ? (theorie)
Sessie Motiveren van vrijwilligers Wat prikkelt vrijwilligers ? (theorie) Vermesen Erwin,

11 vrijwilligers motiveren Maslow
zelfverwezenlijking prestige en achting aandacht, contact veiligheid voeding, huisvesting Vermesen Erwin,

12 vrijwilligers motiveren Herzberg
Motiverende factoren prestaties leveren, succeservaring erkenning, waardering het werk zelf verantwoordelijkheid vooruitgang, promotie, persoonlijke groei Vermesen Erwin,

13 vrijwilligers motiveren Herzberg
Instandhoudende factoren (slechte) relatie met superieuren/ collega’s (onvoldoende) technische supervisie (slecht) bedrijfs-beleid en -bestuur (slechte) beloning (storende) bedrijfs-administratie (slechte) arbeid-omstandigheden (tanende) jobzekerheid (verminderde) status Vermesen Erwin,

14 vrijwilligers motiveren Vergelijking Maslow-Herzberg
De motiverende factoren van Herzberg = hogere behoeften van Maslow; De instandhoudende factoren van Herzberg = de lagere behoeften van Maslow ! >> De grens loopt door de behoefte aan sociale contacten Vermesen Erwin,

15 vrijwilligers motiveren prikkelgehalte
Prikkelen is je levenshouding Vrijwilligers zijn kloppend hart, waardevolle krachten Actief en proactief optreden Prikkelen is gezond, maar prikkel met mate Vermesen Erwin,

16 Management van motivatie
Opbrengsten organisatie Motieven vrijwilligers Afstemmen Resultaten organisatie Tevreden-heid vrijwilligers Vermesen Erwin,

17 vrijwilligers motiveren een prikkelende omgeving
Reputatie Reclame Spanningen en conflicten Samenwerking Afhaken en aantrekken Taken Kwaliteit … waarom investeren ? Vermesen Erwin,

18 vrijwilligers motiveren omgeving
Wat ? Het moet inhoudelijk interessant zijn Er moet een prettige, open sfeer hangen Er moet ondersteuning (taken) zijn Vermesen Erwin,

19 vrijwilligers motiveren omgeving
Ideaal : info - inspraak over doelstellingen Taken : Op maat Kans tot bijscholing Deskundigheid aanspreken Variatie in taken Inspraak uitvoering I N H O U D Vermesen Erwin,

20 vrijwilligers motiveren omgeving
F E R Onthaal en inwerking Spelregels Open kaart spelen Samen dingen doen Vertrouwen creëren … Vermesen Erwin,

21 vrijwilligers motiveren omgeving
Takenpakketten Aanspreekfiguur Overleg Efficiënte omkadering Verzekering, onkosten Afspraken(nota) Vrijwilligersbeleid S T E U N Vermesen Erwin,

22 Empoweren van vrijwilligers
Gewaardeerd worden om mee te doen Weten waarover het gaat: bedoeling en achtergrond Vooruitgang boeken en resultaten zien Inzet en betrokkenheid Het zinvol vinden Hulp en steun krijgen Uitgenodigd worden om mee te doen Vormingplus Limburg vzw

23 Vormingplus Limburg vzw - 2011
Vrijwilligerswerk van nu is FLEXIVOL F: flexibel in engagement L: levendig in stimulansen E: eenvoudig toegankelijk X: experimenteren is mogelijk I: imago is positief V: variatie in activiteiten en taken O: organisatie is vlot L: lachen is belangrijk en gezond Vormingplus Limburg vzw

24 vrijwilligers motiveren prikkelbeleid
Prikkel door : Een flexibele taakverdeling !! Vorming, opleiding, training Prettige sfeer Goede randvoorwaarden Inspraak …. actieve instap Vermesen Erwin,

25 vrijwilligers motiveren prikkelbeleid
Prikkel door : Een exitgesprek Dank In contact blijven … (na) de uitstap Vermesen Erwin,

26 vrijwilligers motiveren het doorstroommodel
Nood aan instroom én uitstroom : vrijwilligers die nooit weggaan blokkeren het actief worden van nieuwe vrijwilligers Vermesen Erwin,

27 Vermesen Erwin, www.peermediation.be
Waarom stoppen ze ? gezondheid, familie, verhuis overvraagd worden teleurstelling in de organisatie : gebrek aan waardering werk is niet meer interessant te weinig / te veel verantwoordelijkheid te weinig stimulerend zich niet thuis voelen Vermesen Erwin,

28 Motiverend begeleiden
Bekwaamheid kennis en kunde overdraagbare vaardigheden Bereidheid motivatie zelfvertrouwen Vermesen Erwin,

29 Motiverend begeleiden
De bekwaamheid en bereidheid van de vrijwilliger vergroten op maat van de vrijwilliger = coachen = groeimodel Vermesen Erwin,

30 Coachingmodel coachen (ondersteunen, overleggen)
hoog coachen (ondersteunen, overleggen) uitleggen (overtuigen en bijsturen) relatiegericht senior uitvoerende professional junior coachen op afstand (delegeren) instrueren (voorschrijven) laag Taak-of vaardigheidsgericht hoog Vermesen Erwin,

31 Vermesen Erwin, www.peermediation.be
Coachen : stijlen Instrueren (pas aan de slag) Structureren – controleren (2) Uitleggen (nog niet geroutineerd) Bijsturen – vragen beantwoorden aanmoedigen – feedback geven Vermesen Erwin,

32 Vermesen Erwin, www.peermediation.be
Coachen : stijlen (3) Coachen (lang aan de slag, wat motivatieslijt) ondersteunen, leren vertrouwen op eigen kunnen (4) Coachen op afstand (professioneel en gemotiveerd - zelfsturend) opdrachten toevertrouwen, op de zijlijn staan Vermesen Erwin,